- •2) 9. Виды норм труда и их научное обоснование
- •2) 41.Екс должностей руководителей, специалистов и др. Служащих, его назначение, содержание и сфера применения.
- •1) 59. Роль гос-ва в регулировании з/пл
- •2) 60. Виды производственных бригад, признаки и условия их эффективности.
- •3) 61. Анализ качественного состава рабочих и специалистов на предприятии (показать на примере).
- •3) 54. Анализ показателей движения и интенсивного использования кадров на предприятии (пример).
- •1) 34. Гибкие формы занятости: понятие, сфера применения, экономическая целесообразность.
- •2) 32. Уровень жизни населения: понятие, компоненты, индикаторы.
- •3) 35. Анализ показателей производительности труда на предприятии (показать на примере)
- •29. Особенности нормирования труда рабочих в условиях коллективных форм его организации и стимулирования.
- •1) 66. Государственные социальные гарантии трудоспособному и не трудоспособному населению.
- •2) 57. Методы нормирования труда рабочих, их разновидности и содержание.
- •3) 47. Сдельная форма оплаты труда и ее системы. Условия эффективного применения и расчет заработка (показать на примере).
- •1) 50. Пенсионная политика в рф: проблемы, пути совершенствования.
- •2) 51. Единый тарифно-квалификационный справочник (еткс) работ и профессий рабочих, его назначение, содержание, сфера применения.
- •3) 52. Методы определения экономической эффективности мероприятий нот
- •1) 48. Доходы и расходы населения, их классификация и структура
- •3) 46. Структура затрат рабочего времени и пути ее улучшения.
- •Назначение и методы изучения затрат рабочего времени.
- •3) 78 Формирование и распределение коллективного заработка бригад (показать на примере).
- •1) 18 Расчет нормы времени на выполнение работы (показать на примере).
- •3) 37. Регулирование з/платы труда работников бюджетной сферы.
- •1) 14. Механизм регулирования заработной платы
- •2) 15. Организация рабочих мест и основные требования к ней.
- •3) 16. Формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих и служащих.
- •11. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам: виды, практика применения (показать на примере).
- •2) 26. Роль мот в регулировании социально – трудовых отношений в мире, рф.
- •3) 56. Аттестация и рационализация рабочих мест: организация проведения и использования результатов.
- •1) 12. Планирование труда на предприятиях: содержание и методика. Система трудовых показателей.
- •2) 13. Понятие производственной операции, её технологическая и трудовая структура
- •1) 2. Сущность организации труда на предприятии ее элементы и значение для эффективной деятельности
- •2) 3. Содержание и роль государственной политики доходов и заработной платы в повышении уровня жизни населения.
- •3)4. Назначение и методика разработки планового баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего (показать на примере).
- •1) 55. Организация заработной платы на предприятии: основные задачи, принципы и составные части.
- •3) 67. Экономически активное и экономически неактивное население, состав и структура
- •1) 24. Организация работы по нормированию труда и порядок пересмотра норм труда на предприятии.
- •2) 38. Трудовая миграция: понятие, её задачи и влияние на рынок труда.
- •3) 39. Повременная форма оплаты труда, её системы, условия эффективного применения и расчёт заработка (пример).
- •3) 45. Формирование и использование средств фонда заработной платы и выплат социального характера в организации.
- •2) 49. Использование норм труда в экономической работе организаций.
- •1) 19. Понятие занятости населения, ее виды и формы
- •2) 20. Сменные режимы труда и отдыха, особенности их установления.
- •3) 21. Особенности организации оплаты труда работников малого бизнеса ( на примере).
- •1) 70. Характеристика моделей рынка труда по степени конкуренции на них.
- •3) 72. Проектирование организации труда, его значение и разновидности.
- •1) 27. Рынок труда: понятие, особенности ставления в рф
- •2) 68. Факторы изменения и резервы роста производительности труда.
- •3) 69. Расчет численности рабочих сдельщиков и повременщиков (показать на примере).
- •1) 53. Роль минимальных гос. Социальных стандартов (мгсс) в осуществлении политики доходов и з/платы.
- •3) 65. Определение нормы штучного времени в разных типах производства (пример).
- •1) 5. Роль социального партнёрства в решении вопросов занятости населения.
- •2) 7. Планирование роста эффективности труда на предприятии (показать на примере).
- •1) 8. Служба занятости населения: структура и основные направления деятельности.
- •2) 10. Построение и эффективность систем премирования работников.
