- •1. Понятие трудового права, его предмет и метод правового регулирования.
- •2.Система тп.
- •3. Понятие принципов тп и их классификация.
- •4. Функции трудового права.
- •5. Понятие и виды источников трудового права.
- •6. Действие нпа о труде во времени, пространстве и по кругу лиц.
- •7. Трудовые правоотношения, их особенности.
- •9. Субъекты трудового права.
- •10. Работник – как субъект трудового права.
- •11. Наниматель – как субъект трудового права.
- •12. Профессиональные союзы, их правовой статус.
- •13. Понятие и принципы социального партнерства. Представительство интересов сторон.
- •14. Коллективные переговоры.
- •15. Понятие, виды, стороны, содержание и регистрация соглашений.
- •16. Понятие, стороны, содержание и регистрация коллективного договора.
- •17. Понятие занятости и трудоустройства. Субъекты, содействующие занятости населения.
- •18. Понятие безработного, его правовой статус.
- •19. Государственные гарантии и компенсации в области занятости населения.
- •20. Понятие, значение, стороны трудового договора.
- •21. Порядок приема на работу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
- •22. Оформление трудового договора.
- •23. Срок трудового договора.
- •24. Содержание и форма трудового договора.
- •25. Предварительное испытание и его правовое значение.
- •26. Недействительность трудового договора (отдельных его условий).
- •27. Трудовой контракт как вид трудового договора и его особенности.
- •28. Перевод – как форма изменения трудового договора. Виды переводов на постоянную основу.
- •29. Временные переводы на другую работу без согласия работника.
- •30. Перемещение как форма изменения трудового договора.
- •31. Понятие существенных условий труда и порядок их изменения.
- •32. Отстранение от работы – как правовая категория.
- •33. Общие основания прекращения тд.
- •Часть 2 ст. 35 тк к общим основаниям прекращения тд относит:
- •35. Расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- •36. Прекращение тд по обстоятельствам независящим от воли сторон.
- •37. Дополнительные основания прекращения тд с некоторыми категориями работников при определенных условиях.
- •38. Порядок расторжения тд по инициативе нанимателя.
- •39. Доп.Основания прекращения трудового контракта.
- •40. Порядок оформления увольнения. Выходное пособие.
- •41. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •42. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.
- •43.Особенности регулирования труда молодежи.
- •44.Особенности регулирования труда инвалидов.
- •45.Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •46. Особенности регулирования труда работников-надомников.
- •47. Особенности регулирования труда домашних работников.
- •48. Особенности регулирования труда работников отдельных профессий.
- •49. Особенности регулирования труда работников отдельных отраслей экономики.
- •50. Особенности регулирования труда работников пострадавших от катастрофы на чаэс, др. Радиационных аварий.
- •51. Особенности регулирования труда работников-совместителей.
- •52. Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей. Гарантии для работников, проходящих подготовку к военной службе
- •Гарантии для работников, призванных на военные и специальные сборы
- •Гарантии для работников в связи с призывом или приемом на военную службу
- •Гарантии членам семей военнослужащих
- •Гарантии для лиц, уволенных с военной службы
- •53. Понятие заработной платы. Государственные гарантии по оплате труда.
- •54.Структура заработной платы.
- •55.Оплата труда при отклонениях от обычных условий труда.
- •56.Нормирование труда и порядок выплаты заработной платы.
- •57.Исчисление среднего заработка.
- •58.Понятие гарантий. Система обстоятельств, при которых сохраняются основные гарантии.
- •59.Понятие компенсации. Служебная командировка.
- •60. Компенсации в связи с переводом на работу в другую местность и в других случаях, предусмотренных законодательством.
- •61.Удержания из заработной платы. Ограничение размера удержаний из заработной платы.
- •62.Понятие и нормирование рабочего времени.
- •63.Виды рабочего времени.
- •64.Режим рабочего времени.
- •65.Режим гибкого рабочего времени.
- •66.Учет и использование рабочего времени.
- •67. Понятие и виды времени отдыха. Перерыв для отдыха и питания. Специальные перерывы.
- •69. Понятия и виды трудовых отпусков.
- •70. Общие условия и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •73. Понятие трудовой дисциплины. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •72. Социальные отпуска: понятие и виды.
- •73. Понятие трудовой дисциплины. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •74. Поощрения за труд.
- •75 Понятие дисциплинарного проступка, виды дисциплинарной ответственности.
- •76. Меры дисциплинарного взыскания.
- •77. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
- •78. Обжалование, снятие и погашение дисциплинарных взысканий.
- •79. Понятие охраны труда.
- •80. Права работника на охрану труда. Гарантии прав.
- •81. Обязанности работника по охране труда.
- •82. Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда.
- •83. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- •84. Понятие, виды, причины возникновения индивидуальных трудовых споров.
- •85.Комиссия по трудовым спорам, ее формирование, порядок работы.
