31. Психология управления в системе научных знаний. Отличие психологии управления от других, смежных психологических и управленческих дисциплин.

Психология, как самостоятельная «наука» насчитывает немногим более ста лет.

Психология - наука о душе. Это слово, как и большинство названий современных наук, греческого происхождения и состоит из двух корней: psyсhe—душа и logos - учение, наука. Многие века психология развивалась в рамках философии. Существует несколько точек зрения на «начальные шаги» психологии. Согласно одной из них первые психологические воззре­ния связаны с религиозными представлениями. Согласно другой (принятой в истории психологии) ранние представления о психологии возникли у древнегреческих философов в процессе практического познания человека и развивались в борьбе зарождающейся научной мысли с религией, с ее мифологическими представлениями о мире вообще и о душе в частности.

Психология управления тесно связана с большой психологической областью - социальной психологией. Можно сказать, что как самостоятельное направление первая вышла из второй. Социальная психология - достаточно молодая отрасль знания, насчитывающая чуть больше ста лет. Официальным годом ее рождения считается 1908 г., когда одновременно вышли две книги с аналогичным названием, они были анонсированы как первые учебники по новой гуманитарной дисциплине. Одна книга появилась в Америке, вторая - издана в Европе, одну подготовил социолог, другую - психолог. «На стыке» с психологией управления находятся другие области психологического знания, как имеющие многолетнюю историю - психология труда, экономическая психология, так и достаточно молодые - бизнес-психология, психология бизнеса, психология менеджмента.

Предметом изучения психологии труда является проблема соответствия работника его профессии, проблема профессионального отбора и профессиональной ориентации. В свою очередь, психология управления исследует соответствие работника конкретной организации, проблему подбора людей в эту организацию с учетом особенностей ее деятельности. Экономическая психология понимается как наука, изучающая психологические проявления людей, занятых хозяйственной деятельностью. Считается, что бизнес-психология (Г.Л. Бардиер, 2000) также, изучает проявления людей, занятых хозяйственной деятельностью, но только в случае, если речь идет о рыночной системе ведения хозяйства. Ведь именно в условиях рынка возможно существование бизнеса, и деятельность бизнесмена может быть направлена на получение прибыли. По мнению психолога Г.Л. Бардиера предмет и методы бизнес-психологии отличаются от психологии бизнеса тем, что последняя ориентирована на житейский уровень и имеет своим предметом психологические закономерности, зафиксированные на уровне здравого смысла, а в качестве предмета бизнес-психологии она предлагает рассматривать психологические причины, за­кономерности и последствия активности людей как сотрудников фирмы (организации), а также самой фирмы в целом, зафиксированные на уровне научных теорий, практических исследований, принципов и технологий деятельности в реальных или предполагаемых условиях рыночной экономики.

Российский психолог А.Л. Свенцицкий (1998) дает следующее определение психологии менеджмента - это социально-психологическая сторона всего многообразия управленческих отношений членов коллектива.

Отличительной особенностью психологии управления является то, что объект ее изучения - организованная деятельность людей, объединенных в одном коллективе общими целями (интересами, симпатиями, ценностями), подчиняющихся правилам и нормам этой организации, выполняющих заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими, правовыми, организационными, корпоративными и целым рядом других требований. В психологии управления и отдельный работник, и социальная группа, и коллектив выступают в контексте организации, в которую они входят и без которой их анализ в плане управления оказывается неполным. Изучение личности руководителя и сотрудника в организации в одном контексте, анализ их влияния на социально-психологическую структуру и развитие организации - таковы главные вопросы, стоящие перед специалистами, исследующими проблемы психологии управления.

Подходы к пониманию предмета психологии управления многообразны, что свидетельствует о сложности этой дисциплины. Можно выделять для изучения следующие проблемные области, характерные для данного предмета: социально-психологические вопросы, касающиеся рабочих (производственных) групп (трудовых коллективов, проектных команд); психология личности руководителя; психология деятельности руководителя, ее функционально-структурный анализ; психологические вопросы подбора управленческих кадров; психолого-педагогические аспекты подготовки управленческих кадров; психологические особенности взаимодействия руководителя и сотрудников; социально-психологические аспекты реализации управленческих функций и др.