- •2) 9. Виды норм труда и их научное обоснование
- •2) 41.Екс должностей руководителей, специалистов и др. Служащих, его назначение, содержание и сфера применения.
- •1) 59. Роль гос-ва в регулировании з/пл
- •2) 60. Виды производственных бригад, признаки и условия их эффективности.
- •3) 61. Анализ качественного состава рабочих и специалистов на предприятии (показать на примере).
- •3) 54. Анализ показателей движения и интенсивного использования кадров на предприятии (пример).
- •1) 34. Гибкие формы занятости: понятие, сфера применения, экономическая целесообразность.
- •2) 32. Уровень жизни населения: понятие, компоненты, индикаторы.
- •3) 35. Анализ показателей производительности труда на предприятии (показать на примере)
- •29. Особенности нормирования труда рабочих в условиях коллективных форм его организации и стимулирования.
- •1) 66. Государственные социальные гарантии трудоспособному и не трудоспособному населению.
- •2) 57. Методы нормирования труда рабочих, их разновидности и содержание.
- •3) 47. Сдельная форма оплаты труда и ее системы. Условия эффективного применения и расчет заработка (показать на примере).
- •1) 50. Пенсионная политика в рф: проблемы, пути совершенствования.
- •2) 51. Единый тарифно-квалификационный справочник (еткс) работ и профессий рабочих, его назначение, содержание, сфера применения.
- •3) 52. Методы определения экономической эффективности мероприятий нот
- •1) 48. Доходы и расходы населения, их классификация и структура
- •3) 46. Структура затрат рабочего времени и пути ее улучшения.
- •Назначение и методы изучения затрат рабочего времени.
- •3) 78 Формирование и распределение коллективного заработка бригад (показать на примере).
- •1) 18 Расчет нормы времени на выполнение работы (показать на примере).
- •3) 37. Регулирование з/платы труда работников бюджетной сферы.
- •1) 14. Механизм регулирования заработной платы
- •2) 15. Организация рабочих мест и основные требования к ней.
- •3) 16. Формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих и служащих.
- •11. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам: виды, практика применения (показать на примере).
- •2) 26. Роль мот в регулировании социально – трудовых отношений в мире, рф.
- •3) 56. Аттестация и рационализация рабочих мест: организация проведения и использования результатов.
- •1) 12. Планирование труда на предприятиях: содержание и методика. Система трудовых показателей.
- •2) 13. Понятие производственной операции, её технологическая и трудовая структура
- •1) 2. Сущность организации труда на предприятии ее элементы и значение для эффективной деятельности
- •2) 3. Содержание и роль государственной политики доходов и заработной платы в повышении уровня жизни населения.
- •3)4. Назначение и методика разработки планового баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего (показать на примере).
- •1) 55. Организация заработной платы на предприятии: основные задачи, принципы и составные части.
- •3) 67. Экономически активное и экономически неактивное население, состав и структура
- •1) 24. Организация работы по нормированию труда и порядок пересмотра норм труда на предприятии.
- •2) 38. Трудовая миграция: понятие, её задачи и влияние на рынок труда.
- •3) 39. Повременная форма оплаты труда, её системы, условия эффективного применения и расчёт заработка (пример).
- •3) 45. Формирование и использование средств фонда заработной платы и выплат социального характера в организации.
- •2) 49. Использование норм труда в экономической работе организаций.
- •1) 19. Понятие занятости населения, ее виды и формы
- •2) 20. Сменные режимы труда и отдыха, особенности их установления.
- •3) 21. Особенности организации оплаты труда работников малого бизнеса ( на примере).
- •1) 70. Характеристика моделей рынка труда по степени конкуренции на них.
- •3) 72. Проектирование организации труда, его значение и разновидности.
- •1) 27. Рынок труда: понятие, особенности ставления в рф
- •2) 68. Факторы изменения и резервы роста производительности труда.
- •3) 69. Расчет численности рабочих сдельщиков и повременщиков (показать на примере).
- •1) 53. Роль минимальных гос. Социальных стандартов (мгсс) в осуществлении политики доходов и з/платы.
