3.4.3.Учебные (типовые) задачи по повременно-премиальной

с нормированным заданием системе оплаты труда

Повременно-премиальная с нормированным заданием система оплаты труда используется тогда, когда функции рабочих четко регламентированы и рассчитана норма времени по каждой операции.

Эта система объединяет в себе элементы как сдельной, так и повременной форм заработной платы. Применение данной системы целесообразно, если необходимо обеспечить:

·выполнение нормированного задания (производственного) по рабочим местам и подразделению в целом;

·совершенствование организации труда и снижение трудоемкости продукции;

·рациональное использование материальных ресурсов и повышение качества выпускаемой продукции;

·повышение профессионального мастерства рабочих и на этой основе совмещение профессий и многостаночное обслуживание;

·дифференциацию заработной платы с учетом квалификации и категорий рабочих в соответствии с их трудовым вкладом и условиями труда.

Размер заработной платы при повременно-премиальной системе оплаты труда с нормированным заданием устанавливается аналогично повременно-премиаль-ной системе, но размер премии зависит от выполнения нормированного задания.

Задача 1

Труд слесаря-ремонтника V разряда (ЧТС – 6,3 руб.) оплачивается по повременно-премиальной системе. Премия в размере 30 % заработной платы начисляется при условии выполнения нормированного задания. В течение месяца слесарь отработал 176 ч, выполнил объем работ по ремонту на 193,6 нормо-ч. Определите сумму заработной платы за месяц.

Решение:

При повременно-премиальной системе оплаты труда с нормированным заданием прямой заработок определяется от фактически отработанного времени, а премия выплачивается при условии выполнения нормированного задания.

1. Определяем прямую заработную плату по формуле

ЗП_пр = 6,3 · 176 = 1108,8 руб.

2. Определяем премию, так как нормированное задание выполнено на 110 % (193,6/176 100 % = 110 %)

ПР = 1108,8 · 30 % / 100 % = 332,64 руб.

3. Общая сумма заработка будет равна

ЗП_общ = 1108,8 + 332,64 = 1441,44 руб.

Повременную форму оплаты труда наиболее целесообразно применять, когда рабочий не может прямо повлиять на выработку продукции (автоматические линии, гибкие автоматические производства, аппаратурные процессы), или при высоком требовании к качеству продукции.

Задача 2

Определите месячную заработную плату рабочего VI разряда при повременно-премиальной системе оплаты труда с нормированным заданием.

Часовая тарифная ставка рабочего – 20 руб., им отработано за месяц 173 ч., уровень выполнения нормированного задания – 100 %, доплата за условия труда – 20 %, за профессиональное мастерство – 24 %, премия за качественное выполнение задания – 20 %.

Методические указания. Определяется повременная часть заработной платы (З_п), которая включает: оплату по тарифу (З_т), доплаты за условия труда и доплаты за профессиональное мастерство:

(67)

где – зарплата по тарифу; К_у, К_пм – коэффициенты доплат соответственно за условия труда и за профессиональное мастерство.

Далее определяется дополнительная оплата за выполнение нормированного задания, табл.

Таблица

Уровень выполнения нормированных заданий, %	Размер дополнительной оплаты, % от повременной части заработной платы
От 81 до 90	От 1 до 10 (1% – за каждый процент выполнения сверх 80%)
От 91 до 95	От 12 до 20 (2% – за каждый процент выполнения сверх 90%)
От 96 до 100	От 24 до 40 (4% – за каждый процент выполнения сверх 95%)

Заработная плата с учетом доплаты за выполнение нормированного задания (З_днз) определяется по формуле:

(68)

где К_нз – доплата за выполнение нормированного задания, %.

Общая заработная плата с учетом премии определяется по формуле:

(69)

где К_п – коэффициент премии.