7.2. Завдання для самопідготовки

Елементарний рівень

1. Виписати у словник правничої термінології та дати визначення основних термінів і понять, підготуватися до тестового контролю, понятійного диктанту, експрес-опитування.

Основні поняття: колективний договір, зміст колективного договору, сторони колективного договору, учасники колективно-договірного регулювання трудових відносин, нормативні умови колективного договору, зобов’язальні умови колективного договору, організаційні умови колективного договору, колективні переговори, робоча комісія з підготовки проекту колективного договору, реєстрація колективного договору, дія колективного договору, строк чинності колективного договору, колективна угода, правовий акт, соціально-трудові відносини, зміст колективних угод, галузева угода, генеральна угода, регіональна угода.

2. Ознайомитись з рекомендованою літературою до теми, скласти опорний конспект та підготуватися до обговорення основних понять теми.

Семінарське заняття № 2

Питання для обговорення:

1. Загальна характеристика законодавства про колективні договори та угоди. Значення колективних договорів та угод.

2. Поняття та сфера дії колективного договору.

3. Сторони та зміст колективного договору.

4. Порядок укладання та реєстрації колективного договору.

5. Контроль за виконанням колективного договору і види відповідальності за порушення його зобов’язань.

6. Поняття колективних угод та їх види. Порядок укладання, зміни угод і контроль за їх виконанням.

Достатній рівень

1. Опрацювати додаткові джерела з теми та підготувати усну міні-доповідь, доповідь-презентацію або аналітичний огляд наукових публікацій .

Проблемні питання:

1. Міжнародно-правове регулювання колективно-договірних відносин.

2. Напрями вдосконалення колективно-договірного регулювання праці.

2. Скласти опорний конспект питань, винесених на самостійне опрацювання.

Питання для самостійного вивчення:

1. Правові засади розробки, укладання та виконання колективних договорів і угод.

2. Колективні переговори: предмет, порядок ведення, учасники, їх гарантії. Вирішення розбіжностей під час колективних переговорів.

3. Сторони і зміст колективних угод.

2. Розв’язати ситуаційне завдання:

В зв’язку з реорганізацією виробництва на підприємстві було проведено скорочення чисельності працівників.

Про наступне скорочення штату власник попередив працівників за 1 місяць, інша робота їм запропонована не була.

1. Який порядок звільнення працівників за ст. 40 п.1 КЗпП і які гарантії встановлено законодавством скороченим працівникам?

2. Виходячи з ситуації, як необхідно вирішити спір?

Високий рівень

1. Скласти реферат за визначеною темою та підготуватися до його захисту.

Теми рефератів:

1. Міжнародно-правове регулювання колективно-договірних відносин.

2. Напрями вдосконалення колективно-договірного регулювання праці.

3. Відповідальність за порушення і невиконання колективного договору, угоди.

2. Виконати практичне завдання:

Розробити структурно-логічну схему «Принципи колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин».