20. Нормирование труда: его сущность и роль в организации труда.

Нормирование труда- это часть орг-ции труда на предп-ии, вид дея-ти по управлению производством. Под нормированием понимаю процесс установления норм затрат труда на выполнение работ.

Цель-разр-ка напр-ий оптим-ого исп-ния труд-ых рес-ов пред-ия. З-чи: анализ тр-ых проц-сов,затрат раб.t,и орг-ции труда на раб.месте

разр-ка норм-вов(норм-вы t,обсл-ния,числ-ти раб-ков,

режимов работы обор-ия);разр-тка и обосн-ние норм тр.

К нормам труда предъявл-ся след-ие требования:

-они д.б.обосн-ными, получ-ми на основ-ии расчетов, анализа затрат труда или устан-ных нормат-вов труда

-нормы тр. д.б. прогресс-ными,отражать совр-ный ур-нь техники, техн-гии и орг-ции пр-ва.

-нормы тр. д.б. напряженными, они д. соотв-вать сущ-щим общественно-необх-ым затр-там тр. на дан.работу.

При обосновании норм труда необх-мо учит-ть множ-во взаимосвязанных факторов: технические, экономич-кие,

Психофизические и санитарно-гигиенические, социаль-ные, правоые факторы. Эти факторы явл-ся органиче- нием по условиям труда при его нормировании. Нормы труда , учитывающие ограничения по рассмотренным выше факторам, явл-ся допустимыми. Если допустимые нормы труда удовлет-ют критерию оптимальности, они являются оптимальными. Допустимые нормы труда, учитывающие конкретные орг-но-технич-е условия тру-

да считаются технически обоснованными. Классиф-ция:

1)По назначению:нормы t, нормы выработки, нормы об-служивания и нормы численности работников.

2)По хар-ру обоснования:технически обоснованные, опытно-статистические нормы труда.

3)По степени укрупнения нормы труда: пооперацион-ные, подетальные, узловые, групповые, индивид-е, ком-плексные(на группу работников)

4)По области распространения: единые (межотралевые), отраслевые (ведомственные), местные (заводские, цех)

5)По периоду действия: постоянные, сезонные, времен- ные (на период освоения новой пр-ции). Основные виды норм труда:

Норма времени- кол-во t, устан-ное для зад-ной работы в опр-ных организ-но-тех-ких условиях ее выполнения при полном исп-нии возм-тей раб-го места и рац-ной организации труда. Размерность: ед-ца t/ед-ца работы, (мин/деталь)

Норма выработки-объем работы в натуральном выраж-и (шт, м ит.д.), подлежащий выполнению в теч-е опред-го рабочего t. Размерность: ед-ца р-ты/ед-ца t.

Если Нвр иНвыр выражены в одних единицах размер-ности, то Нвр*Нвыр=1

Норма обслуживания-кол-во ед-ц оборудования, раб-х мест, число людей или размер площади, подлежащих обслуживанию одним чел-ком или группой раб-ков в течение опр-го t. Размерность Нобс: ед-ца р-ты/чел* ед t

Нормы обсл-ния прим-ся при опр-нии числ-ти раб-ков .

Норма численности-кол-во раб-ков, необх-х для обсл-ния оборуд-ния, рабочих мест, выполнения опред-ых ф-ций в теч-е установленного t. Размерность: чел*ед-ца t/

/ед-ца работы

Технически обоснованные нормы труда- получены на основании расчетов или установленных нормативов, учитывают опред-ные организационно-технические условия р-ты и рациональные формы организации тру-да.

Опытно-статистические нормы труда-уст-ются на основе отчетных данных о фактических затратах раб-го t на те или иные работы, без анализа составных частей работы.

Единые нормы времени и выработки-разр-ся по зада-нию Правительства РФ и обязательны для всех отрас-лей нар-го хоз-ва

Отраслевые Нвр и НвырРазрабатывают отраслевые НИИ и КБ, применяют в судостроении, судоремонте, на ПРР, в речных портах, на пристанях.

Местные нормы времени и выработки-разр-ся на пред-ях для работ не вошедших в сборники Единых и Отраслевых норм труда, и прим-ся только на данном пр.