Питання для самоконтролю

1. Дайте визначення поняття «продуктивність праці» та розкрийте його економічний зміст.

2. Охарактеризуйте систему показників, за допомогою яких вимірюють продуктивність праці.

3. Які методи використовують для вимірювання продуктивності праці?

4. Наведіть алгоритм визначення чисельності окремих категорій працівників та загальної чисельності персоналу підприємства.

5. Розкрийте зміст основної заробітної платні та дайте характеристику її складових.

6. Дайте визначення додаткової заробітної платні та елементів, що входять до її складу.

7. Які форми та системи організації заробітної платні застосовуються на підприємстві?

8. Розкрийте сутність відрядної форми оплати праці та особливості її використання.

9. Які системи оплати праці включає відрядна форма?

10. Що собою являє погодинна форма оплати праці?

11. Визначте сферу та умови застосування погодинної форми оплати праці.

12. Які системи оплати праці включає погодинна форма?

13. Розкрийте сутність контрактної системи оплати праці.

14. Що собою являє безтарифна система оплата праці?

Питання для самостійного вивчення

1. Визначте сутність понять «трудові ресурси», «трудовий колектив», «кадри», «персонал».

2. Наведіть склад та структуру виробничого персоналу.

3. Які ознаки покладено в основу класифікації персоналу підприємства?

4. Що таке кваліфікація працівника?

5. Як продуктивність праці впливає на ефективність господарсько-фінансової діяльності підприємства? Доведіть ваші твердження.

6. Які функції має виконувати заробітна платня в ринковій економіці?

7. Зробіть порівняння погодинної та відрядної форм оплати праці, визначте їх переваги та недоліки.

Тема 11. Інтелектуальний капітал

Інтелектуальний капітал займає особливе місце серед інших чинників виробництва на підприємстві і потребує особливого визначення його структури. Про це вперше стали говорити в 60-і роки ХХ століття економісти-неокласики.

М.Фрідман виділив у складі активів підприємства так званий гуманітарний капітал і визначив його деякі особливості по відношенню до інших складових частин капіталу фірми.

По-перше, можливість хоча б часткової заміни інтелектуального капіталу іншими матеріальними фондами підприємства вельми обмежена, так само, як і можливість його обміну на матеріальні активи.

По-друге, при необхідності дуже важко перевести інтелектуальний капітал в ліквідну, грошову форму, оскільки головне джерело майбутнього доходу від гуманітарного капіталу був укладено в індивідуумі.

З цих причин економіка підприємств з високою часткою інтелектуального капіталу випробовує відносно велику потребу в грошових коштах через низьку ліквідність частини своїх активів. Крім того, ринок інтелектуального капіталу значно менш розвинений, тому для формування інтелектуального капіталу підприємства потрібні великі витрати.

Р озглянемо схему побудови інтелектуального капіталу підприємства (рис.11.1).

Рисунок 11.1 - Структура інтелектуального капіталу підприємства

В представленій схемі інтелектуальний капітал підприємства підрозділяється на три частини:

• людський;

• структурний;

• споживацький.

Такий розподіл виявився зручним, тому що кожний з цих елементів може бути виміряний і оцінений для подальших інвестицій. На схемі показаний вплив ідеї як частини людського капіталу на нематеріальні активи, створюючі структурний капітал.