- •3) 65. Определение нормы штучного времени в разных типах производства (пример).
- •1) 5. Роль социального партнёрства в решении вопросов занятости населения.
- •2) 7. Планирование роста эффективности труда на предприятии (показать на примере).
- •1) 8. Служба занятости населения: структура и основные направления деятельности.
- •2) 10. Построение и эффективность систем премирования работников.
- •3) 75. Понятие о труде, содержание и характер труда. Вопросы труда в Конституции рф.
- •1) 63. Режим гибкого рабочего времени и его социально-экономическое значение.
- •3) 74. Порядок высвобождения работников и их трудоустройства; льготы, компенсации и социальные гарантии высвобождаемым работникам.
- •3) 77. Анализ показателей эффективного использования средств на оплату труда работников (показать на примере).
3) 21. Особенности организации оплаты труда работников малого бизнеса ( на примере).
С переходом России к многообразным организационно-правым формам стали использоваться нетрадиционные системы оплаты труда: 1. Бестарифная, при ней з/плата работника представляет его долю в коллективном фонде оплаты труда (ФОТ), формиру-емом в зависимости от результатов деятельности предприятия. Заработок зависит от размера ФОТ, квалификационного уровня работника и зависит от результата его трудовой деятельности, КТУ и количества отработанного времени. Например: коллек-тиву структурного подразделения начислен ФОТ – 251 790 руб.
ФИО |
Квалиф. уровень |
Отработано час. |
КТУ |
Кол-во баллов (г.2×г.3×г.4) |
Факт.заработок |
1.Соколов |
1,3 |
160 |
1,1 |
1,3х160х1,1=228,8 |
3 775,2 |
30.Сидоров |
3,5 |
160 |
1,0 |
560 |
9 240,0 |
Сумма |
|
|
|
15 260 |
251 790 |
Сначала рассчитывается кол-во баллов каждого работника = КУ × отраб.вр. ×КТУ; затем стоимость 1 бал.=ФОТ/∑ баллов.
З/плата каждого работника рассчитывается путем перемножения кол-ва баллов на цену 1 балла.
2. Система стимулирования продаж (комиссионное вознаграждение). Для работников отдела маркетинга и сбыта предусмотрена прямая зависимость размера заработка от объе-мов реализации продукции. Напр-р: норматив установлен 0,8% от объема реализации, продукции реализовано на 500тыс.р.
Ком.вознагр.= 0,8 ×500 000 / 100 = 4 000 руб.
3. Ставка трудового вознаграждения. В основе лежат те же принципы, что при комиссион. системе, используется на малых предприятиях, оказывающих сервисные, консультационные, инжиниринговые и т.п. услуги. При этой системе также встает проблема гарантированного заработка.
4. Плавающая оплата- система для оплаты труда рук-ей высшего и среднего звена. Размер оклада в отчетном месяце зависит от предыдущего м-ца. Например: баз. оклад – 8 тыс.р., за каждые 0, 1% снижения (увеличения) себестоимости продукции оклад увеличивается на 2%. По итогам м-ца план по ассортименту выполнен на 100%, а себестоимость снижена на 0,7%, тогда оклад = 0,7/0,1 × 2 × 8000/100 + 8 000 = 9 120 руб.
Вместо себестоимости может использоваться другой показатель – например производительность труда.
5. Индивидуализация оплаты труда в трудовом договоре (контракт). Существует объективная необходимость по отдельным категориям персонала вводить индивидуальные условия оплаты труда. Отечественная и зарубежная практика показывает, что оплата рук-ей среднего и высшего звена осуществляется по контрактам, а не по тарифным сеткам. Индивидуализация может быть использована для всех категорий персонала.
6. Оплата труда по трудодням – применяется в старательных артелях, в строительных и промышленных кооперативах. Днев-ные ставки для отдельных профессий и должностей разрабатываются правлением артели (кооператива) и утверждаются на совете. Каждому устанавливается коэффициент, учитывающий образование, стаж и деловые качества. Оплата труда рук-ей осуществляется по фактической стоимости в трудоднях с применяемыми коэффициентами.
Билет 20