7. Список тем рефератов, выступлений, докладов

– Оплата труда руководителей современный Российский опыт.

– Минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

– Оплата труда работников социальной сферы.

– Теория ожидания и теория справедливости в системе мотивации труда.

– Этапы разработки положения о премировании на предприятии.

– Оценка эффективности системы премирования.

– Особенности выбора формы оплаты труда на предприятии.

– Кадры, производительность труда и заработная плата на предприятии.

– Условия применения повременной формы оплаты труда.

– Формы и системы оплаты труда.

– Организация заработной платы на предприятии.

– Регулирование оплаты труда руководителей.

– Функции заработной платы.

– Оплата труда на предприятии.

– Организация оплаты труда на предприятии.

– Современная практика оплаты труда работников на предприятии.

– Система оплаты труда работников (на примере конкретной организации).

– Системы и нормы оплаты труда.

– Заработная плата ее сущность и принципы организации.

– Структура заработной платы и ее функции.

– Современные системы оплаты труда.

– Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда.

– Сущность заработной платы.

– Системы оплаты труда.

– Современная практика оплаты труда работников на предприятии.

– Современные системы оплаты труда.

– Тарифная система и бестарифный подход.

– Особенности оплаты труда научно-исследовательского персонала.

– Роль надбавок и доплат в стимулировании труда.

– Премии, их сущность. Система премирования труда на предприятии.

– Особенности оплаты труда на предприятии (по месту Вашей работы).

– Особенности применения сдельной и повременных форм оплаты труда.

– Регулирование оплаты труда руководителей.

– Функции заработной платы.

– Принципы организации оплаты труда.

– Организация оплаты труда и премирования инженерно-технических работников (ИТР) предприятия.

– Формы и системы оплаты труда рабочих на предприятии.

– Кадры, производительность труда и заработная плата в машиностроении.

– Оплата труда и её формирование на промышленном предприятии.

– Формы и системы оплаты труда на предприятиях.

– Особенности оплаты труда в НИИ и КБ.

– Особенности бестарифной формы оплаты труда.

– Особенности оплаты труда в бюджетной сфере.

– Организация оплаты труда и премирования инженерно-технических работников (ИТР) предприятия.

– Кадры, производительность труда и заработная плата в машиностроении.

– Оплата труда и её формирование на промышленном предприятии.

– Формы и методы оплаты труда, применяемые на предприятии, где Вы работаете.

– Современные формы оплаты труда на предприятии.

– Особенности систем премирования на предприятии.

Примечание. Тему реферата выступления доклада по согласованию с преподавателем студент может взять свою.

8. Самостоятельная работа студента по практическим

ЗАНЯТИЯМ ТЕМЫ «ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ»

Вариант 1

Вопросы

1. Какие существуют основные требования к организации заработной платы ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

2. Какие надбавки и доплаты применяются в практике организации оплаты труда ? В чем их назначение ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

3. В чем сущность тарификации работ и рабочих ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

Задачи

1. Определите действующую и планируемую сдельные расценки при следующих исходных данных. Норма времени на изготовление единицы продукции – 0,5 нормо-ч, тарифная ставка соответствующего разряда – 13,50 руб. Планируется снизить норму времени на 10 %. , а тарифную ставку повысить на 5 %.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

2. Определите заработную плату рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если научно обоснованная Н_вр = 1,2 чел.-ч, ЧТС 6,8 руб., им изготовлено и сдано ОТК 160 деталей, отработано 176 ч. Премия выплачивается за 100 % выполнения научно обоснованных норм в размере 10 %, за каждый процент перевыполнения 1,5 % сдельной заработной платы.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ:1612,4 руб.)

3. Положением о премировании работников установлено, что за выполнение плана по номенклатуре при соблюдении требований по качеству выплачивается премия в размере 21 % прямого заработка. За каждый процент роста показателя дополнительно выплачивается 0,1 % заработка. За соблюдение требований по поддержанию трудоемкости продукции на плановом уровне выплачивается премия в размере 15 % заработка, при снижении данного показателя на 1% дополнительно выплачивается 1,5 % заработка. За прошедший месяц рабочий А.В. Иванов выполнил месячное задание на 125 %, при этом плановая трудоемкость не превышена; рабочий А.А. Петров – на 131 %, плановая трудоемкость превышена на 7,5 %; рабочий М.М. Васильев – на 120 %, плановая трудоемкость снижена на 4 %. Определите, какой процент премии полагается этим работникам.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: …………)

Тесты

1. Заработная плата есть: а) элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда; б) цена рабочей силы; в) то и другое верно; г) то и другое неверно.

Ваш выбор: _______________________________________________________

2. В сумму заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности включаются: а) заработная плата за сверхурочную работу; б) фактическая заработная плата, предусмотренная системой оплаты труда; в) оплата работы по совместительству; г) заработная плата за время простоя.

Ваш выбор: _______________________________________________________

Вариант 2

Вопросы

1. В чем заключается балльный вариант бестарифной формы оплаты труда ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

2. Какое назначение имеет положение о премировании работников предприятия ? Какие показатели и условия премирования в нем содержатся ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

3. Что понимается под оплатой труда ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

Задачи

1. Определите действующую и планируемую сдельные расценки при следующих исходных данных:

а) Норма времени на изготовление единицы продукции – 0,7 нормо.-ч;

б) Тарифная ставка соответствующего разряда – 1,60 руб.

в) Предусматривается повысить норму времени на 15 %, а тарифную ставку на 5 %.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

2. Премиальная система нацелена на экономию материальных ресурсов и на рост производительности труда. В результате ее действия в течение года получен экономический эффект за счет экономии материалов – 840,0 тыс. руб.; за счет повышения уровня производительности труда – 5,8 млн. руб. При этом потребовались текущие затраты в размере 730,0 тыс. руб. Эффективность премиальной системы – 30 %. Определите размер премии, если прямой ФЗП работников составляет 9,43 млн. руб.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

3. По сдельным расценкам рабочему за месяц начислен заработок в размере 5125 руб. премиальным положением предусмотрено, что если 95 % продукции сдается с первого предъявления, то выплачивается премия в размере 40 % сдельного заработка. За каждый процент сверх 95 % выплачивается 3 % сдельного заработка. По итогам месяца 99 % продукции было сдано с первого предъявления. Определите общий заработок рабочего за месяц.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: 7790 руб.)

Тесты

1. Какие функции выполняет заработная плата (вычеркните лишнее): а) стимулирующую; б) воспроизводственную; в) обеспечение опережающего роста производительности труда над ростом средней заработной платой; г) измерительно-распределительную.

Ваш выбор: _______________________________________________________

2. В облагаемый доход включаются: а) суммы, полученные в возмещение ущерба, причиненного увечьем; б) компенсационные выплаты в пределах норм; в) суммы, начисленные в виде дивидендов по акциям; г) государственные пособия по беременности и родам.

Ваш выбор: _______________________________________________________

Вариант 3

Вопросы

1. Каково содержание анализа тарифной системы ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

2. В чем заключается суть сдельных расценок ? Какие существуют виды сдельных расценок ? Каков порядок их расчета ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

3. В чем заключается значение заработной платы как стоимости (цены) рабочей силы?

Ваш ответ: _________________________________________________________

Задачи

1. Рабочий заточного участка И.П. Павлов, труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе, обслуживает три производственных участка. Его часовая тарифная ставка 6,14 руб. Он отработал полный месяц – 22 дня. Обслуживаемые им участки выполнили объем работ 7640 нормо-ч, при плане 6800 нормо-ч. Рассчитайте сдельную расценку и определите месячный заработок И.П. Павлова.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

2. Зарплатоемкость продукции в базовом периоде составляла 0,31руб. За отчетный период на заработную плату было израсходовано 14,2 млн. руб., при этом выпуск продукции составил 71,5 млн. руб. Определите экономию средств на оплату труда, а также сумму, направляемую на премирование, если эффективность премиальной системы составляет 32 %.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

3. Труд рабочего оплачивается по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, исходная база для начисления прогрессивных доплат – 105 % выполнения нормы выработки. При выработке продукции сверх установленной базы расценка удваивается. Рассчитать общую сумму заработной платы рабочего, если ЧТС, соответствующая разряду работ, равна 8,6 руб., а рабочий за 22 рабочих дня по 8 ч выполнил работы объемом 204,3 нормо-ч.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: 1924,7 руб.)

