- •Рекомендації щодо організації самостійної роботи з дисципліни
- •Тематичний план семінарських та практичних занять
- •Тема 1. Теоретичні основи управління змінами Загальні відомості та вказівки
- •Семінарське заняття Питання для обговорення.
- •Тестове завдання.
- •Теоретичне завдання
- •Практичні завдання
- •Теми для рефератів:
- •Тема 2. Індивідуальні зміни Загальні відомості та вказівки
- •План семінарського заняття Питання для обговорення.
- •Тестове завдання.
- •Теоретичне завдання
- •Практичні завдання
- •Практикум
- •Теми для рефератів
- •Тема 3. Командні зміни Загальні відомості та вказівки
- •План семінарського заняття Питання для обговорення.
- •Тестове завдання.
- •Теоретичне завдання
- •Практичні завдання
- •Теми для рефератів:
- •Тема 4. Організаційні зміни Загальні відомості та вказівки
- •План семінарського заняття Питання для обговорення.
- •Тестове завдання.
- •Теоретичне завдання
- •Практичні завдання
- •Теми для рефератів:
- •Тема 5. Роль керівництва в управлінні змінами Загальні відомості та вказівки
- •План семінарського заняття Питання для обговорення.
- •Тестове завдання.
- •Теоретичне завдання
- •Практичні завдання
- •Теми для рефератів:
- •Тема 6. Розвиток організації в сучасних умовах та проблеми управління опором змінам Загальні відомості та вказівки
- •План семінарського заняття Питання для обговорення.
- •Тестове завдання.
- •Теоретичне завдання
- •Практичні завдання
- •Теми для рефератів:
- •Тема 7. Структурні зміни Загальні відомості та вказівки
- •План семінарського заняття Питання для обговорення.
- •Тестове завдання.
- •Розробити таблицю типології організаційних структур управління інноваціями на підприємстві.
- •Тема 8. Управління змінами у стратегічному розвитку організації
- •План семінарського заняття Питання для обговорення.
- •Тестове завдання.
- •Теоретичне завдання
- •Практичні завдання
- •Теми для рефератів:
- •Тема 9. Зміни корпоративної культури Загальні відомості та вказівки
- •Тема 10. Зміни на основі інформаційних технологій Загальні відомості та вказівки
- •Список рекомендованих джерел Основна
- •Додаткова
- •Орієнтовні питання, які виносяться на іспит з дисципліни “ управління змінами”
- •Критерії оцінки знань студентів з дисципліни “ управління змінами”
Теоретичне завдання
Визначити сутність поняття індекс людського розвитку.
Побудувати модель компетентностей менеджера.
Дати характеристику біхевіористичному, когнітивному, психодинамічному, гуманістично-психологічному підходам до особистісних змін.
Практичні завдання
Завдання 1.
Які серед зазначених стратегічних завдань підготовки молодого покоління до самостійного трудового життя, на вашу думку є найважливішими, проранжуйте їх (відповідь обґрунтуйте):
розвиток комунікативних навичок;
навчання критичного й об’єктивного мислення;
професійна компетентність;
здатність розуміти оточуючу природу;
розуміння громадянської відповідальності;
здатність оцінювати інших;
вміння пристосовуватись до змін;
повага до закону і влади;
засвоєння моральних цінностей.
Завдання 2.
Побудувати власну кар`єрограму.
Завдання 3.
Відберіть та допишіть раціональні методи навчання персоналу з точки зору конкретизації потреб у навчанні
Ситуація |
Конкретизація потреби у навчанні |
Метод навчання |
1 |
Спеціалізовані програми навчання(тренінги продажів, переговорів, креативності) |
…. |
2 |
Програми формування групової згуртованості |
…. |
3 |
Розвиток міжособової і внутріфірмової комунікації, формування навичок подолання конфліктів |
…. |
4 |
Управлінська підготовка |
…. |
5 |
Підготовка до організаційних інновацій |
…. |
Практикум
Свою здатність і готовність здійснювати перетворення можна оцінити за допомогою пропонованого тіста. Для його виконання дайте відповідь на поставлені питання «так», «ні», «та ні»:
Я вважаю себе сучасною людиною.
Іноді мене дратують повідомлення про сенсаційні відкриття, зрозуміти значення яких я не можу.
Я маю (планую придбати) комп'ютер.
Я вважаю усі спроби передбачати майбутнє плодом нестримної фантазії авторів.
Іноді я намагаюся уявити собі, як виглядатиме моє життя в майбутньому.
Я не вірю в те, що людина може створити щось досконаліше, ніж він сам.
Я вважаю, що світ, що міняється, одночасно змінює і людину.
Іноді я подумки переношуся на декілька віків в минуле і намагаюся представити себе в ту епоху.
Я вважаю, що вільний режим дня корисніший, ніж шкідливий.
Я вважаю, що розвиток цивілізації веде до повного розриву людини з природою.
Я завжди прагну упізнати щось нове.
Я думаю, що тільки окремі люди створені для творчої, новаторської діяльності.
Отримання нових знань міняє моє мислення і відношення до оточуючих.
Я упевнений, що техніка робить людей полоненими цивілізації.
Я дуже люблю читати фантастичну літературу.
Підрахуйте набрану суму балів з розрахунку, що позитивні відповіді на непарні питання і негативні на парні оцінюються в 10 балів, а ухильні відповіді на будь-які питання — в 5 балів.
До 50 балів — Ви людина минулого.
51—100 балів — Ви живете сьогоднішнім днем.
Більше 100 балів — Ви спрямовані в майбутнє.
