- •2) 9. Виды норм труда и их научное обоснование
- •2) 41.Екс должностей руководителей, специалистов и др. Служащих, его назначение, содержание и сфера применения.
- •1) 59. Роль гос-ва в регулировании з/пл
- •2) 60. Виды производственных бригад, признаки и условия их эффективности.
- •3) 61. Анализ качественного состава рабочих и специалистов на предприятии (показать на примере).
- •3) 54. Анализ показателей движения и интенсивного использования кадров на предприятии (пример).
- •1) 34. Гибкие формы занятости: понятие, сфера применения, экономическая целесообразность.
- •2) 32. Уровень жизни населения: понятие, компоненты, индикаторы.
- •3) 35. Анализ показателей производительности труда на предприятии (показать на примере)
- •29. Особенности нормирования труда рабочих в условиях коллективных форм его организации и стимулирования.
- •1) 66. Государственные социальные гарантии трудоспособному и не трудоспособному населению.
- •2) 57. Методы нормирования труда рабочих, их разновидности и содержание.
- •3) 47. Сдельная форма оплаты труда и ее системы. Условия эффективного применения и расчет заработка (показать на примере).
- •1) 50. Пенсионная политика в рф: проблемы, пути совершенствования.
- •2) 51. Единый тарифно-квалификационный справочник (еткс) работ и профессий рабочих, его назначение, содержание, сфера применения.
- •3) 52. Методы определения экономической эффективности мероприятий нот
- •1) 48. Доходы и расходы населения, их классификация и структура
- •3) 46. Структура затрат рабочего времени и пути ее улучшения.
- •Назначение и методы изучения затрат рабочего времени.
- •3) 78 Формирование и распределение коллективного заработка бригад (показать на примере).
- •1) 18 Расчет нормы времени на выполнение работы (показать на примере).
- •3) 37. Регулирование з/платы труда работников бюджетной сферы.
- •1) 14. Механизм регулирования заработной платы
- •2) 15. Организация рабочих мест и основные требования к ней.
- •3) 16. Формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих и служащих.
- •11. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам: виды, практика применения (показать на примере).
- •2) 26. Роль мот в регулировании социально – трудовых отношений в мире, рф.
- •3) 56. Аттестация и рационализация рабочих мест: организация проведения и использования результатов.
- •1) 12. Планирование труда на предприятиях: содержание и методика. Система трудовых показателей.
- •2) 13. Понятие производственной операции, её технологическая и трудовая структура
- •1) 2. Сущность организации труда на предприятии ее элементы и значение для эффективной деятельности
- •2) 3. Содержание и роль государственной политики доходов и заработной платы в повышении уровня жизни населения.
- •3)4. Назначение и методика разработки планового баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего (показать на примере).
- •1) 55. Организация заработной платы на предприятии: основные задачи, принципы и составные части.
- •3) 67. Экономически активное и экономически неактивное население, состав и структура
- •1) 24. Организация работы по нормированию труда и порядок пересмотра норм труда на предприятии.
- •2) 38. Трудовая миграция: понятие, её задачи и влияние на рынок труда.
- •3) 39. Повременная форма оплаты труда, её системы, условия эффективного применения и расчёт заработка (пример).
- •3) 45. Формирование и использование средств фонда заработной платы и выплат социального характера в организации.
- •2) 49. Использование норм труда в экономической работе организаций.
- •1) 19. Понятие занятости населения, ее виды и формы
- •2) 20. Сменные режимы труда и отдыха, особенности их установления.
- •3) 21. Особенности организации оплаты труда работников малого бизнеса ( на примере).
- •1) 70. Характеристика моделей рынка труда по степени конкуренции на них.
- •3) 72. Проектирование организации труда, его значение и разновидности.
- •1) 27. Рынок труда: понятие, особенности ставления в рф
- •2) 68. Факторы изменения и резервы роста производительности труда.
- •3) 69. Расчет численности рабочих сдельщиков и повременщиков (показать на примере).
- •1) 53. Роль минимальных гос. Социальных стандартов (мгсс) в осуществлении политики доходов и з/платы.
- •3) 65. Определение нормы штучного времени в разных типах производства (пример).
- •1) 5. Роль социального партнёрства в решении вопросов занятости населения.
- •2) 7. Планирование роста эффективности труда на предприятии (показать на примере).
- •1) 8. Служба занятости населения: структура и основные направления деятельности.
- •2) 10. Построение и эффективность систем премирования работников.
- •3) 75. Понятие о труде, содержание и характер труда. Вопросы труда в Конституции рф.
