Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
АХД (шпоры).docx
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
360 Кб
Скачать
☆
  1. Анализ эффективности использования основных средств организации

Эффективность использования основных средств характеризуется системой обобщающих и частных показателей. Частные - применяются для характеристики использования отдельных видов машин, оборудования, производственных площадей и т.д.

К обобщающим показателям эффективности относятся :

1 Фондоотдача – это отношение стоимости произведенной продукции к среднегодовой стоимости основных средств;

2 Фондоёмкость – это отношение среднегодовой стоимости основных средств к стоимости произведенной продукции;

3 Фондорентабельность – это отношение прибыли от реализации продукции к среднегодовой стоимости основных средств.

Для оценки влияния факторов на фондоотдачу используется следующая факторная модель:

ФО = ФОакт ∙ Уакт ,

где: ФОакт – фондоотдача активной части основных средств;

Уакт – удельный вес активной части основных средств в их общей стоимости.

В свою очередь на фондоотдачу активной части основных средств влияют другие факторы, такие как количество технологического оборудования, время его работы, среднечасовая выработка за 1 машиночас и др. Для расчета влияния каждого из этих факторов (хi) на фондоотдачу следует изменение фондоотдачи активной части за счет хi - го фактора умножить на удельный вес активной части основных производственных средств в отчетном периоде.

ΔФО(хi) = ΔФОакт.(хi)∙Уакт.1

В факторном анализе фондорентабельности используют несколько факторных моделей.

1. Поскольку фондорентабельность (ФР) зависит от величины прибыли от реализации

(П) и среднегодовой стоимости основных средств ( ), то влияние этих факторов на фондорентабельность определяется по следующим формулам:

ΔФР( )= (П0 : 1)-( П0 : 0)

ΔФР(П)= (П1 : 1)-( П0 : 1)

2. Фондорентабельность можно представить в виде произведения 3-х факторов: фон- доотдачи (ФО), доли реализованной продукции в общем ее выпуске (Д РП) и рентабельности продаж (РП).

ФР = ДРП ∙ ФО ∙ РП

Определим влияние факторов на изменение фондорентабельности.

ΔФР(ДРП) = ΔДРП × ФО0 × РП0

ΔФР(ФО) = ДРП1 × ΔФО × РП0

ΔФР(РП) = ДРП1 × ФО1 × ΔРП

Для анализа влияния эффективности использования основных средств на объем продукции применяют следующую факторную модель:

О = ФО × ОС

Подставив в нее факторную модель фондоотдачи, можно провести более глубокий анализ изменения объема продукции на основе формулы:

О = ОС ∙Уакт ∙ ФОакт

  1. Значение, задачи и информационная база анализа трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы являются основным фактором производства.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

По мере роста фондовооруженности труда усиливается необходимость эффективного использования трудовых ресурсов.

Задачи анализа трудовых ресурсов:

  • оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и соответствия фактической численности работников по отдельным категориям, потребностям производства;

  • изучение качественного состава персонала предприятия и структуры кадров;

  • сопоставление профессий и квалификации рабочих с характером и сложностью выполняемых ими работ;

  • изучение движения работников предприятия;

  • анализ выполнения плана и динамики производительности труда;

  • факторный анализ производительности труда;

  • изучение использования рабочего времени;

  • анализ фонда з/п и оценка эффективности использования средств на оплату труда;

  • оценка влияния эффективности использования трудовых ресурсов на объем продукции;

  • разработка мер по рациональному использованию рабочей силы в производстве и повышении производительности труда.

Источники информации:

  • плановые расчеты по трудовым показателям;

  • статистическая отчетность (форма 12-т «Отчет по труду», форма 4 – труд «Отчет об использовании календарного фонда времени», форма 4-ф «Отчет о затратах на производство продукции»);

  • сведения отдела кадров по приему и увольнению работников;

  • данные табельного и первичного учета, социологические исследования и др внеучетные материалы.