15.2. Завдання для самопідготовки

Елементарний рівень

1. Виписати у словник правничої термінології та дати визначення основних термінів і понять, підготуватися до тестового контролю, понятійного диктанту, експрес-опитування.

Основні поняття: індивідуальний трудовий спір, момент виникнення індивідуального трудового спору, колективний трудовий спір (конфлікт), предмет індивідуального трудового спору, комісія з трудових спорів, компетенція комісії з трудових спорів, строки звернення до комісії з трудових спорів, сторони та учасники трудових спорів, строки звернення до суду за вирішенням трудового спору, сторони колективного трудового спору (конфлікту), примирна комісія, трудовий арбітраж, страйк, відповідальність за порушення законодавства про колективні трудові спори (конфлікти).

2. Ознайомитись з рекомендованою літературою до теми, скласти опорний конспект та підготуватися до обговорення основних понять теми.

Семінарське заняття № 7

Питання для обговорення:

1. Поняття, види та причини виникнення трудових спорів.

2. Порядок і строки розгляду індивідуальних трудових спорів у комісіях по трудових спорах (КТС).

3. Розгляд індивідуальних трудових спорів у суді.

4. Порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів).

Достатній рівень

1. Опрацювати додаткові джерела з теми та підготувати усну міні-доповідь, доповідь-презентацію або аналітичний огляд наукових публікацій .

Проблемні питання:

1. Процесуальні особливості розгляду трудових спорів судом.

2. Особливий порядок розгляду трудових спорів окремих категорій працівників.

2. Скласти опорний конспект питань, винесених на самостійне опрацювання.

Питання для самостійного вивчення:

1. Виконання судових рішень у трудових спорах. Порядок поновлення працівника на роботі.

2. Національна служба посередництва і примирення: функції, повноваження.

3. Правовий статус незалежного посередника.

4. Право на страйк і його реалізація. Правові наслідки законного і незаконного страйку.

3. Розв’язати ситуаційне завдання:

Економіст Н. подала заяву в КТС, в якій вказала, що 27 липня звернулася з заявою про звільнення за власним бажанням. 15 серпня її було звільнено з формулюванням «звільнена в зв’язку з втратою довіри».

1. Які працівники можуть бути звільнені в зв’язку з втратою довіри?

2. Який порядок звільнення за власним бажанням?

3. В який орган і в який строк вправі звернутися працівник в даній ситуації?

Високий рівень

1. Скласти реферат за визначеною темою та підготуватися до його захисту.

Теми рефератів:

1. Порядок поновлення працівника на роботі.

2. Зарубіжний досвід вирішення трудових спорів.

3. Відшкодування моральної шкоди у трудовому праві.

2. Виконати практичне завдання:

Розробити структурно-логічну схему «Процедура розгляду колективного трудового спору (конфлікту)».

15.3. Завдання для самоконтролю знань

Тести для самоконтролю:

1. Працівник має право звернутися у КТС по спору:

1. На протязі 2-х місяців.

2. На протязі 2-х тижнів.

3. На протязі місяця.

4. На протязі 3-х місяців.

2. Працівник, звільнений власником, може звернути з позовом до суду:

1. У місячний строк.

2. У тижневий строк.

3. У 6 місячний строк.

4. Строк необмежений.

3. Які органи розглядають індивідуальні трудові спори?

1. Прокуратура.

2. Господарські суди.

3. Міліція.

4. КТС і місцеві суди.

4. Ким обирається комісія з трудових спорів?

1. Власником підприємства.

2. Рішенням вищих організацій.

3. Профспілковим комітетом.

4. Загальними зборами трудового колективу.

5. У який строк підлягає виконанню роботодавцем рішення КТС:

1. у триденний строк по закінченні десяти днів, передбачених на його оскарження;

2. підлягає негайному виконанню у триденний термін;

3. підлягає негайному виконанню при поновленні на роботі незаконно переведеного на іншу роботу працівника;

4. якщо рішення КТС оскаржено до суду, воно не підлягає виконанню до винесення судом рішення по справі і набрання ним законної сили.

Питання для самоконтролю:

1. Надайте визначення поняття «індивідуальний трудовий спір».

2. Визначте момент виникнення індивідуального трудового спору.

3. Надайте визначення поняття «колективний трудовий спір».

4. Назвіть причини виникнення трудових спорів.

5. Яким чином класифікуються трудові спори?

6. Дайте характеристику системи органів щодо розгляду індивідуальних трудових спорів.

7. Дайте характеристику системи органів щодо розгляду колективних трудових спорів.

8. Назвіть види індивідуальних трудових спорів.

9. Яким чином здійснюється розгляд трудових спорів у комісії з трудових спорів?

10. Які строки звернення до КТС встановлено КЗпП?

11. Визначте компетенцію КТС.

12. Назвіть порядок і строки розгляду спору в КТС?

13. У чому полягає зміст рішення КТС щодо індивідуального трудового спору?

14. Назвіть порядок оскарження рішення КТС.

15. Який строк і порядок виконання рішення КТС встановлені законодавством?

16. Які трудові спори підвідомчі суду?

17. Назвіть порядок розгляду трудових спорів у судах.

18. Які строки звернення до суду за вирішенням трудових спорів встановлено КЗпП?

19. Назвіть порядок поновлення працівника на роботі.

20. Дайте характеристику поняття, предмета і сторін колективного трудового спору.

21. Який порядок вирішення колективного трудового спору примирною комісією?

22. Який порядок вирішення колективного трудового спору трудовим арбітражем?

23. Який правовий статус незалежного посередника?

24. Які завдання та повноваження Національної служби посередництва і примирення?

25. Як реалізується право працівників на страйк в Україні?

26. Які юридичні наслідки законного і незаконного страйку?