2. Формы и системы оплаты труда.

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников фирмы, выполняя воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), социальную и учетную функции. По способу формирования основной заработной платы выделяют тарифные и организационно-техническая (бестарифная) системы платы труда. 1. Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники. Существуют две основные формы тариф.сис-мы начисления з/п: 1. Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время. 1. Простая З/п за месяц опред-ся: Зп.м. = Тч* Чф, где Чф – фактически отработанное кол-во часов в месяце., Тч- тариф.ставка. 2. При повременно-премиальной системе з/п работника может быть определена по следующей формуле: , где р - размер премии в процентах к тариф.ст.; к - размер премии за каждый % перевыполнения установлен-х показателей; п - % перевыполнения установленных показателей. 2.  Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за ед продукции, работ, услуг, которая определяется по формулам:

где Тст – часовая тариф. ставка; Тсм – продолжительность смены, ч; Нчвыр, Нсмвыр – норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции; Ред – расценка. Прямая сдельная оплата труда опред.по ф-ле: Зсд = Ред*В, где Зсд – сдельный заработок; Ред – расценка; В – количество произведенной продукции. Сдельно-премиальная. Зсд.пр=Зсд+ЗприлиЗсд. пр. = Зсд * (1+Ппр/100) ,где Зсд.пр – сдельный заработок; Зпр – премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей; Ппр– процент премии за выполнение показателей премирования.

Косвенно-сдельная. гдеТс – дневная тарифная ставкарабочего; Q – нормируемый объем (суммарная норма выработки)обслуживаемых производственных рабочих.

2. Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива. Индивидуальная заработная плата i-го работника равна: Где — фонд оплаты труда коллектива, распределяемый между работниками; — коэффициент квалификационного уровня, присвоенный работнику трудовым коллективом, баллы, долиединицы; — коэффициент трудового участия в текущих результатах работы i-го работника; — количество рабочего времени, отработанного i-м работником; п— число работников, участвующих в распределении фонда оплаты труда. К числу бестарифных следует отнести и контрактную системуоплаты, когда работодатель, нанимая работника, договаривается сним о конкретной сумме оплаты за определенную работу.