28. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации

Для оценки эффективности использования живого труда в производстве применяется система обобщающих и частных показателей производительности труда. К обобщающим относят:

- среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработку продукции на одного рабочего;

- среднегодовую выработку продукции на одного работающего (работника).

Частные показатели характеризуют затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции).

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции на одного работника.

Для определения влияния факторов на производительность труда используются различные факторные модели:

1. 

где производительность труда одного рабочего;

– удельный вес рабочих в численности работников.

2. 

где - количество дней, отработанных за год одним рабочим;

- продолжительность рабочего дня;

- среднечасовая выработка одного рабочего.

3. 

где ФО- фондоотдача основных средств;

ФВ- фондовооруженность труда.

4. 

где – производительность труда основных рабочих ;

- удельный вес основных рабочих в численности рабочих .

5) осн.рабочих

Для определения влияния эффективности использования трудовых ресурсов на объем продукции применяются факторные модели:

Важнейшим фактором повышения производительности труда является снижение трудоемкости продукции. Трудоемкость – затраты рабочего времени на единицу или

на весь объем изготовленной продукции. Она определяется как отношение фонда рабочего времени к стоимости выпущенной продукции. В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, причины ее изменения и влияние на уровень производительности труда.

ежду изменением общей трудоемкости и среднечасовой выработкой существует обратно пропорциональная зависимость. Темпы прироста среднечасовой выработки за счет снижения трудоемкости можно определить по формуле:

,

где - снижение трудоемкости продукции, выраженное в процентах.

28. Анализ фонда заработной платы и эффективности использования средств на оплату труда.

Анализ использования трудовых ресурсов необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. Расходы на оплату труда подразделяется на: 1) включаемые в состав фонда заработной платы; 2) не включаемые в состав фонда з/п (пособия из ФСЗН, компенсация в связи с сокращением численности работников, пособия в связи с прекращением трудового договора и т.д).

Фонд з/п представляет собой совокупность вознаграждений в денежной и (или) натуральной форме, которую наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включенные в рабочее время, в соответствии с законодательством.

Действующая в РБ единая тарифная сетка (ЕТС) охватывает все категории работников и насчитывает 27 разрядов. ЕТС представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих тарифных коэффициентов, применение которых на практике позволяет дифференцировать оплату труда в зависимости от его сложности.

Тарифные коэффициенты показывают во сколько раз тарифные ставки 2 и последующих разрядов выше тарифной ставки 1 разряда.

Задачи анализа использования средств на оплату труда:

• проверка степени обоснованности, применение форм и систем платы труда;

• определение уровня и динамики средней з/п работников отдельных категорий и профессий;

• изучение эффективности применяемых систем премирования;

• исследования соотношения темпов роста производительности труда и средней з\п;

• оценка эффективности использования средств на оплату труда и выявление резервов ее роста.

В ходе анализа осуществляется контроль за использованием фонда з/п, выявляются возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

На следующем этапе устанавливается соответствие между темпами роста средней з/п и производительности труда. При этом следует учитывать, что для расширенного воспроизводства необходимо, чтобы темпы роста производительности труда отражали темпы роста его оплаты.

Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда з\п, рост с/сс продукции и соответственно снижение суммы прибыли.

Для расчета суммы экономии (перерасхода фонда з/п) в связи с изменениями соотношения между темпами роста средней з\п и производительности труда используют следующую формулу:

– индекс изменения среднегодовой з/п

–индекс изменения производительности труда (по объему продукции в фактических ценах)

В условиях инфляции при анализе индекса роста средней з/п необходимо учитывать индекс роста цен (I_ц) на потребительские товары и услуги в отчетном периоде, тогда индекс роста реальной з/п определяется:

Для характеристики эффективности использования средств на оплату труда рассчитываются следующие показатели:

• объем продукции (в фактических ценах на 1 руб з/п);

• выручка от реализации продукции на 1 руб з/п;

• прибыль от реализации продукции на 1 руб.

Используемые приемы и модели факторного анализа определяют влияние внешних факторов на каждый из этих показателей.