- •86. Компетенция комиссии по трудовым спорам.
- •87. Решение комиссии по трудовым спорам.
- •88. Рассмотрение трудовых споров в суде.
- •89. Исполнение решений (постановлений) по трудовым спорам.
- •90. Ответственность должностных лиц. Возмещение морального вреда. Возмещение морального вреда
- •91.Понятие и стороны коллективного трудового спора. Предъявление и рассмотрение требований.
- •92. Примирительные процедуры.
- •93. Статус Республиканского трудового арбитража.
- •94. Правовое регулирование забастовки.
- •95. Понятие и условия наступления материальной ответственности работника.
- •96. Виды материальной ответственности работника.
- •97. Условия привлечения работников к коллективной (бригадной) полной материальной ответственности.
- •98. Правила определения размера причиненного нанимателю материального ущерба.
- •99. Порядок привлечения работника к материальной ответственности.
- •100. Понятие контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде.
- •101. Органы, осуществляющие государственную контрольно-надзорную деятельность за соблюдением трудового законодательства.
- •102. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.
33. Общие основания прекращения тд.
Под основанием прекращения ТД понимается конкретное обстоятельство, которое обусловливает прекращение трудовых отношений между работником и нанимателем.
Основания прекращения ТД можно классифицировать:
1) по субъектам, на которых они распространяются. Делятся на общие (распр-ся на всех работников) и дополнительные (применяемые лишь к некоторым, прямо
указанным в законе работникам);
2) по юр. фактам. Делятся на действия и события. К событиям относятся истечение срока договора или окончание выполняемой работы и др.
3) по волевому фактору, инициативе увольнения: раздают увольнения по инициативе работника, по инициативе нанимателя и по инициативе третьих лиц.
Часть 2 ст. 35 тк к общим основаниям прекращения тд относит:
— соглашение сторон;
— истечение срока ТД, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Срочный ТД прекращается с истечением его срока.
— расторжение ТД по собственному желанию или по требованию работника либо по инициативе нанимателя;
— перевод работника, с его согласия, к др.нанимателю или переход на выборную должность. Перевод работника с согласия к др. нанимателю явл. Основанием прекращения ТД по прежнему месту работы.
В случае если перевод работника осуществляется в пределах одного предприятия, то заключенный с ним ранее ТД не прекращается, а лишь изменяется его содержание;
- отказ работника от перевода на работу в др. местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
При прекращении ТД по этому основанию необходимо учитывать, что наниматель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение сущест. условий труда явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства, совершенствованием рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизацией производства;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- расторжение ТД с предварительным испытанием.
34. Расторжение трудового договора по желанию (требованию) работника. Расторжение ТД по желанию работника явл. его правом, вытекающим из принципа свободы труда. Вместе с тем запрещается увольнение по собственному желанию осужденных лиц в период отбывания исправительных работ без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции. ТК предусматривает 2 варианта расторжения ТД по инициативе работника в зависимости от вида заключенного договора - расторжение ТД, заключенного на определенный срок; - расторжение срочного трудового договора. Расторжение ТД, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника регулируется ст. 40 ТК. ТК предусматривает 2 варианта расторжения ТД, закл. на неопределенный срок, по желанию работника: 1) без обоснования причин увольнения. В данном случае работник в письменной форме предупреждает нанимателя за 1 месяц о расторжении ТД. Днем предупреждения считается день его вручения нанимателю или день отправления по почте (факсимильной связи); 2) при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а также в случаях нарушения нанимателем зак-ва о труде, коллективного договора, соглашения, ТД. В этом случае работник указывает дату увольнения по своему усмотрению. К обстоятельствам, исключающим или значительно затрудняющим продолжение работы, ТК относит состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и др. случаи. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, ТД м\б расторгнут до истечения срока предупреждения. До истечения срока предупреждения работник вправе письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен работник, которому не м\б отказано в соответствии с зак-ом в заключении ТД. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в последний день работы. Расторжение срочного ТД по требованию работника регулируется ст. 41 ТК. Срочный ТД подлежит расторжению по требованию работника досрочно (в срок, указанный работником в заявлении) только при наличии уважительных причин. Ст.41 ТК к уважительным причинам относит: - болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы по ТД; - нарушение нанимателем зако-ва о труде, коллективного или ТД и др. К др. уважительным причинам можно отнести выход на пенсию, зачисление на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру, беременность женщины и т.п. Уважительные причины должны подтверждаться соот-ими документами. Законодатель особо выделяет такую причину прекращения срочного ТД по требованию работника, как наличие виновных действий (бездействия) нанимателя. Факт нарушения зак-ва о труде, коллективного или ТД устанавливается специально уполномоченным гос.органом надзора и контроля за соблюдением зак-ва о труде, профсоюзами и(или)судом. При расторжении срочного ТД в связи с нарушением нанимателем зак-ва о труде, коллективного или ТД наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.