- •2) 9. Виды норм труда и их научное обоснование
- •2) 41.Екс должностей руководителей, специалистов и др. Служащих, его назначение, содержание и сфера применения.
- •1) 59. Роль гос-ва в регулировании з/пл
- •2) 60. Виды производственных бригад, признаки и условия их эффективности.
- •3) 61. Анализ качественного состава рабочих и специалистов на предприятии (показать на примере).
- •3) 54. Анализ показателей движения и интенсивного использования кадров на предприятии (пример).
- •1) 34. Гибкие формы занятости: понятие, сфера применения, экономическая целесообразность.
- •2) 32. Уровень жизни населения: понятие, компоненты, индикаторы.
- •3) 35. Анализ показателей производительности труда на предприятии (показать на примере)
- •29. Особенности нормирования труда рабочих в условиях коллективных форм его организации и стимулирования.
- •1) 66. Государственные социальные гарантии трудоспособному и не трудоспособному населению.
- •2) 57. Методы нормирования труда рабочих, их разновидности и содержание.
- •3) 47. Сдельная форма оплаты труда и ее системы. Условия эффективного применения и расчет заработка (показать на примере).
- •1) 50. Пенсионная политика в рф: проблемы, пути совершенствования.
- •2) 51. Единый тарифно-квалификационный справочник (еткс) работ и профессий рабочих, его назначение, содержание, сфера применения.
- •3) 52. Методы определения экономической эффективности мероприятий нот
- •1) 48. Доходы и расходы населения, их классификация и структура
- •3) 46. Структура затрат рабочего времени и пути ее улучшения.
- •Назначение и методы изучения затрат рабочего времени.
- •3) 78 Формирование и распределение коллективного заработка бригад (показать на примере).
- •1) 18 Расчет нормы времени на выполнение работы (показать на примере).
- •3) 37. Регулирование з/платы труда работников бюджетной сферы.
- •1) 14. Механизм регулирования заработной платы
- •2) 15. Организация рабочих мест и основные требования к ней.
- •3) 16. Формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих и служащих.
- •11. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам: виды, практика применения (показать на примере).
- •2) 26. Роль мот в регулировании социально – трудовых отношений в мире, рф.
- •3) 56. Аттестация и рационализация рабочих мест: организация проведения и использования результатов.
- •1) 12. Планирование труда на предприятиях: содержание и методика. Система трудовых показателей.
- •2) 13. Понятие производственной операции, её технологическая и трудовая структура
- •1) 2. Сущность организации труда на предприятии ее элементы и значение для эффективной деятельности
- •2) 3. Содержание и роль государственной политики доходов и заработной платы в повышении уровня жизни населения.
- •3)4. Назначение и методика разработки планового баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего (показать на примере).
- •1) 55. Организация заработной платы на предприятии: основные задачи, принципы и составные части.
- •3) 67. Экономически активное и экономически неактивное население, состав и структура
- •1) 24. Организация работы по нормированию труда и порядок пересмотра норм труда на предприятии.
- •2) 38. Трудовая миграция: понятие, её задачи и влияние на рынок труда.
- •3) 39. Повременная форма оплаты труда, её системы, условия эффективного применения и расчёт заработка (пример).
- •3) 45. Формирование и использование средств фонда заработной платы и выплат социального характера в организации.
- •2) 49. Использование норм труда в экономической работе организаций.
- •1) 19. Понятие занятости населения, ее виды и формы
- •2) 20. Сменные режимы труда и отдыха, особенности их установления.
- •3) 21. Особенности организации оплаты труда работников малого бизнеса ( на примере).
- •1) 70. Характеристика моделей рынка труда по степени конкуренции на них.
- •3) 72. Проектирование организации труда, его значение и разновидности.
- •1) 27. Рынок труда: понятие, особенности ставления в рф
- •2) 68. Факторы изменения и резервы роста производительности труда.
- •3) 69. Расчет численности рабочих сдельщиков и повременщиков (показать на примере).
- •1) 53. Роль минимальных гос. Социальных стандартов (мгсс) в осуществлении политики доходов и з/платы.
- •3) 65. Определение нормы штучного времени в разных типах производства (пример).
- •1) 5. Роль социального партнёрства в решении вопросов занятости населения.
- •2) 7. Планирование роста эффективности труда на предприятии (показать на примере).
- •1) 8. Служба занятости населения: структура и основные направления деятельности.
- •2) 10. Построение и эффективность систем премирования работников.
- •3) 75. Понятие о труде, содержание и характер труда. Вопросы труда в Конституции рф.
- •1) 63. Режим гибкого рабочего времени и его социально-экономическое значение.
- •3) 74. Порядок высвобождения работников и их трудоустройства; льготы, компенсации и социальные гарантии высвобождаемым работникам.
- •3) 77. Анализ показателей эффективного использования средств на оплату труда работников (показать на примере).
3) 46. Структура затрат рабочего времени и пути ее улучшения.
