3.3.4. Учебные (типовые) задачи по косвенно-сдельной системе

оплаты труда

При косвенной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он непосредственно обслуживает. Косвенная сдельная система применяется для установления заработка вспомогательным рабочим, занятым обслуживанием основных рабочих. Она повышает их материальную заинтересованность в улучшении обслуживания рабочих мест, машин, агрегатов.

Для определения заработка вспомогательных рабочих, труд которых оплачивается по косвенной системе, используются следующие методы.

Первый метод

Оплата труда рабочих производится по косвенной сдельной расценке, которая определяется раздельно по каждому объекту обслуживания (рабочему месту), поскольку основные рабочие, обслуживаемые вспомогательными рабочими, могут иметь различные производственные задания. Для определения сдельной расценки по каждому рабочему месту тарифная ставка (ТС_{всп.раб}) сначала делится на количество обслуживаемых рабочих мест (n), а затем полученная часть тарифной ставки делится на норму выработки (Н_ос.раб), установленную для каждого обслуживаемого рабочего места, таким образом расценка определяется по следующей формуле

(49)

где ТС_{всп. раб} – часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих, руб.; Н_{ос. раб} – норма выработки основного рабочего; n – число обслуживаемых основных рабочих.

Заработок рабочего будет исчисляться по формуле

ЗП_кос = R_кос · О_{осн.раб} (50)

где R_кос – косвенная сдельная расценка; О_ос.раб – фактически выполненный объем работ обслуживаемыми рабочими.

Второй метод Определение заработка вторым методом осуществляется исходя из тарифной заработной платы вспомогательного рабочего и процента выполнения норм выработки обслуживаемыми основными рабочими по следующей формуле ЗПкос = ЗПтар · НВосн.раб / 100 %, (51) где ЗПтар – тарифная заработная плата вспомогательных рабочих, руб.; НВосн.раб – процент выполнения норм выработки обслуживаемыми основными рабочими, %. Задача 1 Наладчик станков VI разряда (ЧТС – 12,3 руб.), труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе в зависимости от выработки обслуживаемого станочного комплекса, по норме обслуживает 5 станков со сменной производительностью 46 условных деталей на каждом станке. Продолжительность смены 8 ч. Определить расценку за условную деталь и сумму сдельного заработка наладчика за месяц, если на всех станках произведено 5200 условных деталей. Решение: 1. Определяем сдельную косвенную расценку (52) 2. Определяем сумму заработной платы наладчика ЗПкос = Rкос · Оосн.раб (53) ЗПкос = 0,43 · 5200 = 2236 руб. Задача 2 Определите заработную плату транспортного рабочего, труд которого оплачивается по косвенно-сдельной системе оплаты труда в зависимости от среднего процента выполнения норм выработки обслуживаемыми рабочими, если его тарифная ставка равна 6 руб., отработанное им время за месяц составляет 184 ч. Обслуживаемые рабочие выполнили объем работ 5033,6 нормо-ч и отработали 4576 ч. Решение: ЗПкос = ЗПтар · НВос.раб / 100 %. (54) 1. Определяем повременную (тарифную) заработную плату транспортного рабочего ЗПпов = ЧТС · Ф; (55) ЗПпов = 6 · 184 = 1104 руб. 2. Определяем процент выполнения нормы выработки обслуживаемыми рабочими Пв  = Т / Ф · 100%; (56) Пв.н = 5033,6/4576 · 100% = 110 %. 3. Общий заработок транспортного рабочего составит ЗПобщ = 1104 · 110 / 100 = 1214,4 руб.

Задача 3

Слесарь, оплачиваемый по косвенно-сдельной системе оплаты труда, обслуживает трех основных рабочих. Его дневная тарифная ставка (С_д) – 281 руб., сменная норма выработки обслуживаемых им рабочих по 10 изделий. Фактически основными рабочими изготовлено за месяц 700 шт. изделий. Определите косвенную сдельную расценку и сдельный заработок за месяц слесаря-ремонтника.

Методические указания. Косвенная сдельная расценка (Р_к.с) по каждому i-му изделию, выпускаемому основными рабочими, определяется по формуле

(57)

где – часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих, руб.; n – количество обслуживаемых рабочих мест; – норма выработки основного рабочего.

Сдельная заработная плата рабочих, оплачиваемых по косвенно-сдельной системе, определяется как произведение косвенной сдельной расценки и объема продукции, фактически выпущенной основными рабочими.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

Задача 4

Рабочий, часовая тарифная ставка которого равна 36 руб., отработал за месяц 172 ч. Он обслуживает четырех основных рабочих, количество рабочих часов которых по графику за месяц составило в сумме 688 ч. Выработано основными рабочими за месяц 860 нормо-ч. Средний процент выполнения норм составил за прошедший месяц 125 % (860 : 688 · 100). Определите заработную плату рабочего.

Решение:

Заработная плата по косвенной сдельной системе в этом случае составит:

З_сд = 36 · 172 · 1,25 = 7740 руб.

3.3.5. Учебные (типовые) задачи по аккордной системе оплаты труда

Аккордная сдельная система оплаты труда вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы. При применении данной системы рабочим устанавливается объем работ, срок их выполнения и фонд оплаты труда на весь объем работ. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок. Ежемесячно до окончания работы рабочим выплачивается аванс, а окончательный расчет совершается после сдачи объекта (выполнения установленного объема работ). За сокращение сроков выполнения аккордного задания при его качественном выполнении рабочим выплачивается премия.

В настоящее время использование этой системы проблематично, поскольку в условиях инфляции трудно установить фонд оплаты труда на объем работ, выполнение которого требует длительного времени.

Задача 1

Исходя из действующих расценок на единицу каждого вида работ и их общего объема, стоимость аккордного задания составила 5200 руб. За каждый день досрочного выполнения задания установлена премия в размере 2 % стоимости аккордного задания при условии качественного его выполнения. Работник, работающий по аккордному заданию, выполнил его за 17 дней при установленных 22 днях по действующим нормативам, обеспечив сдачу произведенной продукции с первого предъявления.

Методические указания. При аккордной системе заработок (З_ак) рассчитывается в соответствии с установленными расценками на каждый вид работ по формуле:

З_ак = У p_i · q_i, (58)

где: p_i – расценка i-го вида работ, руб.; q_i – объем i-го вида работ в натуральных измерителях.

Решение: В этом случае аккордный заработок работника составит:

Задача 2

Бригада в составе двух слесарей и одного наладчика осуществила ремонт станка за три дня (24 часа рабочего времени). Общая стоимость работ составила 25 000 руб. Слесари работали по 17 часов, а наладчик – 7 часов. Определите аккордный заработок каждого рабочего.

Решение:

Сумма, причитающаяся к выплате слесарям за выполненную работу, сотавит:

Сумма, причитающаяся к выплате одному слесарю, составит:

Сумма, причитающаяся к выплате наладчику, составит: