5Современные тенденции развития системы нормирования труда на предприятиях Республики Беларусь.

Организация нормирования труда в Республике Беларусь регламентируется Трудовым кодексом, постановлениями Совета Министров, постановлениями и рекомендациями Министерства труда и социальной защиты, отраслевых министерств и ведомств, решениями иных органов государственного управления, а также тарифными соглашениями, коллективными до- говорами и иными локальными нормативными актами, принимаемыми на уровне предприятий и организаций. Основными документами системы нормирования труда в Республике Беларусь являются: -Трудовой кодекс Республики Беларусь; - постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2004 г. № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций»; - постановления Минсоцзащиты РБ от 26 ноября 2004 г. № 134 «Об утверждении Методических рекомендаций по установлению нормативов для нормирования труда рабочих, от 21 марта 2008 г. № 53 «Об утверждении Инструкции о порядке организации нормирования труда».

В целях совершенствования организации и нормировании труда необходимо, прежде всего. 1. Воссоздать в каждой организации структурные подразделения по организации и нормированию труда, основными функциями которых должны стать: - проверка действующих НЗТ на их соответствие уровню техники, технологии, организации производства и труда; -оценка эффективности труда в части величины трудовых затрат, сложившихся в организации по сравнению с отраслевыми и уровнем передовых организаций; - обновление и развитие нормативной базы для нормирования труда; -другие функции. 2. Возобновить подготовку специалистовкак высших учебных заведений, так и средних специальных, а также курсах повышения квалификации.

6.Классификация норм труда по различным признакам.

Нормы труда – совокупность предписаний, правил, установленных мер, регламентирующих трудовую деятельность. На предприятиях используется система норм труда, отражающих различные стороны трудовой деятельности. Наиболее широко применяются нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания.

Норма времени (Н_вр) – это величина затрат рабочего времени на выполнение единицы работы, устанавливаемая работнику или группе работников (бригаде) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.

Норма выработки (Н_выр) – это установленный объем работы, который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить за единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Норма обслуживания (Н_о) – это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Норма времени обслуживания (Н_вр.о) – это количество времени, необходимое в определенных организационно-технических условиях на обслуживание в течение смены единицы оборудования, квадратного метра производственной площади и т.д.

Норма численности (Н_ч) – это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объема работ в определенных организационно-технических условиях.

Норма управляемости (Н_уп) – определяет количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.

По своему содержанию близка к норме выработки другая форма затрат труда – нормированное задание, т.е. установленный состав и объем работ, который должен быть выполнен одним или группой работников за определенный период времени (смену, месяц).

Применение того или иного вида норм зависит от условий производства, характера труда и других факторов. Однако основным видом норм являются нормы времени, так как рабочее время является всеобщим измерителем количества затрачиваемого труда. Затраты рабочего времени положены и в основу расчета норм выработки, обслуживания и численности.

В зависимости от методов обоснования и установления норм их принято делить на опытно-статистические и технически обоснованные.

Нормы, определенные на основании опыта нормировщика или мастера, а также на основе аналогичных работ, т.е. установленные на операцию в целом, без изучения и анализа производственных возможностей, технических и экономических расчетов, относятся копытно-статистическим.

Под технически обоснованной нормой понимается норма, установленная инженерно-экономическим расчетом на основе проектирования рационального технологического процесса и организации труда и предусматривающая эффективное использование средств производства и самого труда.

Технически обоснованная норма, определяя затраты времени на выполнение определенных работ при оптимальных условиях, является эталоном высокоорганизованного производства. При технически обоснованных нормах трудовой процесс организуется и планируется в единстве с техникой и технологией. Такие нормы обосновываются не только с технической стороны, но и с экономической, психофизиологической и социальной. Технически обоснованные нормы отражают:

рациональный технический процесс;

правильную организацию труда;

выполнение работ исполнителями соответствующей квалификации, уровень производительности которых выше средней производительности рабочих, занятых на аналогичных работах, но ниже достигнутой отдельными рабочими рекордной производительности;

оптимальные условия труда на рабочем месте;

высокую содержательность труда, его творческий характер.

Организующую и мобилизующую роль нормы могут выполнять лишь тогда, когда они всесторонне и комплексно обоснованы и учитывают действительные возможности техники, передовой опыт производства, психофизиологические и социальные факторы.

В норму времени включают только необходимые затраты, к которым относят подготовительно-заключительное время (Т_пз), оперативное время (Т_оп), время обслуживания рабочего места (Т_обс), время на отдых и личные надобности (Т_отд) и время регламентированных перерывов, вызванных технологией и организацией производственного процесса (Т_пт). Структура нормы времени представлена на рисунке.

Все составные части нормы времени определяются в одних и тех же единицах времени:

Общая расчетная формула штучного времени:

При выпуске продукции отдельными сериями (партиями) подготовительно-заключительное время устанавливается на всю партию, так как оно не зависит от количества однородной продукции, изготовляемой по определенному заданию. При этом в качестве полной нормы времени на изготовление единицы изделия устанавливается норма штучно-калькуляционного времени:

где п – количество изделий в партии.

При определении продолжительности отдельных элементов нормы времени учитываются факторы, влияющие на методику их расчета. Такими факторами являются: тип производства, характер состояния технологического и трудового процесса, число станков, обслуживаемых одним рабочим, число деталей, обрабатываемых за один цикл (операцию), периодичность повторения и длительность производственного процесса.