Состав: Рабочее время состоит из времени работы и времени перерывов. Время работы – это время, в течение которого рабочий производит действия, направленные на осуществление трудового процесса (подготовка работы, сама работа и ее завершение).
В
ремя
работы делится по отношению к производству
Время перерывов – время, в течение которого рабочий не принимает участие в работе. Оно в свою очередь делится на: время регламентированных (ПР) и нерегламентированных перерывов (ПН).
Регламентированные перерывы (ПР): время, предусмотренное норма-тивами на отдых рабочего; время на личные надобности; время переры-вов, установленных технологией и организацией производственного процесса (ПТ). Нерегламентированные перерывы (ПН): перерывы в свя-зи с нарушением нормального течения производственного процесса (не зависящие от рабочего – ПТН и зависящие от рабочего - ПНД). Опреде-ляются путем фотографии рабочего дня. Структура затрат рабочего вре-мени может быть улучшена путем выявления и устранения потерь рабочего времени.
Назначение и методы изучения затрат рабочего времени.
Для проектирования и совершенствования труд. процессов, установления и пересмотра норм труда необходимо изучать и анализировать затраты рабочего времени (исполнителей и оборудования). Основными методами их изучения являются: фотография рабочего времени (индивидуальная и групповая, самофотография, метод моментных наблюдений), фотография времени использования оборудования и производственного процесса, хронометраж и фотохронометраж.
Индивидуальная фотография рабочего времени (ФРВ) – это вид наблюдения, при котором измеряют все без исключения затраты време-ни 1 исполнителя за определенное время работы. Целью проведения ФРВ является: выявление потерь рабочего времени, установление их причин и разработка мероприятий по их устранению; изучение опыта работников, добившихся лучших результатов; выявление причин невы-полнения норм выработки; установление норм обслуживания оборудо-вания и нормативов численности рабочих.
ФРВ состоит из нескольких этапов работы:
1.подготовка к наблюдению → 2.само наблюдение → 3.обработка полу-ченных данных → 4.анализ результатов → 5. разработка предложений по улучшению использования рабочего времени и совершенствованию организации труда. Наблюдение и изучение затрат рабочего времени ведется путем записи в наблюдательном листе всех действий исполни-теля, в том числе и перерывов в работе в том порядке, в котором это происходит фактически. Кроме индивидуальной существуют также и групповая и массовая ФРВ. При групповой ФРВ наблюдение ведется как правило за 2 – 3 рабочими, находящимися в поле зрения наблюдателя; запись затрат Рабочего времени производится поочередно. При массовой ФРВ наблюдается большое число работников методом моментных наблюдений. Самофотография рабочего дня проводится сам работником, поэтому довольно часто не фиксируются нерегламентиро-ванные перерывы в работе и потери по вине работника. Целью такого наблюдения является выявление потерь рабочего времени не по вине работника. Фотография времени использования оборудования (ФВИО) производится теми же методами, как и ФРД работников. Целью ФВИО является выявление резервов времени для улучшения использования оборудования, установление норм его производительности и обслужи-вания. Хронометраж – вид наблюдения за циклически повторяющимися элементами работы, а также за отдельными элементами работ п/закл-ых и работ по обслуживанию рабочего места. Его основное назначение состоит в определении продолжительности повторяющихся элементов производственных операций для разработки норм и нормативов по труду, выявления и изучения рациональных приемов и методов труда, проверки установленных норм, выявления причин невыполнения норм отдельными работниками. Хронометраж проводят в следующем порядке: выбор объекта; анализ технологического процесса определенной произв.операции; разделение операции на составные части, изучение режима работы оборудования и организации рабочего места. Выявленные недостатки необходимо устранить до начала наблюдения. Затем устанавливается необходимое количество замеров времени выполнения повторяющихся элементов операции. Совокупность всех замеров времени выполнения какого-либо элемента операции называют хронорядом. Чем больше требуется точность – тем больше необходимо провести замеров.
После проведения замеров осуществляется анализ полученных значений хроноряда: выявляют и исключают из расчета дефектные замеры; затем определяют величину колебаний времени выполнения работы путем деления максимального значения на минимальное (факт.коэффициент устойчивости); затем сравнивают этот коэффициент с нормативным, если факт.коэффициент превышает нормативный его исключают из хроноряда (не более 15% от всех замеров); по каждому элементу операции рассчитывается средняя его продолжительность. Затем следует анализ рациональности осуществления произв. процесса, выявляются возможности устранения недостатков в работе. После этого устанавливается норма оперативного времени путем суммирования продолжительности выполнения всех элементов, образующих оперативное время. Фотохронометраж – это метод наблюдения, при котором изучается не только продолжительность оперативного времени, но и подг.-закл. и время перерывов. Его применяют в тех случаях, когда элементы оп-ции не имеют строгой последовательности или когда работа выполняется разным количеством работников.
В основе всех методов изучения затрат рабочего времени лежит наблюдение, которое может выполняться визуально (наблюдателем непосредственно на рабочем месте) или с помощью различных приборов.
.