- •1) 63. Режим гибкого рабочего времени и его социально-экономическое значение.
- •3) 74. Порядок высвобождения работников и их трудоустройства; льготы, компенсации и социальные гарантии высвобождаемым работникам.
- •3) 77. Анализ показателей эффективного использования средств на оплату труда работников (показать на примере).
2) 49. Использование норм труда в экономической работе организаций.
Нормирование труда является существенным звеном экономического механизма, определяющего эффективность деятельности предприятия. Т.к. заработная плата работников зависит от результата деятельности предприятия, то те и другие заинтересованы в повышении объемов, качества и цены продукции. Нормирование нацелено на повышение эффективности деятельности предприятия, т.к. увеличивает результаты труда по отношению к затратам. Эффективность использования труда тесно связана с нормированием, поэтому его роль возрастает в современных экономических условиях. Использование прогрессивных норм труда становится важнейшим условием экономического благополучия предприятия. В рыночных условиях нормирование труда не ограничивается текущими задачами, а направлено на выявление более эффективных условий производства и закрепление их в новых нормах. Новые возможности в области нормирования связаны с расширением прав предприятий. Все вопросы нормирования труда теперь полностью стали их прерогативой. Нормы труда призваны выполнять следующие функции: определение численности работников; текущее и перспективное планирование; оценка стимулирования эффективного труда; обеспечение нормальной интенсивности труда; соблюдение интересов работников;
Расширяются возможности в управлении не только производством, но и вопросов разделения труда и кооперации.
Нормирование труда из чисто инженерной перерастает в комплексную социально-экономическую задачу, охватывающую решение вопросов удовлетворенности труда и развития работников, перспектив их дальнейшей трудовой деятельности
Билет 19
1) 19. Понятие занятости населения, ее виды и формы
Занятость-это обеспеченность людей общественно необходимой работой, приносящей им заработок, трудовой доход. Виды: -продуктивная (занятость населения в общественном производстве); -соц-о полезная (опред-ся числом людей, не только занятых в общественном производстве, на военной службе, службе в органах внутренних дел, но и обучающихся очно, занятых ведением дом.хоз-ва, уходом за детьми и ботн.родственниками; -полная ( состаяние общ-ва, когда все желающие имеют оплачиваемую работу); -рациональная (определяется отношением величины продуктивной занятости к величине соц-но полезной); -эфф-я (чисто теоретич-е понятие, подразумевающее использ-е раб силы без потерь, когда достигается наибольший мат-ый результат; скрытая (занятость людей находящаяся вне сферы учёта официальных органов в незарегист-ых хох-х структурах, кот-е не платят налоги. Формы: -частичная (меньшая продолж-сть раб-го времени в неделю устанавливаемая для отдельных категорий работников); -временная; -гибкая ( форма трудоустройства с нестандартными условиями найма и труда).
Система показателей занятости
Уровень занятости населения профессиональным трудом
К3 = Зпроф. т/ Чнас.общ
Уровень занятости трудоспособного населения
Локальная занятость - оптимальное распределение занятых по отраслям производства и регионам страны.
2) 20. Сменные режимы труда и отдыха, особенности их установления.
В процессе тр.чел.нуждается в отдыхе для поддержания своей трудосп-ти, поэтому на предпр.устанавливаются реж.тр.и отдыха. Различают внутрисменные, недельные, годовые режимы тр.и отдыха. Внутрисменный режим уст-ся с учётом изменения работосп-ти чел-а в теч.дня. Выделяют 3 фазы работосп-ти: 1)врабатывание; 2)устойчивая высокая раб-сть; 3) сниж-е работосп.утомление. После обеденного перерыва эти фазы повторяются, но они изменяются по продолжительности и величине. Продолжительность фазы врабатывания может длиться от нескольких минут до 1,5 часов. Зависит от работы и самого человека. Фаза устойчивой работосп-ти 2-3 и более часов. Фаза падения работ-сти наступает в рез-те накапливающего утомления. Предупреждение утомления достигается перерывами на отдых и личные надобности и регламент-ми перерывами. Для более тяж. и напряж-х работ перерывы устанавл-ся раньше. Кол-во перерывов во 2-ой половине дня должны быть большими, чем в первом. Оптим. Длит-сть 1-го перерыва 5-10 мин. Перерыв на обед целесообразно делать ч/з 4 часа после нач.раб., на 40-60 мин. Недельные режимы тр.и отдыха исп-ся на предпр-ях раб-х в несколько смен (днём, вечером, ночью). Годовой режим тр.и отдыха определяет чередование рабочих периодов с периодами длительного отдыха (отпуска).