Зразок модульного завдання

Полтавський університет споживчої кооперації України Модульна контрольна робота № 2 з дисципліни «Трудове право» Варіант № 1 1. Укладення трудового договору в письмовій формі є обов’язковим у випадку: 1) Укладення трудового договору з членом профспілки. 2) Укладення контракту. 3) Укладення строкового трудового договору. 4) Коли працівник не досяг віку 21 року. 2. У межах якого часу працівник повинен бути попереджений письмово про звільнення за скороченням чисельності або штату працівників? 1) За 1 тиждень. 2) За 1 місяць. 3) За два місяці. 4) За три місяці. 3. Договір про повну матеріальну відповідальність може укладатися з працівниками, які досягли: 1) 16 років. 2) 18 років. 3) 21 року. 4) 25 років. 4. Загальний розмір усіх відрахувань при кожній виплаті заробітної плати, яка належить до виплати працівникові, в тому числі в разі відрахування за кількома виконавчими документами не може перевищувати: 1) 20% заробітної плати. 2) 30% заробітної плати. 3) 40% заробітної плати. 4) 50% заробітної плати. 5. Роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий час на прохання: 1) осіб перед пенсійного віку; 2) працівників, які працюють з ненормованим режимом роботи; 3) жінки, яка має дитину-інваліда; 4) особи, яка не має необхідного досвіду роботи на відповідній посаді. Теоретичне питання: 1. Тарифна система та її елементи. Затверджені на засіданні кафедри правознавства Протокол № ___від _______________________ Завідувач кафедрою_______________________

Перелік питань до модульного контролю Модуль і

1. Право людини на працю: поняття, зміст, значення та місце у системі прав людини.

2. Класифікація трудових прав. Індивідуальні та колективні трудові права, їх зміст та функціональна спрямованість.

3. Право на працю та інші трудові права за Конституцією України.

4. Конституційні гарантії забезпечення трудових прав в Україні. Судовий захист як гарантія трудових прав.

5. Поняття трудового права України як галузі права. Місце трудового права в системі права України.

6. Предмет трудового права України.

7. Метод правового регулювання трудових відносин.

8. Функції трудового права України і тенденції його розвитку.

9. Відмежування трудового права від суміжних галузей права.

10. Система трудового права і система трудового законодавства.

11. Поняття джерел трудового права України, їх класифікація.

12. Конституція України як основне джерело трудового права.

13. Кодекс законів про працю України та інші законодавчі акти України, що регулюють трудові відносини.

14. Підзаконні нормативно-правові акти, що регулюють трудові відносини.

15. Поняття і джерела міжнародно-правового регулювання праці.

16. Міжнародна організація праці, її структура, основні напрями діяльності.

17. Конвенції і рекомендації Міжнародної організації праці.

18. Європейські регіональні стандарти праці (акти Ради Європи і Європейського Союзу).

19. Трудові права громадян України за кордоном. Трудові права іноземців в Україні.

20. Поняття, система, значення основних принципів трудового права України.

21. Основні права і свободи громадян, закріплені в Конституції України, що виражають принципи правового регулювання трудових відносин.

22. Принципи трудового права, закріплені в Кодексі законів про працю України та в інших законодавчих актах про працю.

23. Зміст основних принципів трудового права.

24. Поняття та класифікація суб’єктів трудового права України.

25. Трудова правосуб’єктність працівника: виникнення, зміст, випадки обмеження.

26. Трудова правосуб’єктність власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу чи фізичної особи.

27. Поняття та особливості індивідуальних трудових правовідносин, їх структура.

28. Підстави виникнення, зміни і припинення трудових правовідносин.

29. Зміст трудових правовідносин.

30. Колективні трудові правовідносини: поняття, особливості, види.

31. Представництво у колективних трудових правовідносинах.

32. Поняття і форми соціального партнерства у сфері праці.

33. Правовий статус профспілок у сфері праці.

34. Загальна характеристика законодавства про колективні договори та угоди. Значення колективних договорів та угод.

35. Поняття та сфера дії колективного договору.

36. Сторони та зміст колективного договору.

37. Порядок укладання та реєстрації колективного договору.

38. Контроль за виконанням колективного договору і види відповідальності за порушення його зобов’язань.

39. Поняття колективних угод та їх види. Порядок укладання, зміни угод і контроль за їх виконанням.

40. Правове регулювання працевлаштування громадян України. Державні гарантії права на вибір виду зайнятості в Україні.

41. Поняття працевлаштування та його правові форми.

42. Державна служба зайнятості, її права та обов’язки.

43. Поняття безробітного і його правове становище.

44. Компенсації при втраті роботи. Умови виплати допомоги на випадок безробіття.

45.Особливі гарантії працівникам, які втратили роботу у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці.