5.3.3 Застосовувані форми та системи оплати праці

В практиці господарювання найбільш застосовуваними для оплати праці робітників підприємства є погодинна і відрядна форми оплати праці.

Погодинна форма передбачає оплату праці пропорційно до робочого часу і рівня кваліфікації працівника.

При відрядній формі оплати праці за основу розрахунку беруть кількість виконаної роботи і розцінок за одиницю продукції.

І погодинна, і відрядна форми оплати праці мають декілька різновидів. При погодинній формі розрізняють просту погодинну, погодинно-преміальну системи і систему посадових окладів.

1 Проста погодинна система: тарифна заробітна плата визначається таким чином:

ЗП_погод=Т_ф*Сгод , грн.. (5.1)

де Тф - фактично відпрацьований час, год.;

Сгод - тарифна ставка, грн../год.

2 Погодинно-преміальна система:

ЗП_п.-пр.=ЗП_погод+Д , грн., (5.2)

де Д – доплати, грн..

Д=(З_т*%Д)/100, грн. (5.3)

де % - встановлений відсоток доплат.

Відсоток доплат залежить від % здачі продукції з 1-го пред’явлення (для основного робітника).

3 Система посадових окладів передбачає існування місячних тарифних ставок. Це так звані оклади, які враховують якість і стаж роботи. Крім цього, виділяють денні і годинні тарифні ставки.

В розрізі відрядної форми оплати праці виділяють такі системи:

1 Пряма відрядна, при якій заробітна плата залежить від обсягу випущеної продукції і розцінки на одиницю випущеної продукції:

ЗП_п.в.= ∑N_i*P_{i , грн.}, (5.4)

де Рі – розцінка за одиницю виконаних робіт, грн../шт..

Р_і=Т_шт*С_{год, грн../ткм.} (5.5)

де Тшт – норма часу на виконання одиниці робіт, год, хв..

2 Відрядно-преміальна система:

ЗП_в.пр. =ЗП_п.в. +Д, грн., (5.6)

Д=ЗП_п.в. *((П₁+П₂*ППП)/100), грн. (5.7)

де П₁ - % доплат за виконання плану ;

П₂ -% доплат за перевиконання плану;

ППП - % перевиконання плану.

3. Відрядно-прогресивна система - при якій понаднормове виконання завдань оплачується за підвищеними розцінками

Шкала встановлення % зростання розцінки:

% перевиконання вихідної бази	1 – 10	11 – 25	26 – 40	≥41
% зростання розцінки	25	50	75	100

3. Непряма відрядна система використовується для оплати праці допоміжних робітників:

ЗП_н.в. =∑N_і*Р_н.в., грн., (5.8)

де Р_н.в- розцінка непряма відрядна, грн../шт..

Р_н.в.=Сзм/(m*Ν), грн../шт. (5.9)

де m - кількість робітників, яких обслуговує 1 допоміжний робітник, чол..;

Сзм - змінна ставка, грн..;

Ν - кількість продукції, шт.

5 Колективна (бригадна) система використовується, коли для виконання робіт необхідні спільні зусилля групи працівників. При даній системі розраховують бригадну заробітну плату за бригадними розцінками, а потім ця заробітна плата розподіляється між членами бригади залежно від відпрацьованого часу і кваліфікації робітника із врахуванням умов праці.

6 Акордна оплата праці застосовується, коли виконавцю (виконавцям) розцінки встановлюються не за окремі операції, а за весь комплекс робіт із визначенням кінцевого терміну його виконання. Ця система заохочує до скорочення термінів виконання робіт і тому використовується передусім для усунення наслідків аварій, за термінових ремонтів, будівельних робіт тощо. При цьому необхідно дотримуватися правил безпеки праці і вести суворий контроль якості.

В умовах становлення ринкових відносин на багатьох підприємствах знайшла застосування безтарифна система оплати праці.

Для управлінського персоналу безтарифна система оплати праці передбачає коригування їхнього заробітку залежно від обсягу реалізації продукції.

Контрактна система оплати праці ґрунтується на укладанні договору між роботодавцем і виконавцем, в якому обумовлюються режим та умови праці, права і обов’язки сторін, рівень оплати праці та ін..

Система участі у прибутках передбачає розподіл певної частини прибутку підприємства між його працівниками. Такий розподіл може проводитись у формі грошових виплат або розповсюдження акцій між працівниками підприємства.