46. Особенности регулирования труда работников-надомников.

Работниками-надомниками считаются лица, заключившие ТД с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из материалов и с использованием

оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя (ст. 304 ТК).

Согл. ст. 305 ТК преимущественное право на заключение ТД о выполнении работы на дому имеют:

1) женщины, имеющие детей в возрасте до 16 лег (детей-инвалидов 18 лет);

2) инвалиды и пенсионеры (независимо от вида назначенной пенсии);

3) лица с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях;

4) лица, осуществляющие уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;

5) лица, занятые на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также обучающиеся в учреждениях образования в дневной форме получения образования;

6) лица, которые по объективным причинам не м\б заняты непосредственно на производстве в данной местности.

Заключение ТД с работниками-надомниками допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки

либо которые м\б обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.

Наниматель предоставляет в бесплатное пользование работников-надомников инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, своевременно осуществляет их ремонт. Если работник-надомник использует свои инструменты,

оборудование, механизмы и приспособления, ему выплачивается за их износ компенсация (амортизация), размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем. По согласованию сторон работнику- надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнение для нанимателя работы на дому (стоимость электроэнергии, воды и т.д.).

Вся выполняемая работа оплачивается работникам-надомникам в одинарном размере, если трудовым договором не предусмотрена более высокая оплата (ст. 307 ТК). Наниматель вправе премировать работников-надомников в соответствии

с действующим у него положением о премировании, коллективным и тр. Дог-ом.

Социальное страхование работников надомников производится в порядке, установленном зак-ом. Трудовой отпуск предоставляется продолжительностью

не менее 24 календарных дней.

47. Особенности регулирования труда домашних работников.

Домашними работниками признаются лица, выполняющие по ТД работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предус-ные зако-ом (ст. 308 ТК). Наиболее часто труд домашнего работника используется для выполнения обязанностей няни, водителей, охранников, секретаря, уборщика помещения и т.д. На домашних работников распространяется действие трудового зак-тва с учетом особенностей, установленных в главе 26 ТК. Рабочим местом домашнего работника явл. место жительства нанимателя. ТД с домашним работником не заключается, если работа носит краткосрочный характер (до 10 дней в общей сложности в течение месяца). Закл-й ТД должен быть зарегистрирован в местном исполнительном и распорядительном органе по месту жительства нанимателя не позднее семи дней после подписания его сторонами. При регистрации договора в местном исполнительном и распорядительном органе стороны представляют трудовой договор в трех экземплярах, наниматель должен предъявить паспорт, а работник – трудовую книжку, документы, удостоверяющие личность. При необходимости представляются др. документы, имеющие значение для трудовой деятельности. Договор удостоверяется подписью должностного лица, осуществляющего регистрацию, и скрепляется печатью исполкома или местной администрации. Первый экземпляр договора остается в исполкоме, другие экземпляры выдаются сторонам. Трудовые договоры с домашними работниками регистрируются в специальной книге. Договору присваивается номер, соответствующий его номеру в книге регистрации, на всех экземплярах договора ставится дата и номер регистрации. Местный исполнительный и распорядительный орган, зарегистрировавший ТД, ведет на домашних работников трудовые книжки. Время работы по договору засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. Не являются домашними работниками лица, осуществляющие уход за инвалидами I группы из числа военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей воинской службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, а также осуществляющие уход за инвалидами I группы, за лицами, достигшими 80-летнего возраста, за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет и ребенком в возрасте до 18 лет, зараженным вирусом иммунодефицита или больным СПИДом. Не допускается закл. трудового договора о работе на дому гражданами с лицами, состоящими с ними в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов). На домашних работников, работающих у граждан по ТДам, распространяется гос-ное социальное страхование. ТД с домашними работниками м\б расторгнут по соглашению сторон с предупреждением об этом др. стороны по договору за 3 дня. Стороны могут не указывать причины нежелания продолжить трудовые отношения. Договор с внесенной в него записью о прекращении его действия предоставляется сторонами в орган, зарегистрировавший договор, который вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника. Домашний работник может быть уволен по другим основаниям, предусмотренным в ТК, в том числе по инициативе нанимателя.