- •2) 9. Виды норм труда и их научное обоснование
- •2) 41.Екс должностей руководителей, специалистов и др. Служащих, его назначение, содержание и сфера применения.
- •1) 59. Роль гос-ва в регулировании з/пл
- •2) 60. Виды производственных бригад, признаки и условия их эффективности.
- •3) 61. Анализ качественного состава рабочих и специалистов на предприятии (показать на примере).
- •3) 54. Анализ показателей движения и интенсивного использования кадров на предприятии (пример).
- •1) 34. Гибкие формы занятости: понятие, сфера применения, экономическая целесообразность.
- •2) 32. Уровень жизни населения: понятие, компоненты, индикаторы.
- •3) 35. Анализ показателей производительности труда на предприятии (показать на примере)
- •29. Особенности нормирования труда рабочих в условиях коллективных форм его организации и стимулирования.
- •1) 66. Государственные социальные гарантии трудоспособному и не трудоспособному населению.
- •2) 57. Методы нормирования труда рабочих, их разновидности и содержание.
- •3) 47. Сдельная форма оплаты труда и ее системы. Условия эффективного применения и расчет заработка (показать на примере).
- •1) 50. Пенсионная политика в рф: проблемы, пути совершенствования.
- •2) 51. Единый тарифно-квалификационный справочник (еткс) работ и профессий рабочих, его назначение, содержание, сфера применения.
- •3) 52. Методы определения экономической эффективности мероприятий нот
- •1) 48. Доходы и расходы населения, их классификация и структура
- •3) 46. Структура затрат рабочего времени и пути ее улучшения.
- •Назначение и методы изучения затрат рабочего времени.
- •3) 78 Формирование и распределение коллективного заработка бригад (показать на примере).
- •1) 18 Расчет нормы времени на выполнение работы (показать на примере).
- •3) 37. Регулирование з/платы труда работников бюджетной сферы.
- •1) 14. Механизм регулирования заработной платы
- •2) 15. Организация рабочих мест и основные требования к ней.
- •3) 16. Формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих и служащих.
- •11. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам: виды, практика применения (показать на примере).
- •2) 26. Роль мот в регулировании социально – трудовых отношений в мире, рф.
- •3) 56. Аттестация и рационализация рабочих мест: организация проведения и использования результатов.
- •1) 12. Планирование труда на предприятиях: содержание и методика. Система трудовых показателей.
- •2) 13. Понятие производственной операции, её технологическая и трудовая структура
- •1) 2. Сущность организации труда на предприятии ее элементы и значение для эффективной деятельности
- •2) 3. Содержание и роль государственной политики доходов и заработной платы в повышении уровня жизни населения.
- •3)4. Назначение и методика разработки планового баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего (показать на примере).
- •1) 55. Организация заработной платы на предприятии: основные задачи, принципы и составные части.
- •3) 67. Экономически активное и экономически неактивное население, состав и структура
- •1) 24. Организация работы по нормированию труда и порядок пересмотра норм труда на предприятии.
- •2) 38. Трудовая миграция: понятие, её задачи и влияние на рынок труда.
- •3) 39. Повременная форма оплаты труда, её системы, условия эффективного применения и расчёт заработка (пример).
- •3) 45. Формирование и использование средств фонда заработной платы и выплат социального характера в организации.
- •2) 49. Использование норм труда в экономической работе организаций.
- •1) 19. Понятие занятости населения, ее виды и формы
- •2) 20. Сменные режимы труда и отдыха, особенности их установления.
- •3) 21. Особенности организации оплаты труда работников малого бизнеса ( на примере).
- •1) 70. Характеристика моделей рынка труда по степени конкуренции на них.
- •3) 72. Проектирование организации труда, его значение и разновидности.
- •1) 27. Рынок труда: понятие, особенности ставления в рф
- •2) 68. Факторы изменения и резервы роста производительности труда.
- •3) 69. Расчет численности рабочих сдельщиков и повременщиков (показать на примере).
- •1) 53. Роль минимальных гос. Социальных стандартов (мгсс) в осуществлении политики доходов и з/платы.
- •3) 65. Определение нормы штучного времени в разных типах производства (пример).
- •1) 5. Роль социального партнёрства в решении вопросов занятости населения.
- •2) 7. Планирование роста эффективности труда на предприятии (показать на примере).
- •1) 8. Служба занятости населения: структура и основные направления деятельности.
- •2) 10. Построение и эффективность систем премирования работников.
- •3) 75. Понятие о труде, содержание и характер труда. Вопросы труда в Конституции рф.
- •1) 63. Режим гибкого рабочего времени и его социально-экономическое значение.