Тесты

1. Основные принципы организации заработной платы (вычеркните лишнее): а)  равная оплата за равный труд; б) формирование платежного спроса населения; в) обеспечение опережающего роста производительности труда над ростом средней заработной платой; г) дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результате деятельности предприятия, содержания и условий труда района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.

Ваш выбор: _______________________________________________________

2. Удержанный налог на доходы физических лиц подлежит перечислению в бюджет: а) за три дня до получения наличных денег на оплату труда; б) в день сдачи в банк чека на получение наличных денег; в) через три дня после получения наличных средств на оплату труда; г) не позднее дня получения наличных средств на оплату труда.

Ваш выбор: _______________________________________________________

Вариант 4

Вопросы

1. Каковы принципы организации заработной платы ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

2. Как выполняются начисление и распределение заработной платы в бригаде ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

3. Какие индивидуальные бестарифные виды оплаты труда применяются на практике ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

Задачи

1. Численность занятых на 01.01.20ХХг. составила 58 млн. чел., а численность экономически активного населения – 70,6 млн. чел. Определите уровень безработицы, величину рынка труда и объем средств, необходимых для выплаты ежемесячных пособий по безработице, если на одного безработного затрачивается 2500 руб. в мес.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

2. Часовая тарифная ставка работника составляет 78 руб., за месяц фактически отработано 178 ч. За качественное выполнение работы установлена премия в размере 22% тарифного заработка. Рассчитайте сумму заработной платы работника.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ………..)

3. Бригада рабочих выполнила аккордное задание за 20 дней вместо 24 дней по заданию. Сдельный заработок бригады составил 6350 руб. Рассчитайте общую сумму заработной платы бригады, если по условиям премирования за 100 % выполнения задания предусматривается премия в размере 10 %, а за каждый процент перевыполнения 1,5 % сдельной заработной платы.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: 8890 руб.)

Тесты

1. Под организацией заработной платы понимается: а) совокупность мероприятий, направленных на обеспечение оплаты труда работников в зависимости от количества и качества затраченного им труда и на создание на этой основе материальной заинтересованности работников в конечных результатах своего труда; б) повышение заинтересованности каждого работника в выявлении резервов эффективности своего труда при исключении возможностей получения незаработанных денежных средств.

Ваш выбор: _______________________________________________________

2. В основу расчета среднего заработка для оплаты отпуска берется заработок работника за: а) три календарных месяца; б) двенадцать календарных месяцев; в) два календарных месяца; г) шесть календарных месяцев.

Ваш выбор: _______________________________________________________

Вариант 5

Вопросы

1. Какие функции выполняет организация заработной платы ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

2. В чем состоят особенности коллективной бестарифной оплаты труда ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

3. Назовите основные элементы, характеризующие налог на доходы с физических лиц.

Ваш ответ: _________________________________________________________

Задачи

1. Руководство центра занятости планирует увеличить размер среднемесячных средств на выплату пособий по безработице с 40 до 42 млн. руб., считая, что численность безработных возрастет с 18 до 21 тыс. чел. Определите влияние на общий размер выплат по безработице роста числа безработных и изменение размера среднедушевого пособия.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

2. Рабочий IV разряда П.В. Сидоров, ЧТС – 7,14 руб., отработал за месяц 178 ч. Рассчитайте заработную плату рабочего.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

3. Рабочий III разряда Н.И. Волков, дневная ТС – 45,8 руб., в апреле отработал 21 день. Рассчитайте заработную плату рабочего за месяц.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

Тесты

1. Качество труда характеризует: а) качество выработанной продукции или выполненных работ; б) степень сложности, тяжести и народнохозяйственной значимости выполняемых работ; в) все верно; г) все неверно.

Ваш выбор _________________________________________________________

2. По данным лицевого счета заполняется: а) расходный кассовый ордер; б) платежная ведомость; в) расчетная ведомость; г) сводка данных по расчетам с персоналом по оплате труда.

Ваш выбор: _______________________________________________________

Вариант 6

Вопросы

1. Что такое тарификация работы ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

2. Как взаимосвязаны элементы организации заработной платы ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

3. В чем состоит сущность бестарифной формы оплаты труда ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

Задачи

1. Рассчитайте месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, если норма времени 0,8 чел.-ч, расценка – 44,3 руб., сдано за месяц 240 изделий. За выполнение норм выработки предусматривается премия в размере 12 % сдельного заработка. За каждый процент перевыполнения норм – 1 % сдельного заработка. Отработано 21 рабочие смены по 8 ч. каждая.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

2. Определите месячную заработную плату рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-прогрессивной системе, если норма времени на изделие 0,2 нормо-ч. Рабочий отработал 21 день по 8 ч. ЧТС – 75 руб. Фактически изготовлено 1420 изделий в месяц. Премия начисляется только при условии перевыполнения норм более чем на 102 %.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ………..)

3. Вследствие увеличения занятости и снижения числа безработных с 15 до 8 тыс. чел. уменьшился общий объем средств, затрачиваемых на выплату пособий с 27 до 21 млн. руб. в месяц. Определите, как повлияло на это изменение снижение числа безработных и изменение размера пособия на человека ?

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

Тесты

1. Организация заработной платы включает следующие элементы (вычеркните лишнее): а) нормирование труда; б) доплаты и надбавки; в) тарифную систему; г) формы и системы заработной платы.

Ваш выбор: _______________________________________________________

2. Для исчисления совокупного годового дохода и налога на доходы физических лиц ведется: а) лицевой счет; б) налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц; в) расчетная ведомость; г) накопительная карточка по заработной плате.

Ваш выбор: _______________________________________________________

Вариант 7

Вопросы

1. Какие формы оплаты труда предусмотрены в Положении об организации заработной платы ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

2. Какова роль государства в организации заработной платы на предприятии ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

3. Как определить заработную плату работника с помощью «вилок» в оплате труда ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

Задачи

1. Определите действующую и планируемую сдельные расценки, если норма времени на изготовление единицы продукции 0,5 нормо-ч, а тарифная ставка соответствующего разряда 11,7 руб. В плановом периоде предусматривается снизить норму времени на 20 %, а тарифную ставку повысить на 25 %.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: 5,85 руб.; 5,85 руб.)

2. Определитt сумму заработной платы бурильщика (разряд работы VI, ЧТС – 9,9 руб.), если он за месяц отработал 22 смену по 6 ч и выполнил объем горнопроходческих работ 460 м³ при сменной норме 17 м³. Премия выплачивается в размере 12 % за выполнение месячной нормы и 1 % за каждый процент ее перевыполнения.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

3. По III квалификационному разряду на участке работает 23 чел., по IV – 3, по V – 10, по VI – 10 чел. Все они тарифицируются по одной тарифной сетке, имеющей тарифные ставки: Т_ст3 =115; Т_ст4 = 150; Т_ст5 = 175; Т_ст6 = 190,5. Трудоемкость работ, выполняемых на участке по III разряду – 56,0 тыс. нормо-ч, по IV – 190,5 тыс., по V – 64,0 тыс., по VI – 40,0 тыс. нормо-ч. Определите среднюю тарифную ставку и средний разряд работ и рабочих участка.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

Тесты

1. Что следует понимать под тарифной системой: а) порядок начисления заработной платы в зависимости от результатов труда и организационных условий производства; б) совокупность нормативов, посредством которых осуществляются дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности и условий труда, особенностей и народнохозяйственного значения отдельных отраслей и районов страны; в) то и другое верно; г) то и другое неверно.

