- •2) 9. Виды норм труда и их научное обоснование
- •2) 41.Екс должностей руководителей, специалистов и др. Служащих, его назначение, содержание и сфера применения.
- •1) 59. Роль гос-ва в регулировании з/пл
- •2) 60. Виды производственных бригад, признаки и условия их эффективности.
- •3) 61. Анализ качественного состава рабочих и специалистов на предприятии (показать на примере).
- •3) 54. Анализ показателей движения и интенсивного использования кадров на предприятии (пример).
- •1) 34. Гибкие формы занятости: понятие, сфера применения, экономическая целесообразность.
- •2) 32. Уровень жизни населения: понятие, компоненты, индикаторы.
- •3) 35. Анализ показателей производительности труда на предприятии (показать на примере)
- •29. Особенности нормирования труда рабочих в условиях коллективных форм его организации и стимулирования.
- •1) 66. Государственные социальные гарантии трудоспособному и не трудоспособному населению.
- •2) 57. Методы нормирования труда рабочих, их разновидности и содержание.
- •3) 47. Сдельная форма оплаты труда и ее системы. Условия эффективного применения и расчет заработка (показать на примере).
- •1) 50. Пенсионная политика в рф: проблемы, пути совершенствования.
- •2) 51. Единый тарифно-квалификационный справочник (еткс) работ и профессий рабочих, его назначение, содержание, сфера применения.
- •3) 52. Методы определения экономической эффективности мероприятий нот
- •1) 48. Доходы и расходы населения, их классификация и структура
- •3) 46. Структура затрат рабочего времени и пути ее улучшения.
- •Назначение и методы изучения затрат рабочего времени.
- •3) 78 Формирование и распределение коллективного заработка бригад (показать на примере).
- •1) 18 Расчет нормы времени на выполнение работы (показать на примере).
- •3) 37. Регулирование з/платы труда работников бюджетной сферы.
- •1) 14. Механизм регулирования заработной платы
- •2) 15. Организация рабочих мест и основные требования к ней.
- •3) 16. Формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих и служащих.
- •11. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам: виды, практика применения (показать на примере).
- •2) 26. Роль мот в регулировании социально – трудовых отношений в мире, рф.
- •3) 56. Аттестация и рационализация рабочих мест: организация проведения и использования результатов.
- •1) 12. Планирование труда на предприятиях: содержание и методика. Система трудовых показателей.
- •2) 13. Понятие производственной операции, её технологическая и трудовая структура
- •1) 2. Сущность организации труда на предприятии ее элементы и значение для эффективной деятельности
- •2) 3. Содержание и роль государственной политики доходов и заработной платы в повышении уровня жизни населения.
- •3)4. Назначение и методика разработки планового баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего (показать на примере).
- •1) 55. Организация заработной платы на предприятии: основные задачи, принципы и составные части.
- •3) 67. Экономически активное и экономически неактивное население, состав и структура
- •1) 24. Организация работы по нормированию труда и порядок пересмотра норм труда на предприятии.
- •2) 38. Трудовая миграция: понятие, её задачи и влияние на рынок труда.
- •3) 39. Повременная форма оплаты труда, её системы, условия эффективного применения и расчёт заработка (пример).
- •3) 45. Формирование и использование средств фонда заработной платы и выплат социального характера в организации.
- •2) 49. Использование норм труда в экономической работе организаций.
- •1) 19. Понятие занятости населения, ее виды и формы
- •2) 20. Сменные режимы труда и отдыха, особенности их установления.
- •3) 21. Особенности организации оплаты труда работников малого бизнеса ( на примере).
- •1) 70. Характеристика моделей рынка труда по степени конкуренции на них.
- •3) 72. Проектирование организации труда, его значение и разновидности.
- •1) 27. Рынок труда: понятие, особенности ставления в рф
- •2) 68. Факторы изменения и резервы роста производительности труда.
- •3) 69. Расчет численности рабочих сдельщиков и повременщиков (показать на примере).
- •1) 53. Роль минимальных гос. Социальных стандартов (мгсс) в осуществлении политики доходов и з/платы.
- •3) 65. Определение нормы штучного времени в разных типах производства (пример).