- •3) 74. Порядок высвобождения работников и их трудоустройства; льготы, компенсации и социальные гарантии высвобождаемым работникам.
- •3) 77. Анализ показателей эффективного использования средств на оплату труда работников (показать на примере).
1) 53. Роль минимальных гос. Социальных стандартов (мгсс) в осуществлении политики доходов и з/платы.
Установление МГСС является одним из основных методов гос. регулирования доходов, з/платы и уровня жизни населения.
Под МГСС понимается установленные законами РФ на определенный период времени минимальные уровни соц.гарантий, выражающиеся через определенные нормативы и нормы, которые отражают важнейшие потребности человека в материальных благах, услугах и гарантируют определенный уровень их потребления. Нормативы и нормы зависят от темпов инфляции и изменяются в соответствии с финансовыми возможностями.
В настоящее время применяются нормы и нормативы по широкому кругу показателей. Основными из них являются минимальные гарантии в сфере труда, его оплаты, занятости и социального обеспечения.
Минимальна з/плата (МРОТ) – это гарантированный уровень оплаты труда, соц. норма, которая представляет собой нижнюю границу стоимости рабочей силы наипростейшего труда в нормальных условиях производства.
Впервые миним. з/плата была применена в Новой Зеландии и Австралии в конце 19в. Введение МЗП преследовало 4 цели:
1.Устранение чрезмерной эксплуатации работников, выполняющих простые работы.
2.Повышение самых низких уровней з/платы с целью повышения общего уровня оплаты труда.
3.Противодействие необоснованной конкуренции, достигаемое через резкое занижение з/платы.
4.Координирование соц.политики в области перераспределения национального дохода, а также экономической политики.
В России применяется месячный минимальный размер платы труда. Он устанавливается законодательно на всей территории страны. МРОТ периодически пересматривается в соответствии с ростом инфляции и возможностями государства. В соответствии с Трудовым кодексом РФ МРОТ должен соответствовать прожиточному минимуму (ПМ). В настоящее время в России МРОТ меньше ПМ примерно в 5 раз и составляет 450 руб.
Направления повышения МЗП: - приближение к прожиточному минимуму;- снижение нормативного потребления (снижение занятости); - развитие производства, инвестирование структурной перестройки экономики.
Прожиточный минимум (ПМ) – это показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне, обеспечивающем поддержание активного физического и духовного состояния человека.
В России понятие ПМ впервые было введено в 1992г. указам президента РФ. Министерством труда РФ применяется нормативно-статистический метод расчета ПМ. Он предполагает оценку стоимости нормативного набора 35 продуктов питания, 4 групп непродовольственных товаров и 5 видов услуг. Этот набор способен обеспечить миним. удовлетворение потребностей человека в основных продуктах питания, товарах и услугах. ПМ рассчитывается ежеквартально по каждому региону РФ и для 3 групп населения: детей и подростков, людей трудоспособного возраста и пожилых людей.
Минимальная (социальная) пенсия призвана обеспечивать мин.гос. гарантии социального обеспечения для всех граждан независимо от трудового стажа. Устанавливается и выплачивается за счет средств государства, аккумулируемых в Пенсионном фонде РФ. Также индексируется в соответствии с ростом инфляции и фин.возможностями.
Миним.гос.соц.стандарты, гарантированные государством призваны обеспечивать социальную защиту и поддержать минимальный уровень доходов населения
2) 64. Условия труда, классификация факторов их определяющих.
Условия труда представляют собой совокупность факторов внешней среды, оказывающих влияние на работосп-сть и здоровье человека в процессе труда. Факторы: естественно-природ. факторы вкл.в себя факторы географо-климат-е, геологические, биологические. Социально-экон-е-определяют положение трудящихся в обществе в целом. Производственные факторы вкл.: технико-технологические; санитарно-гиг-е; факторы опасности мех-х повреждений, пораж-я эл.током, хим-ми вещ-ми, радиацией; эргоно-мические ф-ры (инженерно-псих-е); эстетичес-кие; организационные; материальные; хозяйст-венно-бытовые. Социально-психологические факторы определяются составом и особенно-стями персонала предприятия, под их воздей-ствием формируется морально-псих-й климат на предпр-и. Направления соверш-я условий труда: 1)минимизация воздействия вредных факторов ( шум, вибрация, загазованность); 2)максимизация таких факторов как эргономи-ческая, эстетическая и организационная ком-фортность на раб-х местах, морально-псих-ий климат в кол-ве, безопасность труда, хоз-но бытовая обустроенность на произв-ве. 3)оптимизация таких факторов, как оснащённость, микроклимат, демограф-я и соц-я структура персонала, матер-е условия тр.