- •3) 75. Понятие о труде, содержание и характер труда. Вопросы труда в Конституции рф.
- •1) 63. Режим гибкого рабочего времени и его социально-экономическое значение.
- •3) 74. Порядок высвобождения работников и их трудоустройства; льготы, компенсации и социальные гарантии высвобождаемым работникам.
- •3) 77. Анализ показателей эффективного использования средств на оплату труда работников (показать на примере).
1) 66. Государственные социальные гарантии трудоспособному и не трудоспособному населению.
Ст. 5 Закона о занятости населения содействует реализации прав граждан на полную продуктивную избранную занятость. Защита национального рынка труда, обеспечение равных условий независимо от положения, пола, возраста, убеждений и национальности. Создание условий достойной жизни и развития человека. Поддержание трудовой и предпринимательской инициативы граждан. Проведение специальных мероприятий для обеспечения занятости нуждающихся категорий населения. Предупреждение массовой и сокращение длительной (более 1года) безработицы. Поощрение работодателей, создание рабочих мест для слабо защищенных категорий населения. Обеспечение занятости коренных малочисленных народов.
Ст. 7 Закона: принятие федерального закона, разработка и финансирование федеральных программ по содействию занятости. Формирование средств на финансирование мероприятий по содействию занятости и социальной поддержке граждан. В случаях массовых увольнений работников и затруднений в их дальнейшем трудоустройстве, органы исполнительной власти и местного самоуправления по предложению профсоюзов и службы занятости могут приостановить до 6 месяцев решение об увольнении работников, финансируя эти мероприятия.
Ст. 12. Закона: государство гарантирует гражданам свободу выбора деятельности, рода деятельности с разными режимами работы, охрану труда, правовую защиту от необоснованного увольнения или отказа в приеме на работу, бесплатное содействие в поиске работы при посредничестве службы занятости.
Государство гарантирует безработным:
бесплатные услуги по профориентации и психологической поддержке, профподготовке, переподготовке, повышению квалификации;
обеспечение социальной поддержке;
компенсация материальных затрат в связи с направлением на работу или учебу в другую местность;
бесплатное медицинское обслуживание и освидетельствование при приеме на работу или обучении;
заключение срочных договоров на участие в общественных оплачиваемых работах.
Государство обеспечивает дополнительные гарантии отдельным слабо защищенным категориям населения путем реализации целевых программ, созданием дополнительных рабочих мест и специализированных организаций, квоты по приему на работу инвалидов (Закон о защите инвалидов в РФ), временное трудоустройство несовершеннолетних в свободное от учебы время. За гражданами, уволенными с предприятия законодательно сохраняется право на получение жилья, пользование лечебными учреждениями, д/садами на равных условиях с работающими в соответствии с колдоговорами и соглашениями. Жены и мужья военнослужащих, уволенных из ВС при прочих равных условиях имеют преимущества при поступлении на работу в государственные унитарные муниципальные предприятия.
2) 57. Методы нормирования труда рабочих, их разновидности и содержание.
Для нормир-я труда исп-ся методы опытно-статистические и аналити-ческие. При оп.стат-х методах нормы труда устанавливают на всю работу без поэлементного анализа производственных оп-ций и не может быть признан научным. Подразделяется на опытный метод -основан на исп-и личного опыта нормировщика, и статистический-на основе данных о факт-х затратах труда на аналог-ю работу в прошлом.
Аналитич-е методы основаны на предварительном анализе условий работы.По мат-ам анализа осущ-ся проектирование рац-х спосо-бов и орг-но тех-х условий выполнения работы, затем для этих условий разрабатываются нормы труда. Аналит-е методы имеют две разновид-ности: аналитически-расч. метод и аналитически исследовательский.
Анал-ки расч-ый метод основан на исп-и при установлении конкретных норм труда нормативов времени работы оборуд-я и нормативов времени (численности). Для этого после раздел-я произв-ой оп-ции на элементы и про-ведения необх-го анализа по каждому эл-ту находят значение времени из сборника нормативов по труду. После суммирования значений времени на выполнение каждого элемента оп-ции получают норму времени на всю оп-цию. Данный метод обеспечивает сокращение времени на разработку норм, но точность норм ниже чем при расчёте аналит-ки исслед-ом методе, где значение нормативных затрат раб.времени устанавливается при помощи хронометража и фРВ. Использование суммарного метода не способствуют росту производительности труда – эти методы должны заменяться на технически обоснованные.