3.3.2. Учебные (типовые) задачи по сдельно-премиальной системе

оплаты труда

Наибольшее распространение имеет сдельно-премиальная система заработной платы, позволяющая в большей степени реализовать стимулирующую функцию, поскольку кроме прямого сдельного заработка предусматривает премию за выполнение установленных показателей премирования. Показатели могут быть количественными и качественными, например, рост производительности труда, экономия материальных ресурсов, улучшение качества продукции и др.

Величина заработной платы при использовании сдельно-премиальной системы определяется по формуле

ЗП_{сд.-прем} = ЗП_сд + П. (36)

Премия

(37)

где П % – процент премии за выполнение показателя премирования; П’% – процент премии за перевыполнение показателя премирования; П”% – процент перевыполнения показателя премирования.

Задача 1

Определите месячную заработную плату по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если Н_вр – 1,2 нормо.-ч, ЧТС – 6,8 руб., изготовлено и сдано 160 деталей (О), отработано 176 ч. Премия выплачивается за 100 % выполнения научно обоснованных норм в размере 10 %, за каждый процент перевыполнения норм – 1,5 % сдельной заработной платы.

Решение:

1. Для определения сдельной заработной платы необходимо знать расценку и объем выполненной работы за месяц, так как расценка неизвестна, первоначально определяем ее по формуле

R = ЧТС · Нвр; (38)

R = 6,8 · 1,2 = 8,16 руб.

2. Определяем прямой сдельный заработок

ЗП_сд = R · О; (39)

ЗП_сд = 8,16 · 160 = 1305,6 руб.

3. Определяем процент выполнения научно обоснованных норм

(40)

Т = Н_вр · О; (41)

Т = 1,2 · 60 = 192 нормо-ч;

Таким образом, научно обоснованные норы выполнены и перевыполнены на 9,1 %.

4. Определяем общий процент премии

П % = (П% + П’% · П”%); (42)

П % = 10 + 1,5 · 9,1 = 23,65 %.

5. Определяем величину премии в рублях

6. Определяем общую сумму заработной платы

1305,6 + 308,77 = 1614,37 руб.

Задача 2

Определите месячную заработную плату рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда, если Н_вр = 0,9 нормо-ч на одну деталь, Р_сд = 10,50 руб. за одну деталь, за месяц изготовлено 240 изделий. За выполнение нормы выработки устанавливается премия в размере 20 % сдельного заработка, а за каждый перевыполнения – в размере 1,5 % сдельного заработка. Отработан 21 рабочий день при 8-и часовой продолжительности рабочего дня.

Методические указания. Общая заработная плата рабочего будет состоять из трех частей: заработной платы по тарифу, премии за выполнение плана и премии за перевыполнение плана. Определяем уровень выполнения плана (нормы выработки), как частное от отделения фонда рабочего времени на норму времени Н_вр в расчете на одну деталь. Далее сравниваем полученное количество деталей с фактически произведенным и рассчитываем процент перевыполнения плана.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)