Ваш выбор: _______________________________________________________

2. Пособие за время болезни выплачивается на основании: а) табеля учета использования рабочего времени; б) приказа по организации; в) наряда на сдельную работу; г) листка нетрудоспособности.

Ваш выбор: _______________________________________________________

Вариант 8

Вопросы

1. Какие задачи должна решать организация заработной платы ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

2. Что представляет собой тарифная система как форма организации заработной платы ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

3. Как начисляют заработную плату по смешвнной системе ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

Задачи

1. Рассчитайте расценку по косвенно-сдельной системе оплаты труда для наладчиков особо сложного и уникального оборудования, если наладочные работы относятся к V разряду (часовая ставка – 110 руб.), а наладчик обслуживает четыре работающих агрегата с нормативной сменной выработкой 20, 26, 21 и 33 шт. за 8 ч.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

2. В условиях действия сдельно-прогрессивной системы оплаты труда рабочий, которому месячная норма выработки установлена в размере 2900 изделий, фактически изготовил 6300 изделий. Работа тарифицируется по III разряду. За месяц отработано 22 дня. По принятым условиям за исходную величину при начислении прогрессивных расценок взято выполнение норм на 112 %, при перевыполнении до 115 % расценка увеличивается в 1,2 раза к исходной базе, при перевыполнении до 150 % – в 1,5 раза к исходной базе. Рассчитайте месячную заработную плату рабочего.

Решение: __________________________________________________________

3. Определите сумму заработной платы рабочего, если им за месяц (21 рабочих дня по 8 ч) изготовлено 183 изделия при следующих условиях: норма времени на изделие 1,18 нормо-ч., ЧТС по разряду рабочего 8,2 руб. Премия выплачивается за 100 % выполнения нормы в размере 20 % и за каждый процент перевыполнения по 3 % сдельного заработка. Кроме того, рабочий в течение 2-х дней работал сверхурочно по ликвидации аварии, в первый день 3 ч и во второй день 4 ч, а также рабочему установлена доплата –10 % ставки за профессиональное мастерство.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

Тесты

1. Чем характеризуется японская тарифная система: а) построена исходя из деления работников по уровню квалификации; б) учитывает сложность выполняемых работ, возраст, стаж работы; в) учитывает стаж работы работников и уровень квалификации.

Ваш выбор: _______________________________________________________

2. Заработная плата директору организации начисляется из должностного оклада на основании: а) личной карточки работника; б) приказа (распоряжения) о приеме работника на работу; в) лицевого счета; г) табеля учета использования рабочего времени.

Ваш выбор: _______________________________________________________

Вариант 9

Вопросы

1. В чем отличие сдельной формы оплаты труда от повременной ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

2. Как взаимосвязаны функции заработной платы и принципы ее организации ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

3. От чего зависит размер заработной платы при косвенно-сдельной системе оплаты труда ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

Задачи

1. Слесарь-ремонтник, оплачиваемый по косвенно-сдельной системе оплаты труда, обслуживает трех рабочих. Его часовая тарифная ставка – 8 руб., сменная норма выработки обслуживаемых им основных рабочих – 9 изделий, продолжительность смены – 8 ч. Фактически основными рабочими изготовлено за месяц 800 изделий. Определите косвенную сдельную расценку и сдельный заработок слесаря-ремонтника.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: 2,37 руб.; 1896 руб.)

2. Оклад работника составляет 18 000 руб. В январе работник отработал 18 дней (по графику – 18 дней), в феврале – 17 дней, в марте – 19 дней. Определите условную «стоимость» одного рабочего дня в январе, феврале и марте. Вычислите заработную плату работника за январь, февраль и март, если предусматривается выплата премии в размере 22 % прямого повременного заработка.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ………)

3. Рассчитайте процент премии за 1 % перевыполнения плана, если плановый объем товарной продукции – 12 500 тыс. руб., прибыль в стоимости продукции составляет – 8 %, удельный условно-постоянных расходов в себестоимости – 16 %, фонд заработной платы премируемых рабочих – 920 тыс. руб., доля экономии от снижения себестоимости, обращаемая на премирование, – 70 %.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: 1,4 %)

Тесты

1. Характер сетки определяется исходя из: а) абсолютного роста тарифных коэффициентов; б) относительного роста тарифных коэффициентов.

Ваш выбор: _______________________________________________________

2. Акционерное общество выплатило своему работнику, уволившемуся в связи с выходом на пенсию два года назад, материальную помощь в размере 3000 руб. Определите налоговую базу в этом налоговом периоде по единому социальному налогу по указанной выплате: а) 0 руб.; б) 1000 руб.; в) 3000 руб.; г) собственный вариант ответа.

Ваш выбор: _______________________________________________________

Вариант 10

Вопросы

1. Какие системы сдельной формы оплаты труда используются на предприятии ? В чем их сходство и различие ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

2. Какая существует взаимосвязь между функциями заработной платы ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

3. Какая оплата является дополнительной, как осуществляется расчет ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

Задачи

1. Определите месячную заработную плату рабочему при сдельно-премиальной системе оплаты труда, если Н_вр = 0,9 нормо-ч, Р_с = 22 руб., изготовлено за месяц 230 изделий. За выполнение нормы выработки устанавливается премия в размере 21 % сдельного заработка, а за каждый процент перевыполнения – в размере 1,7 % сдельного заработка. Отработан 22 рабочий день при 8-часовой продолжительности рабочего дня.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

2. Плановый объем работ составляет 130 изделий, фактически работник изготовил 150 изделий, сдельная расценка – 45 руб. за штуку. За перевыполнение плана установлена премия в размере 1 % сдельного заработка за каждый процент перевыполнения. Рассчитайте сумму заработка работника.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

3. Звено из трех рабочих за месяц изготовило 1240 деталей, расценка за единицу продукции 3,28 руб., при этом звеньевой IV разряда (ЧТС – 7,3 руб.) отработал 176 часов, рабочий III разряда (ЧТС – 6,5 руб.) –170 ч и рабочий II (ЧТС – 5,9 руб.) – 176 ч. За выполнение задания звену начислена премия в размере 25 %. Распределите заработную плату между членами звена с учетом отработанного времени, присвоенных разрядов при следующих коэффициентов трудового участия: звеньевому – 1,0, рабочему III разряда – 0,9, рабочему II разряда 1,1. Распределению с учетом КТУ подлежат приработок и премия.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: 1909 руб.; 1477,7 руб.;1697,3 руб.)

Тесты

1. Диапазон тарифной сетки – это: а) разница между крайними разрядами сетки; б) соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов сетки.

Ваш выбор: _______________________________________________________

2. При повременной системе оплаты труда наиболее целесообразно применять: а) количественные показатели премирования; б) качественные показатели премирования.

Ваш выбор: _______________________________________________________

Вариант 11

Вопросы

1. В чем заключается тарифное нормирование заработной платы ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

2. Какие виды материального ущерба должны компенсироваться работником ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

3. Формы и системы премирования.

