- •2) 9. Виды норм труда и их научное обоснование
- •2) 41.Екс должностей руководителей, специалистов и др. Служащих, его назначение, содержание и сфера применения.
- •1) 59. Роль гос-ва в регулировании з/пл
- •2) 60. Виды производственных бригад, признаки и условия их эффективности.
- •3) 61. Анализ качественного состава рабочих и специалистов на предприятии (показать на примере).
- •3) 54. Анализ показателей движения и интенсивного использования кадров на предприятии (пример).
- •1) 34. Гибкие формы занятости: понятие, сфера применения, экономическая целесообразность.
- •2) 32. Уровень жизни населения: понятие, компоненты, индикаторы.
- •3) 35. Анализ показателей производительности труда на предприятии (показать на примере)
- •29. Особенности нормирования труда рабочих в условиях коллективных форм его организации и стимулирования.
- •1) 66. Государственные социальные гарантии трудоспособному и не трудоспособному населению.
- •2) 57. Методы нормирования труда рабочих, их разновидности и содержание.
- •3) 47. Сдельная форма оплаты труда и ее системы. Условия эффективного применения и расчет заработка (показать на примере).
- •1) 50. Пенсионная политика в рф: проблемы, пути совершенствования.
- •2) 51. Единый тарифно-квалификационный справочник (еткс) работ и профессий рабочих, его назначение, содержание, сфера применения.
- •3) 52. Методы определения экономической эффективности мероприятий нот
- •1) 48. Доходы и расходы населения, их классификация и структура
- •3) 46. Структура затрат рабочего времени и пути ее улучшения.
- •Назначение и методы изучения затрат рабочего времени.
- •3) 78 Формирование и распределение коллективного заработка бригад (показать на примере).
- •1) 18 Расчет нормы времени на выполнение работы (показать на примере).
- •3) 37. Регулирование з/платы труда работников бюджетной сферы.
- •1) 14. Механизм регулирования заработной платы
- •2) 15. Организация рабочих мест и основные требования к ней.
- •3) 16. Формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих и служащих.
- •11. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам: виды, практика применения (показать на примере).
- •2) 26. Роль мот в регулировании социально – трудовых отношений в мире, рф.
- •3) 56. Аттестация и рационализация рабочих мест: организация проведения и использования результатов.
- •1) 12. Планирование труда на предприятиях: содержание и методика. Система трудовых показателей.
- •2) 13. Понятие производственной операции, её технологическая и трудовая структура
- •1) 2. Сущность организации труда на предприятии ее элементы и значение для эффективной деятельности
- •2) 3. Содержание и роль государственной политики доходов и заработной платы в повышении уровня жизни населения.
- •3)4. Назначение и методика разработки планового баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего (показать на примере).
- •1) 55. Организация заработной платы на предприятии: основные задачи, принципы и составные части.
- •3) 67. Экономически активное и экономически неактивное население, состав и структура
- •1) 24. Организация работы по нормированию труда и порядок пересмотра норм труда на предприятии.
- •2) 38. Трудовая миграция: понятие, её задачи и влияние на рынок труда.
- •3) 39. Повременная форма оплаты труда, её системы, условия эффективного применения и расчёт заработка (пример).
- •3) 45. Формирование и использование средств фонда заработной платы и выплат социального характера в организации.
- •2) 49. Использование норм труда в экономической работе организаций.
- •1) 19. Понятие занятости населения, ее виды и формы
- •2) 20. Сменные режимы труда и отдыха, особенности их установления.
- •3) 21. Особенности организации оплаты труда работников малого бизнеса ( на примере).
- •1) 70. Характеристика моделей рынка труда по степени конкуренции на них.
- •3) 72. Проектирование организации труда, его значение и разновидности.
- •1) 27. Рынок труда: понятие, особенности ставления в рф
- •2) 68. Факторы изменения и резервы роста производительности труда.
- •3) 69. Расчет численности рабочих сдельщиков и повременщиков (показать на примере).
- •1) 53. Роль минимальных гос. Социальных стандартов (мгсс) в осуществлении политики доходов и з/платы.