- •1) 5. Роль социального партнёрства в решении вопросов занятости населения.
- •2) 7. Планирование роста эффективности труда на предприятии (показать на примере).
- •1) 8. Служба занятости населения: структура и основные направления деятельности.
- •2) 10. Построение и эффективность систем премирования работников.
- •3) 75. Понятие о труде, содержание и характер труда. Вопросы труда в Конституции рф.
- •1) 63. Режим гибкого рабочего времени и его социально-экономическое значение.
- •3) 74. Порядок высвобождения работников и их трудоустройства; льготы, компенсации и социальные гарантии высвобождаемым работникам.
- •3) 77. Анализ показателей эффективного использования средств на оплату труда работников (показать на примере).
3) 37. Регулирование з/платы труда работников бюджетной сферы.
Осн-е принципы орг-ци оплаты труда раб-ов орг.бюдж.сферы определе-ны федеральным законом РФ. Денежное содержание гос.служащего сос-тоит из должн-ого оклада, надбавок к должн-му окладу за квалиф-ый разряд, выслугу лет, особые условия службы, надбавок за почётное звание, а также премий по результатам труда. Размер мин-го долж-го оклада устанавливается из величины прожит-го минимума, средней з/пл. работников отраслей бюджетной сферы. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается в размере не менее 50% оклада, надбавка за особые условия службы в р-ре 20% долж-го оклада. Федеральным гос-ым служащим предусматриваются в расчёте на год ср-ва на выплату: -за классный чин 4 оклада; -за выслугу лет 3; за особые условия 2,5; -премии 3; - мат-я помощь 2 оклада. В итоге сверх должностного оклада каждыу гос.служащий может получать 14.5 оклада в год, или 1,2 в месяц. Предельная численность и фонд оплаты труда гос.служащего опред-ся законодательно-нормативными актами.
Специфика труда работников бюджетной сферы определяет:
1)повышенную социальную ответственность за результаты своего труда; 2)работников отличает более высокий уровень квалификации (в сфере образования – 35% с высшим образован.); 3)творческая деятельность.
Специфика организации оплаты труда (ОТ) обусловлена тем, что источники оплаты формируются за счет всех уровней бюджета, поэтому необходима единая основа – равная оплата за равносложный труд.
Наряду с общими принципами ОТ выделяют особенности:
- использование единых основ во всех отраслях;
- установление государством оптимальных соотношений в бюджетной и внебюджетной сферах;
- формирование заинтересованности персонала к работе в бюджетной сфере;
- установление размера оплаты от результатов деятельности.
В основе построения всей тарифной системы лежит минимальная тарифная ставка. В соответствии с постановление правительства РФ «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы» в качестве минимальной тарифной ставки принята ставка 1 разряда. В соответствии с Законом о прожиточном минимуме должна быть равной величине прожиточного минимума.
ЕТС – это совокупность тарифных разрядов и коэффициентов для всех категорий персонала бюджетной сферы. Тарифный коэффициент показывает во сколько раз данная ставка больше ставки 1 разряда. С введением ЕТС был обеспечен единый подход в организации ОТ. Нарастание тарифных коэффициентов осуществляется в настоящее время следующим образом: соотношение как 1 к 4,5 с равномерным нарастанием тарифных коэффициентов на 11%. Таким образом, минимальный размер – 450 руб., максимальный – 2 025 руб.
Для установления тарифной ставки используются следующие нормативные документы:
- для рабочих ЕТКС, включающий 2 раздела (1. характеристика работ и 2. должен знать);
- для служащих – тарифно-квалификационные характеристики (ТКХ), включает 3 раздела:
1. Должностные обязанности; 2. Должен знать; 3. Требования к квалификации (образование, стаж).
При организации ОТ сохранены те виды доплат и надбавок, которые связаны с интенсивностью труда.
При установлении стимулирующих доплат в отраслях бюджетной сферы используют различные подходы. Например: доплата за докторскую степень наук 1 500 руб., за кандидатскую – 900 руб., заслуженному учителю могут повысить оплату на 1 разряд; в здравоохранении существуют доплаты за стаж работы.
Билет 11