3. Сущность премирования. Виды премий. Показатели и условия премирования.

Премирование – это особая форма поощр-я раб-ка, обесп. ему комп-ю доп-х затрат нерв. и мускул. Энергии сверх установ-й нормы.

Виды премий: текущ. премирование – премия выд-ся 1 раз в мес. по рез-м работы пред-я (вып-е плана).

До = Wф * Ср

m₁= 15-30 %, m₂= 0,5-5

% (в РФ).

• спец. премирование – прем-е раб-в, к-е участв-т в экономии общ. расх-в пред-я.

П_премия = 70 % от  Р_общ

• за внедр-е достиж-й НТП в произв-во. Внедр-е НТП – модерн-я и реконстр-я ОПФ на пред-и: внедр-е нов. техники, открытия, изобрет-во, рационализ-во.

П_премия  50 % Э_год (год. эконом. эфф-т)

Э_год =  Р_общ – k_{нов тех} * Ен^{нов тех} Ен^{нов тех} = 0,15-0,30

- содействие НТП: прем-ся работодатели, к-е содей-т раб-м, к-е внедряют: П_премия = 20-50 % от П_премия^{осн раб-м}

• заслуги перед отраслью, госуд-м – отрасль (1 раз в мес), гос-во (1 раз в год), а также фонды ЮНЕСКО, Нобел. премия, фонд Сороса и пр. > 100 фондов.

• льготы и привилегии – прем-е в косв. форме (беспл. проезд, питание, обмунд-е, подарки за выслугу лет)

П_прем^{выслуга} = k_{выслуги} * До k_{выслуги} = 0,1-2,0

Показатели премирования.

1. Общ. пок-ли кол-ва и кач-ва работы пред-я (за 1 мес)

Колич-е: W(ед), Д (руб)

Качеств-е: S, П, рентаб-ть, коллект. пр-ть труда

П_тр^колл = Д / n_спис , руб/чел.

, руб/ед. П = Д – Р_общ , руб.

* 100 %

,

где Робщ- средства от экономии общих эксплуатацион. Расходов.

2. Доп. усл-я вып-я плана подразд-м пред-я и отд. конкрет. раб-м.

колич-е и кач-е показ-ли = f (специфика подразд-я).

50 % от П_премии

Условия уменьшения и лишения премии:

• произв-е упущение – наруш-е правил тех. экспл-и оборуд-я;

• наруш-е труд. дисц-ны – прогулы (отсут-е > 3 час), опоздания, нетрезв. вид, мелкие хищения.

Решения принимается вышест-м начальником.

4. Олата труда плавсостава речного флота.

Оплата труда работников плавсостава осущ-ся по повременно-премиальной системе.

Зраб=(До + ∆До + Ппр)*кр , руб

До – должностной оклад, руб

∆До – доплаты к До, руб

Ппр – размер премий, руб

кр – районный коэффициент

До устанавливается след-м образом:

До=До матроса * ксетки по оплате труда, руб

Коэфф-т сетки по оплате труда устанавливается в зависимости от мощности или грузоподъемности судна. Все суда по оплате труда подразделяются на 7групп.

∆До – доплаты устанавливаются за совмещение профессий; за расширение зон обслуживания; вып-е обязан-ей отсутсв-их работников; за перевозку и хранение нефтегрузов, взрывчатых и взрывоопасных веществ, сжиженного газа; за вождение, обслуживание безкомандных несамох-х судов, за ночное время (40 % от До с учетом отработанного времения (с 10 до 4 утра), за работу в ледовых условиях.

Ппр плав – премии плавсоставу выплачивается часть из фонда ЗП и из фонда матер. поощрения, как за индив-е так и коллект-е результаты работы; за выполнение транспортной работы, за получаемые доходы (для пассажирского флота – за выполнение графика движения и получение дохода).