Ваш ответ: _________________________________________________________

Задачи

1. По плану бригаде рабочих предстоит выполнить за месяц следующие работы: по II разряду – 260 нормо-ч, по III – 470, по IV – 640, V – 860, VI – 580 нормо-час. Бригада состоит из 16 рабочих-сдельщиков, работающих в цехе с нормальными условиями труда, из них II разряд имеют 4 рабочих, III – 5 рабочим, V – 6 рабочим, VI – 1 рабочий. Рассчитайте разряд рабочих и работ (по тарифным ставкам) и сделать выводы.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: 3,86; 4,56 руб)

2. Рассчитайте заработную плату рабочего А.Н. Попова, труд которого оплачивается по сдельно-прогрессивной системе, при условии, что исходной базой для начисления прогрессивных доплат является перевыполнение нормы выработки на 112 %, при ее перевыполнении сдельная расценка увеличивается в 1,6 раза. Рабочий выполняет работу V разряда. При плановом объеме работ 186 нормо-ч фактическое выполнение составило 223 нормо-ч.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

3. Транспортный рабочий обслуживает 28 основных рабочих-станочников. Его ЧТС – 8,0 руб., за месяц им отработано 176 ч. Обслуживаемые рабочие выполнили объем работ 6146 нормо-ч и отработали 5384 ч. Определите заработную плату транспортного рабочего, если его труд оплачивается по косвенно-сдельной системе оплаты труда в зависимости от среднего процента выполнения норм обслуживаемыми рабочими.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: 1607,3 руб.)

Тесты

1. Если работник покупает по сниженным ценам товары у организации, то НДФЛ облагается разница между ценой таких товаров, по которой они обычно продаются организацией сторонним покупателям, и их стоимостью, которую оплатил работник по ставке: а) 13 %; б) 30 %; в) 35 %.

Ваш выбор: _______________________________________________________

2. От чего зависит диапазон сетки: а) финансовых возможностей предприятия; б) от максимальных различий в сложности выполняемых работ; в) все верно; г) все неверно.

Ваш выбор: _______________________________________________________

Вариант 12

Вопросы

1. Какие системы повременной формы оплаты труда используются на предприятии ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

2. Назовите основные формы оплаты труда.

Ваш ответ: _________________________________________________________

3. Каким образом оценивается эффективность системы премирования ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

Задачи

1. В бригаде из 12 человек из них: 3 имеют II разряд, 4 – III, 2 – IV и 3 – V. По тарифным коэффициентам рассчитать средний тарифный коэффициент бригады, по среднему тарифному коэффициенту – средний тарифный разряд, а по среднему тарифному разряду – среднюю тарифную ставку.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: 1,28; 3,53; 6,4 руб.)

2. Трудоемкость производственной программы распределена по разрядам на плановый год следующим образом: I разряд – 12 тыс. нормо- ч, II разряд – 14, 6 разряд – 35, IV разряд – 71, V разряд – 52, VI разряд – 21 тыс. нормо- ч. Установлены следующие тарифные коэффициенты по разрядам: Iразряд – 1,0; II – 1,14; III – 1,35; IV – 1,55; V – 1,73; VI разряд – 1,88. Определите средний разряд работ, средний тарифный коэффициент.

Решение: __________________________________________________________

3. Машинист экскаватора выполнил за месяц (23 смены по 8 ч) объем погрузки горной массы в автосамосвал 7700 м³, при сменной норме 295 м³, ЧТС – 11,3 руб. Кроме того, он участвовал в ремонте оборудования, где выработал 24 нормо-ч (ЧТС – 8,3 руб.). Определите его общий заработок, если на горных работах перевыполненный сверх нормы объем в пределах от 100 до 110 % оплачивается по полуторным расценкам, а свыше 110 % – по двойным.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: 2735,4 руб.)

Тесты

1. Тарифная ставка – это: а) размер заработной платы в денежной форме; б) выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени; в) все верно; г) все неверно.

Ваш выбор: _______________________________________________________

2. Какие из перечисленных систем относятся к повременной форме оплаты труда: а) аккордная; б) премиальная; в) косвенная.

Ваш выбор: _______________________________________________________

Вариант 13

Вопросы

1. Какие задачи должна решать организация заработной платы на предприятии ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

2. Приведите примеры налогооблагаемого дохода физических лиц в виде материальной выгоды.

Ваш ответ: _________________________________________________________

3. Какие основные элементы содержит тарифная система ? В чем заключается их содержание и назначение ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

Задачи

1. Количество рабочих дней в месяце по графику – 22, продолжительность смены 8 ч. Работник отработал за месяц 190 ч, в том числе сверхурочно в течение 3 дней: 2 дня – по 3 ч и 1 день – 2 ч. Остальное время отработано по производственной необходимости в выходные дни. Часовая тарифная ставка – 110 руб. Премия (40 %) начисляется только на прямой повременный заработок. Определите заработок рабочего.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

2. Определите среднюю тарифную ставку бригады рабочих сдельщиков и по средней ставке фактический средний разряд рабочих в бригаде, если рабочих со II разрядом – 4 чел., с III – 6, с IV – 4, с V – 5, VI – 1.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: 6,8; 3,83 руб.)

3. Определите заработную плату рабочего-повременщика V разряда, часовая тарифная ставка которого составляет 6,8 руб. Рабочий за месяц отработал 176 ч. Размер премии от тарифного заработка 15 %.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: 1196,8 руб.)

Тесты

1. Какой из предложенных ответов правильно отражает установление доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда: а) доплаты устанавливаются по конкретным рабочим местам на основании данных аттестации рабочих мест и начисляются рабочим только за время фактической занятости на этих местах; б) доплаты устанавливаются всем рабочим, рабочие места которых находятся во вредных условиях, независимо от времени занятости на этих местах; в) доплаты устанавливаются на конкретные виды работ, включенные в перечень работ с вредными и тяжелыми условиями труда, на основании аттестации рабочих мест и начисляются рабочим только за время фактической занятости на выполнение этих работ.

Ваш выбор: _______________________________________________________

2. Если человек работает по трудовому контракту в нескольких организациях, то налоговые вычеты предоставляются: а) только в одной из них; б) в каждой организации; в) работник решает самостоятельно.

Ваш выбор: _______________________________________________________

Вариант 14

Вопросы

1. Перечислите составные элементы затрат на рабочую силу.

Ваш ответ: _________________________________________________________

2. Что такое система оплаты труда ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

3. Раскройте механизм начисления заработной платы при аккордно-сдельной системе оплаты труда.

Ваш ответ: _________________________________________________________

Задачи

1. На участке работает бригада численностью 18 чел,. из которых 9 чел. имеют III разряд, 4 чел. имеют IV разряд и 5 чел. имеют V разряд. Рассчитайте среднюю тарифную ставку рабочих бригады, по ней – средний тарифный коэффициент, а затем – средний тарифный разряд бригады.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

2. В условиях действия сдельно-прогрессивной системы оплаты труда рабочий В.Н. Матвеев, которому месячная норма выработки установлена в размере 3600 изделий, фактически изготовил 5400 изделий. Работа тарифицируется по III разряду. За месяц отработано 23 дня. По принятым условиям за исходную величину при начислении прогрессивных расценок взято выполнение норм на 110 %, при перевыполнении до 120 % расценка увеличивается в 1,3 раза к исходной базе, при перевыполнении до 150 % – в 1,8 раза к исходной базе. Рассчитайте месячную заработную плату рабочего.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ………)

3. Суммарная трудоемкость работ, выполняемых в течение месяца бригадой из 12 чел., составляет 4000 нормо-ч. При этом 700 нормо-ч приходится на работы II разряда; 500 нормо-ч – на работы III разряда; 500 нормо-ч – на работы IV разряда и 2300 нормо-ч – на работы V разряда. Рассчитайте средний тарифный коэффициент работ, выполняемых бригадой.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

Тесты

1. Какие из перечисленных элементов дифференцируют заработную плату в зависимости от сложности и уровня квалификации рабочего: а) тарифная сетка; б) премия; в) надбавки и доплаты.

Ваш выбор: _______________________________________________________

2. Какие виды поощрений не относятся к моральным стимулам: а) премия; б) благодарность; в) повышение в должности; г) грамота; д) включение в резерв управленческого состава.

Ваш выбор: _______________________________________________________

Вариант 15

Вопросы

1. Что такое форма оплаты труда ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

2. Приведите примеры начислений оплаты труда, гарантий и компенсаций.

