Тема 13. Внутрішній трудовий розпорядок та юридична відповідальність за трудовим правом

Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення.

Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку. Правила внутрішнього трудового розпорядку, інші нормативно-правові акти підприємства, установи, організації. Статути, положення про дисципліну. Основні трудові обов’язки сторін трудового договору. Заохочення у трудовому праві. Поняття, підстави й порядок застосування заохочень.

Юридична відповідальність за порушення трудової дисципліни та її види.

Правовий механізм дисциплінарної відповідальності. Загальна та спеціальна дисциплінарна відповідальність. Дисциплінарний проступок як підстава дисциплінарної відповідальності. Дисциплінарні стягнення, порядок їх застосування, оскарження і зняття.

Інші заходи правового впливу, що можуть застосовуватись до порушників трудової дисципліни. Заходи громадського впливу. Повноваження трудових колективів, профспілкових комітетів у забезпеченні трудової дисципліни.

Поняття та функції матеріальної відповідальності. Правова природа матеріальної відповідальності, її відмінність від цивільно-правової відповідальності. Трудове майнове правопорушення як підстава матеріальної відповідальності. Склад правопорушення. Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації. Види матеріальної відповідальності працівників: обмежена, повна. Обмежена матеріальна відповідальність та її розмір. Повна індивідуальна матеріальна відповідальність. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.

Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування. Обставини, які підлягають врахуванню при визначенні розміру відшкодування.

Матеріальна відповідальність власника за шкоду, заподіяну працівникові. Матеріальна відповідальність власника або уповноваженого ним органу за незабезпечення здорових і безпечних умов праці. Матеріальна відповідальність роботодавця за порушення права працівника на працю: у разі незаконної відмови у прийнятті на роботу; у разі незаконного звільнення або незаконного переведення на іншу роботу; у разі неправильного формулювання причин звільнення, що перешкоджало працевлаштуванню працівника; у разі затримки видачі трудової книжки; у разі затримки виконання рішення органу, який розглядав трудовий спір про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника; у разі незаконного відсторонення; за неправильне і несвоєчасне оформлення документів про роботу та заробітну плату; за незабезпечення збереження особистих речей працівника під час роботи. Відшкодування роботодавцем моральної шкоди у трудових правовідносинах.

Тема 14. Охорона праці. Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю і правил з охорони праці

Конституційне право працівників на належні, безпечні й здорові умови праці. Законодавство про охорону праці працівників на виробництві.

Гарантії прав громадян на охорону праці. Організація охорони праці на підприємстві. Державне управління охороною праці. Участь трудових колективів і профспілок в регулюванні охорони праці.

Організаційно-правові форми забезпечення охорони праці: фінансування охорони праці; медичні огляди працівників; інструктаж і навчання працівників правилам техніки безпеки і виробничої санітарії; забезпечення працівників засобами індивідуального захисту. Заходи, що забезпечують компенсацію і нейтралізацію шкідливого впливу виробничих чинників (скорочення робочого часу, надання додаткових відпусток, перерв в роботі, видача спецодягу та ін.).

Спеціальні правила з охорони праці жінок, неповнолітніх та осіб зі зниженою працездатністю.

Соціальні й економічні умови праці жінок у суспільному виробництві. Роботи, на яких забороняється праця жінок. Обмеження праці жінок на певних роботах. Пільги по праці й відпочинку для вагітних жінок і жінок, які мають неповнолітніх дітей. Заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей.

Права неповнолітніх у трудових відносинах. Закон України “Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні”. Роботи, на яких забороняється праця неповнолітніх. Медичні огляди. Норми виробітку, відпочинок та оплата праці неповнолітніх. Обмеження звільнення та особливий порядок звільнення неповнолітніх працівників.

Застосування праці осіб з пониженою працездатністю. Закон України “Про основи соціальної захищеності інвалідів”. Професійна реабілітація інвалідів.

Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на підприємствах, в установах і організаціях. Загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання: загальні засади. Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим пошкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням трудових обов’язків.

Поняття та основні види нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю, охорону здоров’я на виробництві.

Органи, що здійснюють державний нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю: Державний департамент з нагляду за додержанням законодавства про працю; Державний комітет України по нагляду за охороною праці; Державний комітет України з ядерної та радіаційної безпеки; органи державного пожежного нагляду управління пожежної охорони Міністерства внутрішніх справ України; органи та заклади санітарно-епідеміологічної служби Міністерства охорони здоров’я України.

Прокурорський нагляд за додержанням законодавства про працю.

Повноваження місцевих органів виконавчої влади й органів місцевого самоврядування щодо здійснення контролю за додержанням законодавства про працю.

Громадські інспектори праці та їх компетенція.

Відповідальність роботодавця, його представників, інших посадових осіб підприємств за порушення законодавства про працю та про охорону праці на виробництві.