11. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам: виды, практика применения (показать на примере).

Доплаты – это добавки к тарифу, компенсирующие ту часть работы, которая не нашла отражения в тарифе. труда).

- за работу в выход-е и празд-е дни (не менее чем в двойном размере);

- за сверхурочную раб. (первые 2 часа не менее чам в 1,5 размере, за последу-ющие часы в 2-ом размере);

-за раб.в ночное время (тр.дог.);

-за выполнения обяз-тей временно отсутствующего раб-ка без освобождения от своей осн. работы;

-за интенсивность труда при работе на конвеерных линиях;

-за увеличение зон обслуживания;

-при выполнении работ различной квалификации труд оплачивается по работе более высокой квалификации;

-за неблагоприятные, тяжелые , вредные условия труда и др.

Надбавки – направлены на поощрение работника за определённые заслуги:

-за высокое проф-е мастерство;

-за высокие достижения в труде;

-за выполнение особо важных или особо сложных работ;

-за классность и др.

Доплаты и надбавки к тарифной части з/платы персонала устанавливаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников либо коллективным договором и трудовым договором.

В настоящее время работники могут получать различные виды доплат и надбавок к заработной плате – их свыше 50 наименований. Часть их определена Трудовым кодексом РФ, остальные унаследованы от административной экономики.

Широкий перечень доплат и надбавок был обоснован. Сегодня работодатель производит выплаты исходя из своих доходов, и роль центральных органов власти в их регулировании принципиально изменилась, т.к. отпадает необходимость регулировать большой перечень доплат и надбавок – это могут делать профсоюзы.

Различают стимулирующие и компенсационные выплаты:

СТИМУЛИРУЮЩИЕ	КОМПЕНСАЦИОННЫЕ
Определяются предприятием самостоятельно; размер и условия определяются в коллективном договоре: - за высокую квалификацию и профмастерство.	Не имеющие ограничений	Применяемые в определенных сферах
	1. Доплаты за работу в выходные и праздничные дни; 2. За работу в сверхурочное время; 3. Рабочим, выполняющим работу ниже их разряда; 4. При невыполнении норм. задания не по вине работника.	1. Доплаты стимулирующего характера (расширение зон обслуживания); 2. За особый характер работы (сезонность, отдаленность); 3. Доплаты за условия труда отклоняющиеся от нормальных (доплаты за интенсивность труда).

Анализ перечня стимулирующих доплат указывает на повышение интенсификации труда. Сейчас ситуация меняется и постепенно эти доплаты отменяются. А доплаты, связанные с личными качествами работника должны стимулироваться (оценка заслуг). Доплаты за работу со специфическим характером должны регулироваться на отраслевом уровне (отраслевые соглашения, колдоговор). Доплаты не связанные с особой сферой имеют обязательный характер.

Пример: Доплаты за совмещение – устанавливаются по согласованию сторон и оформляются приказам с указанием срока, размер доплаты, совмещаемой должности).

Задача 1: Начислить з/плату за май м-ц работнику, который отработал сверх норм: 2 мая (выходной день) – 5 часов и 7 мая (сверх нормы рабочего дня) – 3 часа. Должностной оклад работника – 2 850 руб., норма рабочего времени 150 час.

Расчет: 1. Рассчитаем оклад работника за 1 час работы по норме: 2 850 / 150 = 19 руб.

2. Определим доплату за работу в праздн.день 2 мая по 2-й оплате: 1 9 х 5 х 2 = 190 руб.

3. Доплату за сверхурочно отработанное время 7 мая: 19 х 2 х 1,5 + 19 х 1 х 2 = 95 руб.

Итого з/плата работника = 2 850 + 190 + 95 = 3 135 руб.

Задача 2: В мае 2002г. норма рабочего времени составила 20 дней. Из-за отключения э/энергии у работников было 2 дня простоя. Оклад – 5 тыс.руб. Рассчитать з/плату:

З/плата за отработанное время = 5 000 / 20 х18 = 4 500 руб.

Оплата простоев = 5 000 / 20 х 2/3 х 2 = 333,33 руб.

Итого з/плата за май = 4 500 + 333,33 = 4 833, 33 руб.