Референтометрия

Методика предназначена для исследования референтности членов группы, т.е. оценки степени значимости для респондентов мнений и суждений других членов группы, выявления pефеpентных микрогрупп и их лидеров [7].

Референтность - это отношение значимости, связывающее оцениваемого субъекта с другим человеком или группой лиц. Вступая во взаимодействие с другими людьми, каждый член группы, как правило, ориентирован на оценку своих личностных качеств и поступков со стороны значимых (референтных) для него лиц, составляющих референтную группу коллектива.

Референтная группа - это общность людей, ориентируясь на которую человек формирует свои взгляды, воззрения, идеалы, убеждения, с мнением которой он считается и чьей оценкой дорожит.

Для проведения референтометрии следует подготовить референтометрическую анкету, основным и единственным критерием которой является степень значимости всех членов группы для респондента.

Оценка значимости членов группы производится с помощью шкалы Лайкерта, соответствующие баллы проставляются в регистрационном бланке напротив номера соответствующей фамилии по списку (при этом самооценка не используется).

Полученные оценки обобщаются в виде референтометрической матрицы.

В референтометрической матрице каждая строка представляет собой набор оценок, поставленных респондентом всем остальным членам группы, а каждый столбец - набор оценок, полученных членом группы от других респондентов.

Для графического представления результатов референтометрии строится референтограмма (аналогично социограмме).

Метод оценки совместимости личности и малой группы (шкала совместимости)

В основу метода положен концептуальный подход к исследованию совместимости личности и малой группы как системного феномена. Каждый член группы является одновременно субъектом и объектом межличностных отношений в группе. Как субъект межличностных отношений он демонстрирует определенную роль в группе, а как объекту межличностных отношений ему приписывается определенная внутригрупповая роль.

Таким образом, демонстрируемая личностью роль характеризует её установки и ожидания относительно группы, а приписанная личности роль является отражением групповых установок и ожиданий по отношению к личности.

Для выявления личностных и групповых установок и ожиданий используется шкала совместимости. Являясь разновидностью социометрического теста, она обладает определенным преимуществом перед традиционной социометрией, т.к. позволяет выявить не только отношение каждого члена группы к каждому и к группе в целом, но и показывает соотношение ролевых позиций в коллективе.

Для оценки совместимости личности и группы используемый в традиционном варианте социометрии «прямой» критерий дополнен «рефлексивным».

"Прямой" критерий служит для определения личностных и групповых установок, а "рефлексивный" - для выявления личностных и групповых ожиданий относительно принятия соответствующих ролей. Исходные оценки по первому критерию заносятся в матрицу "фактической" ролевой совместимости («прямую» социоматрицу), а по второму – в матрицу "ожидаемой" ролевой совместимости («рефлексивную» социоматрицу).

Таблица 2