- •3) 65. Определение нормы штучного времени в разных типах производства (пример).
- •1) 5. Роль социального партнёрства в решении вопросов занятости населения.
- •2) 7. Планирование роста эффективности труда на предприятии (показать на примере).
- •1) 8. Служба занятости населения: структура и основные направления деятельности.
- •2) 10. Построение и эффективность систем премирования работников.
- •3) 75. Понятие о труде, содержание и характер труда. Вопросы труда в Конституции рф.
- •1) 63. Режим гибкого рабочего времени и его социально-экономическое значение.
- •3) 74. Порядок высвобождения работников и их трудоустройства; льготы, компенсации и социальные гарантии высвобождаемым работникам.
- •3) 77. Анализ показателей эффективного использования средств на оплату труда работников (показать на примере).
1) 2. Сущность организации труда на предприятии ее элементы и значение для эффективной деятельности
Организация труда на предприятии – есть определенный порядок, построение и осуществление трудового процесса, образующий систему взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для достижения заранее поставленной цели трудовой деятельности.
В функциональном смысле ОТ на предприятии – это деятельность по установлению и изменению порядка взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для успешного достижения целей трудовой деятельности. Элементы ОТ: разделение труда (установление каждому работнику, бригаде своей работы); кооперация труда (установление системы производственной взаимосвязи и взаимодействии группами, работниками, подразделениями; организация рабочего места (рациональное устройство за счет планировки соответствующих оснащений); организация обслуживания рабочего места (является коопераций труда между основными работниками и работниками вспомогательной службы); установление приемов и методов (способы выполнения работы); установление меры и нормы труда (подводит итоги к техническим и к организационным решениям, трудовые нормы разрабатываются для конкретных условий, если они меняются, то должны сменится и нормы); планирование и учет трудовой деятельности (осуществляется для установления необходимых общих затрат труда, численности персонала, расчета фонда з/платы); создание благоприятных условий труда; подбор, подготовка и переподготовка и повышение квалификации работников; установление форм и системы оплаты труда; поддерживание высокой дисциплины труда.
Рационально и эффективно организованный труд является ведущим фактором роста его производительности и издержек производства, что является основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.
2) 3. Содержание и роль государственной политики доходов и заработной платы в повышении уровня жизни населения.
РФ-соц-е гос-во, а главной задачей соц-го гос-ва явл-ся обеспечение соц-го мира на основе соблюдения основных прав и свобод граждан, гарантией достойного уровня жизни в области здравоохранения, образования, занятости, пенсионного обеспечения, соц-х выплат и льгот, а также гос-я поддержка ветеранов, инвалидов, материнства и детства, бедных слоёв населения, беженцев и вынужденных переселенцев.
Государственное регулирование доходов населения – это система мер и норм законодательного, исполнительного и контролирующего характера, осуществляемая государственными учреждениями и общественными организациями в целях стабилизации доходов и их роста, исходя из изменяющихся социально-экономических условий развития общества.
Цели и задачи гос. политики:
- перераспределение доходов через гос. бюджет путем дифференциации налогообложения различных групп, получателей доходов и социальных выплат; - налоговая политика; - социальные выплаты.
Принципы гос. политики:
- социальная справедливость;
- соц. партнерство и солидарность всех слоев населения;
- индивидуальная ответственность за свое материальное положение;
- право на труд и достойное вознаграждение;
- право на профессиональные объединения;
- экономическая целесообразность.
Основные направления гос. регулирования доходов и з/платы с целью повышения уровня жизни населения проявляются в:
- установлении минимального уровня з/платы;
- оплате труда в бюджетной сфере и гос. служащих;
- через районное регулирование з/платы;
- проведении антиинфляционной политики и политики занятости;
- налоговую политику;- систему социальных гарантий.
Методы государств. регулирования:
- законодательные: законы – Конституция, Кодексы, приказы президента, постановления правительства),
- административные: запреты, принуждение, разрешение,
- экономические: определение, минимальной оплаты труда, налоговая политика, регулирование цен, оплата труда работников гос. сектора экономики,
- социальные (согласительные): социальное партнерство.