3) 39. Повременная форма оплаты труда, её системы, условия эффективного применения и расчёт заработка (пример).

При повременной форме оплаты труда мерой труда выступает отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой или окладом за отработанное время. Применение повременной формы эф-но при след-х условиях: 1)автоматизированные произв-ва, где рабочий не может повлиять на технологическое время; 2)высокие требования к качеству продукции; 3)на рабочем месте можно увеличить выработку продукции, но её столько не требуется.

Повременная оплата труда вкл.в себя простую-повременную (з/пл начисляется по устан-ой тарифной ставке за фактич.отраб-е время, стимулирует работника повышать квалиф-ю и отрабатывать предусмотренные часы) и повременно-премиальную оплату труда (работникам сверх оплаты за отработанное время устанавливается премия за обеспечение определённых колич-х и кач-х показателей, их не должно быть больше 2-3-х. Применяется для оплаты труда руководителей, спец-ов, др.служ-их, рабочих).

Эффективность повременно-премиальной системы обеспечивается не только премиальными выплатами, но и установлением рабочим-повременщикам нормированных заданий. Использование повременно-премиальной системы позволяет решать следующие задачи:

1. выполнение производственных заданий;

2. совершенствование организации труда;

3. рациональное использование ресурсов;

4.повышение качества труда и профмастерства;

5дифференциация оплаты труда с учетом сложности работ и индивидуальных результатов.

Билет 17

1) 28. Производительность труда: сущность, социально-экономическое значение, методы определения. Одним из показателей результативности производства явл-ся Птр, характеризующая долю выпущенной продукции или произвед-х услуг, приходящихся на ед-цу затрат труда. Рост Птр на предпр-ях проявляется в виде: -увеличения массы продукции, создаваемой в ед-цу времени при неизменном её качестве; -повышения качества прод-ции при неизменной её массе, создаваемой в ед-цу времени; -сокращ-я затрат труда на ед. производ-й пр-и; -уменьш-я доли затрат труда в себест-и прод-и; -сокращ-я времени производства и обращения товаров; -увеличение массы и нормы прибыли. Выделяют 2 аспекта понимания сущности ПТ: 1)продуктивность трудовой деятельности (произведенная продукция / затраты труда ); 2)эфф-сть использования труда (эконом. результат / затраты, связанные с привлечением и использованием труда). В этом понимании ПТ – фактор увеличения финансового результата. 2-й аспект является более широким и отвечает условиям рыночной экономики; он предполагает новые вопросы: а) если увеличивается производство продукции не находящей сбыта, то может ли это рассматриваться даже при снижении трудозатрат как рост ПТ; б) если при росте ПТ (в 1-м аспекте) совокупные издержки не обеспечивают ценовую конкурентосп-сть, то можно ли утверждать, что есть рост ПТ; в) если трудовые затраты на 1 продукции растут из-за резкого повышения ее качества и по этим причинам прибыль растет быстрее чем совокупные затраты на ресурсы труда, то растет ли ПТ. Методы измерения Птр: 1)натуральный – когда объём произ-ва выражается в физ-х ед-ах (шт., п.м., кг., м2); 2)условно-натуральный, когда разные изделия приводятся к одному измерителю; 3)трудовой - основан на использовании для хар-ки объёмов произво-ва норм труд-х затрат.4)стоимостной (ценностный)-позволяет проводить сравнение уровня и динамики Птр на предпр-и, отрасле, регионе, по эк-ке в целом - в зависимости от вида учитываемых ресурсов: затраты труда (час.), затраты основного капитала (оборудования, строений, запасов), затраты используемых материалов (сырье, полуфабрикаты, топливо); - в зависимости от цели и уровня измерения (средняя, предельная /в расчете на 1 руб.продукции/, динамика ПТ). Используют 3 метода определения ПТ: 1.векторные; 2.многофакторные; 3.многокритериальные (интегральный показатель).

Многофакторные. Допустим, что в предшествующем периоде доля оплаты рабочей силы в общих затратах – 0,6, а в текущем периоде – 0,62, соответственно доля затрат основного капитала 0,4 и 0,38.

