9.2. Завдання для самопідготовки

Елементарний рівень

1. Виписати у словник правничої термінології та дати визначення основних термінів і понять, підготуватися до тестового контролю, понятійного диктанту, експрес-опитування.

Основні поняття: трудовий договір, контракт, заява про укладення трудового договору, роботодавець, фізична особа, юридична особа, трудова книжка, випробування при прийнятті на роботу, наказ, розпорядження, строковий трудовий договір, тимчасові працівники, сезонні роботи, організований набір працівників, громадські роботи, сумісництво, суміщення, переведення на іншу роботу, істотні умови праці, припинення трудового договору, розірвання трудового договору, звільнення з роботи, строк попередження роботодавця щодо розірвання трудового договору, тимчасова непрацездатність, зміни в організації виробництва, дисциплінарні звільнення, відсторонення від роботи працівника, розрахунок при звільненні, вихідна допомога при звільненні.

2. Ознайомитись з рекомендованою літературою до теми, скласти опорний конспект та підготуватися до обговорення основних питань теми.

Семінарське заняття № 4

Питання для обговорення:

1. Поняття, сторони та зміст трудового договору.

2. Порядок укладання та форма трудового договору.

3. Види трудових договорів.

4. Зміна умов трудового договору: переведення на іншу роботу; переміщення на інше робоче місце; зміна істотних умов праці.

5. Підстави та порядок припинення трудового договору.

Достатній рівень

1. Опрацювати додаткові джерела з теми та підготувати усну міні-доповідь, доповідь-презентацію або аналітичний огляд наукових публікацій .

Проблемні питання

1. Правові наслідки незаконного переведення та звільнення працівників.

2. Правове регулювання порядку вивільнення працівників відповідно до вимог чинного законодавства України.

3. Припинення трудового договору за угодою сторін.

2. Скласти опорний конспект питань, винесених на самостійне опрацювання.

Питання для самостійного вивчення:

1. Поняття, випадки відсторонення від роботи. Відмінність між припиненням трудового договору та відстороненням від роботи.

2. Припинення трудового договору на вимогу органів, що не є його стороною.

3. Додаткові підстави припинення трудового договору.

4. Гарантії від необґрунтованих звільнень. Оформлення звільнення і проведення розрахунку.

5. Вихідна допомога.

3. Розв’язати ситуаційне завдання:

17-річний Федоренко О.В. після закінчення школи влаштувався на роботу учнем токаря на завод. Трудовий договір в письмовій формі укладений не був. Розпорядження про прийняття на роботу видане не було.

1. У яких випадках обов’язкове укладення письмового трудового договору?

2. З якого моменту трудовий договір вважається укладеним?

3. Які порушення допущенні роботодавцем? Дайте правову оцінку ситуації.

Високий рівень

1. Скласти реферат за визначеною темою та підготуватися до його захисту.

Теми рефератів:

1. Трудовий договір з молодим спеціалістом.

2. Особливості контрактної форми трудового договору.

3. Трудовий договір з державним службовцем.

2. Виконати практичне завдання:

Розробити структурно-логічну схему «Порядок укладення трудового договору».