Ваш ответ: _________________________________________________________

3. Охарактеризуйте сдельно-прорессивную систему оплаты труда.

Ваш ответ: _________________________________________________________

Задачи

1. Рассчитайте месячную заработную плату рабочего-станочника С.В. Морозова при следующих исходных данных: изготовлено 1480 деталей, расценка на деталь 0,95 руб., норма выполнена на 117 %. По условиям премирования премия выплачивается в размере 12 % за перевыполнение плановой нормы выработки и по 3 % – за каждый процент перевыполнения.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

2. Рабочий V разряда за месяц изготовил 500 деталей при норме времени на одну деталь 0,5 нормо-ч. Отработанное время (Т_отр) = 176 ч., ЧТЧ – 32 руб. Оплата труда производится по прямой сдельной системе. Определите: а) прямую сдельную расценку на единицу продукции; б) сдельный приработок; в) коэффициент сдельного приработка.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ………)

3. Рассчитайте средний тарифный разряд рабочих окрасочного цеха, если их тарифный коэффициент равен 1,48.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

Тесты

1. Пособие по беременности и родам, выплачиваемое работнику организации: а) включается в доход, подлежащий обложению налогом на доходы физических лиц; б) не включается в доход, подлежащий обложению налогом на доходы физических лиц; в) собственный вариант ответа.

Ваш выбор: _______________________________________________________

2. Какая система оплаты труда применяется в целях усиления материальной заинтересованности работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ: а) сдельно-премиальная; б) аккордно-премиальная; в) повременно-премиальная; г) коллективная.

Ваш выбор: _______________________________________________________

Вариант 16

Вопросы

1. В чем особенности Единой тарифной сетки, каковы принципы ее построения ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

2. Что понимается под заработной платой в Трудовом кодексе РФ ?

3. Охарактеризуйте сдельно-премиальную систему оплаты труда.

Ваш ответ: _________________________________________________________

Задачи

1. Сдельщик отработал 22 смены по 8 ч. Сменная норма выработки – 80 изделий. Сдельная расценка – 10 руб. за одно изделие. В течение 19 смен имел место простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В результате этого рабочий смог изготовить только 1150 изделий. Средний процент выполнения норм у рабочего 115 %. Предусмотрена премия 30 % сдельного заработка. Определите заработок рабочего.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

2. По II квалификационному разряду в цехе работает 8 чел., по III – 54, по IV – 57; по V разряду – 13 чел. Все они тарифицируются по одной тарифной сетке, имеющей тарифные коэффициенты: К₁ = 1,0; К₂ = 1,26; К₃ = 1,40; К₄ = 1,62; К₅ = 1,75. Трудоемкость работ, выполняемых в цехе по II разряду, составляет 22,0 тыс. нормо-ч, по III – 259,3 тыс., по IV – 186,5 тыс., по V – 74,2 тыс., по VI – 36,0 тыс. нормо-ч. Определите средний тарифный разряд и средний тарифный коэффициент рабочих и работ цеха, а также рассчитать, сколько рабочих нуждаются в повышении квалификации.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ………..)

3. Руководство центра занятости планирует увеличить размер среднемесячных  средств на выплату пособий по безработице с 40 до 42 млн. руб., считая, что численность безработных возрастет с 18 до 21 тыс. чел. Определите влияние на общий размер выплат по безработице роста числа безработных и изменение размера среднедушевого пособия.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

Тесты

1. Будут ли установлены доплаты за работу в ночное время, если рабочий отработал с 16 до 24 часов: а) да; б) нет.

Ваш выбор: _______________________________________________________

2. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать от общей суммы заработной платы: а) 50 %; б) 30 %; в) 20 %.

Ваш выбор _________________________________________________________

Вариант 17

Вопросы

1. Какие элементы характеризуют организацию заработной платы ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

2. Какие функции характеризуют сущность заработной платы и в чем они состоят ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

3. В чем особенности организации премирования руководителей и специалистов функциональных подразделений предприятий ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

Задачи

1. Рассчитайте месячную заработную плату рабочего-сдельщика IV разряда Э.В. Жданова, который выполняет работу IV разряда и которому установлена сменная норма выработки 40 деталей. В месяце 22 рабочих дня.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ………)

2. Рабочий-сдельщик V разряда, ЧТС – 5,4 руб. изготовил за месяц (22 рабочих дня по 8 ч) 750 изделий при норме времени на одно изделие 0,25 ч. Работа тарифицируется по V разряду, ЧТС 6,7 руб. Определите прямую сдельную расценку на единицу продукции, сдельную заработную плату и коэффициент сдельного приработка.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: 1,675 руб.; 1256,25 руб.; 1,32 руб.)

3. Наладчик обслуживает полуавтоматическое оборудование, его труд оплачивается по косвенной сдельно-премиальной системе. Норма обслуживания станков на одного наладчика – 12. Норма выработки станочника на каждом станке – 40 деталей, по плану – 44 шт. ЧТС – 7, 7 руб. За выполнение плана выплачивается премия 10 %, за каждый процент перевыполнения – 1 % сдельной заработной платы. Определить заработную плату наладчика за месяц (22 рабочих дня по 8 ч), если на 12 обслуживаемых им станках произведено 12 387 деталей.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ:1853,5 руб.)

Тесты

1. Какие существуют формы оплаты труда (вычеркните лишнее): а) сдельно-премиальная; б) повременная; в) сдельная.

Ваш выбор: _______________________________________________________

2. Какое из предложенных пояснений раскрывает сущность косвенной сдельной оплаты труда (вычеркните лишнее): а) заработок рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, чьи рабочие места он обслуживает в течение смены; б) заработок рабочего зависит непосредственно от его выработки. в) заработок рабочего зависит от расценки, установленной для вспомогательного рабочего, и выработки основного рабочего.

Ваш выбор _________________________________________________________

Вариант 18

Вопросы

1. Какими факторами определяется сумма заработка работников при повременной форме оплаты труда ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

2. Какие типы мотивации труда вы знаете ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

3. Механизм премиальной системы.

Ваш ответ: _________________________________________________________

Задачи

1. Рабочий V разряда В.Н. Павлов, труд которого оплачивается по повременно-премиальной системе, в плановом периоде отработал 178 ч, при том, что полностью выполнил нормированное задание, которое составляло 194 нормо-ч. По действующим условиям премирования за выполнение нормированного задания выплачивается премия в размере 12 % месячного тарифа. За каждый процент перевыполнения выплачивается премия в размере 1,7 %. За высокое качество выполненных работ выплачивается премия в размере 12 %. Рассчитайте заработную плату рабочего, если он выполнил все качественные показатели.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

2. Рабочий отработал за месяц полное количество дней по графику – 22. Его дневная тарифная ставка – 710 руб. За месяц работник должен был выполнить установленное нормированное задание, которое он фактически выполнил на 109 %. За 100 % выполнения нормированного задания выплачивается премия в размере 1700 руб. Определите заработок рабочего за месяц.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

3. Вследствие увеличения занятости и снижения числа безработных с 15 до 9 тыс. чел., а также изменения среднего размера пособия в расчете на 1-го чел., уменьшился общий объем средств, затрачиваемых на выплату пособий с 25 до 22 млн. руб. в месяц. Определите, как повлияло на это изменение снижение числа безработных и изменение размера пособия на человека.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

Тесты

1. Что является обобщенной количественной оценкой личного вклада каждого работника в конечные результаты труда коллектива: а) норма выработки; б) коэффициент трудового участия; в) заработная плата.

