- •Тема 1 Значение и содержание комплексного экономического анализа
- •1 Комплексный экономический анализ и его роль в управлении деятельностью организации
- •2 Содержание комплексного экономического анализа и система формирования экономических показателей для его проведения
- •3 Комплексный экономический анализ в разработке и мониторинге бизнес –планов
- •4 Сметное планирование (бюджетирование) и анализ исполнения смет
- •Тема 2 Анализ производства и реализации продукции
- •1 Значение и задачи анализа
- •2 Анализ объема, ассортимента и структуры продукции
- •4 Анализ обновления и конкурентоспособности продукции
- •3 Анализ качества продукции
- •5 Анализ реализации продукции
- •6 Методика выявления резервов увеличения выпуска и реализации продукции
- •Тема 3 Анализ использования трудовых ресурсов
- •1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
- •2 Анализ использования фонда рабочего времени
- •3 Анализ показателей производительности труда
- •4 Анализ использования фонда заработной платы
- •Тема 4 Анализ использования основных средств
- •1 Анализ обеспеченности предприятия основными средствами
- •2 Анализ движения и состояния основных средств
- •3 Анализ эффективности использования основных средств
- •Тема 5 Анализ использования материальных ресурсов
- •1 Значение и задачи анализа
- •2 Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами
- •3 Анализ эффективности использования материальных ресурсов
- •Тема 7 Анализ финансовых результатов организации
- •1 Значение и задачи анализа
- •2 Анализ уровня и динамики показателей прибыли
- •3 Анализ финансовых результатов от продажи продукции
- •4 Факторы, влияющие на прибыль до налогообложения и чистую прибыль
- •5 Анализ показателей рентабельности продукции
- •6 Методика подсчета резервов роста прибыли и рентабельности
- •Тема 8 Анализ безубыточности организации
- •1 Значение и задачи маржинального анализа
- •2 Классификация затрат в зависимости от объема производства
- •Тема 9 Методика анализа финансового состояния коммерческой организации
- •1 Цель, задачи и основные приемы финансового анализа
- •2 Информационные источники финансового анализа
- •3 Методика финансового анализа
- •Тема 10 Анализ имущества предприятия и источников его формирования
- •1 Анализ состава и структуры активов
- •2 Анализ состава и структуры пассивов
- •3 Абсолютные показатели финансового состояния
- •Тема 12 Анализ эффективности капитальных и финансовых вложений
- •1 Анализ эффективности использования оборотного капитала
- •2 Анализ деловой активности организации
- •3 Анализ показателей рентабельности капитала
- •Рентабельность оборотного капитала:
- •Тема 13 Анализ ликвидности и платежеспособности
- •1 Понятия ликвидности и платежеспособности организации
- •2 Оценка ликвидности баланса
- •3 Анализ коэффициентов ликвидности
- •Оценка риска банкротства
- •Тема 14 Методы комплексной оценки финансового состояния организации.
2 Анализ использования фонда рабочего времени
При анализе использования трудовых ресурсов необходимо оценить их участие в процессе производства, для чего рассматривают количество отработанных дней и часов одним работников за анализируемый период времени, а также степень использования фонда рабочего времени. При этом степень использования фонда рабочего времени определяется как процентное отношение фактических затрат труда ( в днях и часах) в течении года (квартала или месяца) к возможному фонду рабочего времени за этот период. Возможный фонд рабочего времени определяется количеством работников, числом рабочих дней в периоде и средней продолжительностью рабочего дня.
Степень использования фонда рабочего времени определяется в целом по предприятию, по отдельным подразделениям и видам производства, а также по отдельным категориям и профессиональным группам работников.
Определив возможный фонд рабочего времени можно рассчитать неиспользованный резерв рабочего времени как разницу между возможным фондом рабочего времени и фактически отработанным временем. Умножив этот резерв на фактическую часовую производительность труда можно рассчитать резерв увеличения выпуска продукции за счет более полного использования фонда рабочего времени.
При анализе использования рабочего времени фактический фонд сравнивают с плановым и определяют целодневные и внутрисменные потери рабочего времени. При этом целодневные потери определяются :
ЦДП = (Дф – Дпл) х Рф х Ппл
Внутрисменные потри рабочего времени равны:
ВСП = (Пф – Ппл) хРф х Дф
Общие потери рабочего времени определяются как сумма целодневных и внутрисменных потерь.
Причины целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени могут быть вызваны как объективными так и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, неявкой на работу по болезни, прогулами, отсутствием материалов, простоями из-за неисправности техники, из-за отсутствия электроэнергии, топлива и др. Особое внимание при анализе надо уделить причинам, которые зависят от усилий трудового коллектива и устранение которых служит основой для определения резервов увеличения производства продукции без дополнительных капитальных вложений.
3 Анализ показателей производительности труда
Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется показателями производительности труда, которые можно разделить на обобщающие, частные и вспомогательные.
Обобщающие показатели – это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая производительность труда, которые показывают выход продукции на одного рабочего, на один отработанный день и час.
Частные показатели – это затраты труда на производство определенного вида продукции (трудоемкость) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении на единицу рабочего времени.
Вспомогательные показатели – это затраты рабочего времени на выполнение определенного вида работ или объем выполненных работ в единицу рабочего времени.
При анализе рассматривают изменение показателей производительности труда по сравнению с планом, предыдущими годами, оценивают достигнутый уровень и темпы роста. Анализ частных показателей надо проводить по каждому виду продукции не только в целом по предприятию, но по отдельным производственным подразделениям.
После анализа изменений показателей производительности труда необходимо определить влияние на их уровень основных факторов. Наиболее обобщающим показателей производительности труда является выработка продукции одним рабочим. На величину этого показателя можно найти влияние следующих групп факторов:
1 ГП = Д х ДП
2 ГП = Д х П х ЧП