Для расчета индекса затрат применяются веса (0,6 + 0,62)/2 =0,61;

(0,4 + 0,38)/2 = 0,39. Индексы затрат на рабочую силу и основного капитала умножают на показатель веса и суммируют. Так, если затраты на оплату труда в отработанных человеко-часах возросли на 10%, а затраты на основной капитал на 15%, то изменение общих затрат = 1,1 х 0,61 + 1,15 х 0,39 = 1,12. Если выпуск за тот же период возрос на 13,7, то показатель многофакторной ПТ будет = 1,37 / 1,12 = 1,015 (+1,5%). Пусть количество отработанных чел.-часов возросло на 11%, тогда индекс частной ПТ=1,137 х 1,11 = 1,024 ( +2,4%). Сопоставляя показатели многофакторной и частной ПТ можно сделать вывод, что прирост среднечасовой выработки на 62% (1,5 / 2,4 х 100 = 62%) обусловлен более эффективным использованием факторов производства и на 38% (100%-62%) ростом капиталовооруженности труда. Многокритериальные методы. Выделяется ряд критериев, которые наилучшим образом характеризуют ПТ, их сводят в перечень показате-лей (матрица целей Феликса-Риггза). Агрегированный показатель опре-деляется, как сумма ранжированных бальных оценок частных показа-телей (метод довольно субъективный, т.к. зависит от оценок экспертов).

2) 43. Основные направления анализа состояния нормирования труда на предприятии. Состояние нормир-я труда и резервы его улучшения выявляются в результате анализа нормир-я труда, т.е. критического рассмотрения всех составляющих его элементов с целью выявления положит-х и отриц-х сторон в этой деят-ти, причин и факто-ров, их определяющих. Материалы эк-го анализа являются основой для определения направлений совершенствования нормир-я тру-да, разработки и внедрения мероприятий по улучшению нормир-я. Анализ нормир-я труда на предприятии осуществляется по след-им основным направлениям: -изучается сфера применения норм труда, т.е. степень охвата нормированием труда всех категорий трудящихся; -проверяется качество применяемых норм труда, степень их прогрессивности; -выяс-няется степень обеспеченности предприятия нормативно – методичес-кими материалами для нормир-я труда и их кач-во; -проверяется органи-зация нормир-я труда, порядок поддержания прогрессивности норм. В зависимости от регулярности проведения, масштабов и глубины иссле-дования анализ бывает оперативным, текущим и итоговым. Оперативный анализ проводится по мере необходимости и, как правило, носит узко направленный характер. Он применяется при проверке величины, структуры и степени выполнения нормы по конкретным операциям или видам работ. Текущий анализ проводится по материалам стат-ой отчётности о выполнении плана по труду. Итоговый анализ – наиболее подробный, проводится раз в год по окончании планового периода. При его проведении исп-ся материалы годовой отчётности и пр. матер-ы, характериз-е состояние нормир-я труда. Работа по анализу нормир-я труда на предп-и проводится в четыре этапа: 1)составление плана, в кот. указывается цель, объекты и направление анализа, испол-нители, сроки провед-я раб.; 2)подбор и подготовка материалов для анализа: спец-е документы, материалы фотографии рабочего времени и хронометража, анкетные опросы рабочих и пр.; 3)изучение материалов, их систематизация, определение степени влияния факторов на выполне-ние норм труда, проведение необходимых расчётов, вскрытие резер-вов улучшения нормир-я труда; 4)разработка предложений по результатам анализа, подготовка плана их реализации. Совершенствование нормир-я труда достигает наивысших результатов в том случае, когда оно осущес-твляется одновременно с доведением организационно – тех-х условий производства до предусмотренного нормативами уровня, или своевре-менно проводится необходимая подготовка рабочих кадров, повышение их квалификации, освоение новых приёмов и методов труда, улучшение санитарно – гигиенических условий труда, повышение безопасности работ, повышение содержательности и привлекательности труда.