Ваш выбор _________________________________________________________

2. Какое из предложенных пояснений раскрывает сущность сдельно-прогрессивной системы оплаты труда: а) при данной системе оплаты труда выработка рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по действующим прямым (неизменным) сдельным расценкам, а выработка, полученная сверх исходной нормы, оплачивается по повышенным расценкам; б) при данной системе оплаты труда предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премия за достижение установленных индивидуальных или коллективных качественных и количественных показателей премирования; в) при данной системе оплаты труда выработка рабочего в пределах установленного задания оплачивается по действующим расценкам, а премия выплачивается за сокращение сроков выполнения задания.

Ваш выбор: _______________________________________________________

Вариант 19

Вопросы

1. Назовите основные виды государственных гарантий по оплате труда.

Ваш ответ: _________________________________________________________

2. Каковы условия увеличения должностных окладов руководителей и специалистов ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

3. Какие удержания из оплаты труда являются обязательными ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

Задачи

1. Общая сдельная заработная плата бригады составила 7290 руб. Рабочие бригады отработали за месяц следующее количество часов: бригадир VI разряда (ЧТС – 10,7 руб.) – 168; слесарь V разряда (ЧТС – 9,2 руб.) – 160; слесарь IV разряда (ЧТС – 8,1 руб.) – 176; слесарь III разряда (ЧТС – 7,2 руб.) – 144; слесарь III разряда (ЧТС – 7,2 руб.) – 168. Распределите бригадную заработную плату между членами бригады традиционным методом.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: 1887,8 руб.; 1545,9 руб.; 1497,2 руб.; 1088,8 руб.;1270,5 руб.)

2. Определите процент премии за 1 % перевыполнения плана, если численность основных рабочих, премируемых за увеличение выпуска продукции, – 350 чел., плановая выработка одного рабочего 10,6 тыс. руб. в год. Прибыль в стоимости продукции составляет 11 %, удельный вес условно-постоянных расходов 23 %, фонд заработной платы премируемых рабочих 560 тыс. руб., доля экономии обращаемая на премирование 90 %.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: 1,22 %)

3. Слесарь-ремонтник, оплачиваемый по косвенно-сдельной системе оплаты, обслуживает трех основных рабочих. Его дневная тарифная ставка 26 руб., сменная норма выработки обслуживаемых им основных рабочих – по 11 изделий. Фактически основными рабочими изготовлено за месяц 800 шт. Определите косвенную сдельную расценку и сдельный заработок за месяц.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ………)

Тесты

1. Какую форму оплаты труда наиболее целесообразно применять в автоматизированных производствах: а) сдельную; б) повременную; в) то и другое верно.

Ваш выбор _________________________________________________________

2. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере: а) 8000 руб.; б) 3000 руб.; в) 5000 руб.

Ваш выбор: _______________________________________________________

Вариант 20

Вопросы

1. Что такое заработная плата ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

2. Какова роль технического нормирования в организации заработной платы ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

3. Что представляет собой организация заработной платы на предприятии ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

Задачи

1. В цехе работают 83 рабочих, имеющих следующие квалификационные разряды: II разряд – 13 чел., III разряд – 20 чел., IV разряд – 30 чел., V разряд – 20 чел. Рассчитайте тарифный фонд заработной платы рабочих за месяц с 22 рабочими днями.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ………)

2. Рассчитайте средний тарифный разряд рабочих сборочного цеха, если средний тарифный коэффициент равен 1,51.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

3. Рассчитайте тарифные коэффициенты для рабочих-сдельщиков, средний тарифный коэффициент и средний разряд для группы, если рабочих I разряда (ЧТС – 5 руб.) – 1 чел.; II разряда (ЧТС – 6,5 руб) – 12; III разряда (ЧТС – 7,2 руб.) – 16; IV разряда (ЧТС – 8,1 руб.) – 22; V разряда (ЧТС – 9,2 руб.) – 11; VI разряда (ЧТС – 10,8 руб.) – 3 чел. Расчет среднего разряда провести по среднему тарифному коэффициенту.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: 1,31; 3,73)

Тесты

1. Зная средний тарифный коэффициент, можно определить (вычеркните лишнее): а) среднюю тарифную ставку; б) средний разряд; в) средний уровень заработной платы.

Ваш выбор: _______________________________________________________

2. К каким последствиям может привести сдельная форма оплаты труда (вычеркните лишнее): а) к улучшению качества продукции; б) к нарушению технологических режимов; в) к нарушению требований техники безопасности; г) к перерасходу сырья и материалов.

Ваш выбор _________________________________________________________

Вариант 21

Вопросы

1. Когда рекомендуется применять сдельную форму оплаты труда ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

2. Какие разновидности работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Вы знаете ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

3. Как влияют этапы жизненного цикла предприятия на оплату труда и доходы работника ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

Задачи

1. Определите заработок рабочего, если ЧТС – 86,7 руб., объем работ – 220 нормо-ч. По условиям премирования при сдаче 100 % продукции с первого предъявления выплачивается премия в размере 30 % заработка. За каждый процент снижения этого показателя премия уменьшается на 3 %. С первого предъявления сдано 95 %.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

2. Рассчитайте средний тарифный коэффициент рабочих участка механического цеха. На участке работает 45 человек, из которых II разряд имеют 12 рабочих, III разряд – 13, IV разряд – 10, V разряд – 10 рабочих.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ………)

3. Карташов М.Е., которому установлен месячный оклад 19 000 руб., отработал в мае 21 рабочих дней при плановом числе рабочих дней 22. Рассчитайте заработную плату работника за месяц.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ………)

Тесты

1. В каком случае устанавливаются доплаты за вредные условия труда специалистам, находящимся: а) во вредных условиях труда независимо от времени нахождения их в этих условиях; в) во вредных условиях труда более 50 % рабочего времени; г) находящихся во вредных условиях труда независимо от времени пребывания, если 50 % рабочих получают эту доплату.

Ваш выбор: _______________________________________________________

2. Имеет ли право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работник, отработавший в организации один месяц: а) да; б) нет.

Ваш выбор: _______________________________________________________

Вариант 22

Вопросы

1. Как начисляется заработная плата при сдельно-премиальной системе оплаты труда ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

2. Что понимается под минимальным размером оплаты труда (МРОТ) ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

3. Какие показатели используются при расчете пособий за время нетрудоспособности, и каковы источники выплаты ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

Задачи

1. Рассчитайте индекс изменения уровня занятости населения, если численность безработных выросла на 4 % при росте экономически активного населения в 3 %.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ………)

2. Рассчитайте месячную заработную плату рабочего-сдельщика А.А. Фетисова, труд которого оплачивается по прогрессивно-сдельной системе, если его заработная плата по сдельной расценке составила 1240 руб. Норма выработки выполнена на 115 %, по повышенным расценкам оплачивается продукция, изготовленная сверх установленной базы в 112 %. Расценка за изделия, изготовленные сверх установленной базы, повышается на 40 % (т.е. k_р = 0,5).

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

3. Определите заработную плату рабочего-повременщика V разряда Г.В. Фролова, если из 22 рабочих дней он отработал 21. Один день простоя (не по его вине) оплачивается в размере 50 % тарифной ставки. За выполнение качественных показателей ему положена премия в размере 12 % тарифной ставки.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

Тесты

1. Если общий страховой стаж работника составляет менее шести месяцев, то максимальный размер пособия ограничивается за календарный месяц: а) минимальным размером оплаты труда; б) не ограничивается минимальным размером оплаты труда.

Ваш выбор: _______________________________________________________

2. При аккордно-премиальной системе оплаты труда, что будет считаться перевыполнением задания: а) выпуск продукции сверх установленного задания; б) сокращение сроков выполнения задания; в) то и другое верно.

Ваш выбор: _______________________________________________________

Вариант 23

Вопросы

1. Какое время считается рабочим ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

2. Какие принципы лежат в основе организации заработной платы на предприятии ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

3. Требования к организации премиальной системы.

Ваш ответ: _________________________________________________________

Задачи

1. Рассчитайте месячную заработную плату токаря П.Н. Назарова по прямой сдельной системе, если он за месяц изготовил и сдал 3220 деталей при установленной норме времени на деталь 0,074 ч. Разряд работы – IV.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ:..........)

2. Определите минимальную тарифную ставку, включаемую в коллективный договор государственного предприятия, если:

1. Фактическая средняя заработная плата на предприятии – 10 200 руб.

2. Средний тарифный разряд – V.

3. Удельный вес тарифной части в заработной плате – 27 %.

4. Тарифному разряду VI соответствует тарифный коэффициент, равный 1,67.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

3. Определите минимальную тарифную ставку, включаемую в коллективный договор государственного предприятия, если:

1. Фактическая средняя заработная плата на предприятии – 19 800 руб.

2. Средний тарифный разряд – VI.

3. Удельный вес тарифной части в заработной плате – 21 %.

4. Тарифному разряду VI соответствует тарифный коэффициент, равный 1, 67.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

Тесты

1. Страховой стаж работника подтверждается на основании: а) трудовой книжки; б) трудового договора; в) гражданского договора.

Ваш выбор _________________________________________________________

2. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда стимулирование повышения выработки осуществляется посредством: а) выплаты премии; б) увеличения расценки, за выпуск продукции сверх установленной базы; в) то и другое верно.

Ваш выбор: _______________________________________________________

Вариант 24

Вопросы

1. Перечислите условия применения повременной формы оплаты труда.

Ваш ответ: _________________________________________________________

2. Что включается в тарифную систему оплаты труда ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

3. В чем отличия трудового договора от коллективного ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

Задачи

1. Рабочий III разряда обслуживает два объекта: одного токаря с нормой выработки за смену 118 деталей и бригаду слесарей-сборщиков со сменным заданием в объеме 32 нормо-ч. Определите месячную заработную плату рабочего по косвенной сдельной системе оплаты труда, если фактически в месяц станочник изготовил 4900 деталей, а бригада выработала 990 нормо-ч. Дневная ТС для III разряда – 1156 руб. (продолжительность смены – 8 ч).

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

2. Рассчитать среднюю тарифную ставку 40 рабочих участка, из которых 8 чел. имеют II разряд; 12 чел. – III разряд; 15 чел. – IV разряд и 5 чел. – V разряд.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

3. Определите, на сколько процентов снизится уровень безработицы, если численность безработных сократится на 12 %, численность экономически активного населения возрастет на 2 %.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

Тесты

1. По отношению к чему из названных элементов оплаты труда устанавливаются доплаты и надбавки: а) сдельному заработку; б) часовой тарифной ставке; в) тарифному заработку.

Ваш выбор _________________________________________________________

2. Порядок и размер доплат за профессиональное мастерство определяются: а) государством; б) самостоятельно предприятием; в) вышестоящей организацией.

Ваш выбор: _______________________________________________________

Вариант 25

Вопросы

1. Как устанавливаются должностные оклады руководителям и специалистам ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

2. Что характеризует коэффициент квалификационного уровня ? Какие существуют подходы к его определению ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

3. Какие документы оформляются при прекращении с работником трудового договора ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

Задачи

1. Средний тарифный разряд рабочих участка равен 3,8. Определите средний тарифный коэффициент.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ………)

2. Наладчик V разряда С.И. Волобуев, труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе, обслуживает поточную линию, состоящую из 16 станков. Часовая тарифная ставка наладчика 8,00 руб. Месячный фонд времени – 176 ч. При установленной месячной норме выработки на каждом из обслуживаемых станков 5500 деталей выполнение составило 6175 деталей или перевыполнение на 112 %. Рассчитайте месячную заработную плату наладчика.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

3. Работникам предприятия по итогам работы за год выплачивается премия в зависимости от их стажа работы на данном предприятии по следующей шкале:

Стаж работы	Количество дней, определенных для начисления премии
От 1 до 3 лет	7
От 1 до 3 лет	9
От 5 до 10 лет	11
Свыше 10 лет	13

Определите сумму премии, причитающейся работнику, если он проработал на предприятии 8,5 лет, его суммарный заработок за год составил 155 200 руб., фактически отработанное количество дней за год – 231 день.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ………)

Тесты

1. Что показывает разряд (вычеркните лишнее): а) степень сложности труда; б) уровень квалификации рабочего; в) степень дифференциации заработной платы.

Ваш выбор: _______________________________________________________

2. Начисленная сумма оплаты труда работникам отдела снабжения относится на счет: а) 10 «Материалы»; б) 20 «Основное производство»; в) 26 «Общехозяйственные расходы»; г) 44 «Расходы на продажу».

Ваш выбор: _______________________________________________________

Вариант 26

Вопросы

1. Какие системы присущи сдельной форме оплаты труда ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

2. В чем заключается премирование работников предприятия ? На каких принципах оно организовано ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

3. Перечислите основные виды доплат и надбавок.

Ваш ответ: _________________________________________________________

Задачи

1. Часовая тарифная ставка обслуживающего рабочего составляет 35 руб., норма обслуживания – 3 единицы оборудования (соответственно 3 основных рабочих), норма выработки основного рабочего составляет 7шт. в час. Рассчитайте сумму заработка обслуживающего рабочего, если фактический объем работы основных рабочих составит 14 212 шт. за месяц.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

2. Трудоемкость годовой программы выпуска изделий бригады сборщиков составляет 22 500 нормо-ч, в том числе 35 % из них тарифицируются III разрядом, 35 % – IV разрядом и 25 % – V разрядом. Рассчитайте средний тарифный коэффициент работ, средний тарифный разряд и среднюю тарифную ставку.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

3. Определите, какие системы заработной платы наиболее приемлемы для оплаты труда следующих работников: преподавателя, экономиста, бригады строителей при сжатых сроках выполнения работы, налогового инспектора, токаря.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

Тесты

1. Тарифные ставки дифференцируются (вычеркните лишнее) в зависимости от: а) сложности труда; б) региона; в) отрасли; г) уровня квалификации рабочего; д) от избранной единицы рабочего времени.

Ваш выбор _________________________________________________________

2. С помощью коэффициента трудового участия (КТУ) распределяется (вычеркните лишнее): а) сдельный заработок; б) сдельный приработок; в) премия; г) надбавки и доплаты; д) экономия по фонду заработной плате;

Ваш выбор _________________________________________________________

Вариант 27

Вопросы

1. Каковы различия между тарифной и бестарифной системами оплаты труда ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

2. Назовите виды и размеры налоговых вычетов, на которые имеют право физические лица.

Ваш ответ: _________________________________________________________

3. Порядок начисления премии.

Ваш ответ: _________________________________________________________

Задачи

1. На участке 25 рабочих, из них 1 разряда – 1 человек, II разряда – 3, III – 5, IV – 8, V – 7, VI – 1. Рассчитайте средний разряд рабочих и среднюю тарифную ставку (по тарифному разряду).

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: 3,71; 202,75 руб.).

2. В состав бригады входят 4 чел. с III разрядом (K_тap = 1,43), 6 чел. – с IV (1,60) и 2 чел. – с V разрядом (1,78). Определите средний тарифный разряд, используя данные о тарифном коэффициенте, а также как среднюю взвешенную арифметическую величину. Какое значение является более точным ? Сделайте вывод.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

3. На основе данных таблицы определите:

1) тарифные коэффициенты;

2) диапазон тарифной сетки;

3) уровень абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов.

Часовые тарифные ставки для оплаты труда рабочих

Разряды	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII
Часовые тарифные ставки, руб.	27,18	30,98	36,69	42,13	47,02	51,10	55,17	59,25

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

Тесты

1. Тарифно–квалификационный справочник позволяет дифференцировать (вычеркните лишнее): а) работы по степени их сложности; б) рабочих по уровню квалификации; в) тарифные ставки по величине.

Ваш выбор _________________________________________________________

2. Условия премирования необходимы: а) для увязки премирования с другими важными сторонами деятельности предприятия; б) для ограничения размеров премии работникам; в) для контроля над деятельностью рабочего.

Ваш выбор: _______________________________________________________

Вариант 28

Вопросы

1. Какие компоненты включает тарифная система оплаты труда ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

2. Что такое коллективный договор ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

3. Оплата труда в выходные и праздничные дни.

Ваш ответ: _________________________________________________________

Задачи

1. Бригада состоит из 14 рабочих-сдельщиков, работающих в цехе с нормальными условиями труда, из них II разряд имеют 3 рабочих, III – 6 рабочим, Y – 4 рабочим; VI – 1 рабочий. По плану предстоит выполнить за месяц следующие работы: по II разряду – 340 нормо-ч., по III – 320, по IV – 580, V – 680, VI – 550. Рассчитайте разряд рабочих и работ (по тарифным коэффициентам) и сделать выводы.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: 3,73; 4,56 руб.)

2. Руководство центра занятости планирует увеличить размер среднемесячных средств на выплату пособий по безработице с 20 до 24 млн. руб., считая, что численность безработных возрастет с 8 до 9,5 тыс. чел. Определите влияние на общий размер выплат по безработице роста числа безработных и изменение размера среднедушевого пособия.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

3. Численность населения на начало года составила 3000 тыс. чел., а на конец года – 3140 тыс. чел. В течение года родилось 50,4 тыс. чел., умерло – 30,2 тыс. чел., число прибывших за год равно 25 тыс. чел. Среднегодовой коэффициент безработицы составил 3 % от общей численности населения и 5 % от численности экономически активного населения. Определите: а) показатели естественного и механического движения населения; б) численность занятых, безработных и экономически активного населения; в) коэффициенты занятости для экономически активного и всего населения.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

Тесты

1. Размеры каких доплат и надбавок регулируются государством: а) компенсационных; б) стимулирующих; в) то и другое верно.

Ваш выбор: _______________________________________________________

2. Основными элементами премиальной системы оплаты труда являются: а) показатели премирования; б) источники премирования; в) размеры премии.

Ваш выбор _________________________________________________________

Вариант 29

Вопросы

1. В чем сущность бестарифной системы оплаты труда ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

2. Перечислите основные направления совершенствования организации заработной платы.

Ваш ответ: _________________________________________________________

3. Какими первичными документами оформляется учет труда и его оплаты ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

Задачи

1. При должностном окладе в 22 000 руб. по результатам работы за месяц работнику Н.Е. Симонову, согласно действующему положению о премировании, полагается премия в размере 35 %. Рассчитайте общий месячный заработок Н.Е. Симонова.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

2. Слесарь по ремонту оборудования IV разряда П.И. Иванов при плане ремонтных работ 186 нормо-ч выполнил объем работ на 212 нормо-ч. Согласно действующему премиальному положению, за перевыполнение нормированного задания полагается премия в размере 21 % месячной тарифной ставки. Определите размер заработной платы рабочего и удельный вес тарифной оплаты.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

3. Определите, на сколько процентов снизится уровень безработицы, если численность безработных сократится на 12 %, численность экономически активного населения возрастет на 4 %.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ………)

Тесты

1. При расчете расценки могут быть использованы (вычеркните лишнее): а) норма времени; б) норма выработки; в) тарифная ставка; г) тарифный коэффициент.

Ваш выбор: _______________________________________________________

2. Какое определение соответствует сдельной форме оплаты труда: а) оплата труда, при которой заработная плата начисляется по тарифной ставке за фактически отработанное время; б) оплата труда, при которой заработная плата начисляется за каждую единицу продукции или выполнение объема работ; в) все верно; г) все неверно.

Ваш выбор: _______________________________________________________

Вариант 30

Вопросы

1. Как рассчитать индивидуальную сдельную расценку за единицу продукции при прямой сдельной системе оплаты труда ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

2. Перечислите основные признаки смешанной система оплаты труда.

Ваш ответ: _________________________________________________________

3. Как осуществляется учет депонированной заработной платы ?

Ваш ответ: _________________________________________________________

Задачи

1. Определите действующую и планируемую сдельные расценки при следующих исходных данных:

1. Норма времени на изготовление единицы продукции – 0,35 нормо.-ч.

2. Тарифная ставка соответствующего разряда – 1,20 руб.

3. Предусматривается повысить норму времени на 10 %, а тарифную ставку на 3 %.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ………..)

2. Токарь-сдельщик IV разряда А.П. Селиванов изготовил за месяц 1420 изделий Т_шт = 3,5 мин., разряд работы – IV. Рассчитайте сдельную расценку и месячную заработную плату рабочего.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ………..)

3. При расчете вознаграждения за выслугу лет на предприятии используется шкала:

Стаж работы	Коэффициент к заработной плате
От 1 до 3 лет	0,5
От 3 до 5 лет	0,6
От 5 до 8 лет	0,8
От 8 до 12 лет	1,0
Свыше 12 лет	1,2

Коэффициенты применяются к среднемесячному заработку, рассчитанному за календарный год. Для расчета заработка не принимаются персональные надбавки, оплата времени вынужденного простоя и оплата по листу нетрудоспособности. Определите размер вознаграждения за выслугу лет у работников.

Решение: __________________________________________________________

(Ответ: ……….)

Тесты

1. При коллективной сдельной системе оплаты труда сдельный заработок рабочего зависит: а) от выбранного метода распределения заработной платы; б) от размера индивидуальных сдельных расценок и объема произведенной продукции бригадой; в) от размера коллективных сдельных расценок, объема произведенной продукции бригадой, выбранного метода распределения заработной платы в бригаде; г) все верно; д) все неверно.

Ваш выбор: _______________________________________________________

2. Эффективность системы премирования выражается: а) в превышении экономии по условно-постоянным расходам над суммой премии, выплаченной за перевыполнение плана; б) в повышении объема производства вследствие внедрения премиальной системы; в) в перевыполнении показателей премирования.

Ваш выбор: _______________________________________________________

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Бухалков, М. И. Организация и нормирование труда: учеб. для вузов / М. И. Бухалков. – М.: Инфра-М, 2007. – 400 с.

2. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов. / Б.М. Генкин. – 4-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2007. – 464с.

3. Заслонов, В.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Практикум: учебное пособие / В.Г. Заслонов. – Челябинск: Издательский центр ЮУрГУ, 2009. – 183 с.

4. Мягкова, Г.Г. Экономика и социология труда: учебное пособие / Г.Г. Мягкова. – Владивосток: Изд-во ВГУЭиС, 2002. – 100 с.

5. Наумова, Н.В. Учет труда и заработной платы: учебное пособие / Н.В. Нау-мова, Л.А. Жарикова. – Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2007. – 72 с.

6. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб.-практ. пособие для вузов / В.П. Пашуто; Учеб.-метод. центр «Проф. учебник». – Изд. 2-е, стер. – М.: Кнорус, 2007. – 320 с.

7. Радкевич, А.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности: учебное пособие / А.П. Радкевич. – Ухта: Издательство УГТУ, 2002. 57 с.

8. Ревенко, Н.Ф. Практикум по экономическим дисциплинам для студентов технических специальностей: учебное пособие / Н.Ф. Ревенко, А.Г. Схиртладзе, К.Д. Гайворонская и др.– Старый Оскол: Изд-во ООО «ТНТ», 2007. – 456 с.

9. Середа, К.Н. Новый расчет заработной платы / К.Н. Середа. – 4-е изд., доп. – Ростов н/Д.: Изд-во «Феникс», 2008. – 394 с.

10. СТО ЮУрГУ 21–2008. Стандарт организации. Система управления качеством образовательных процессов. Курсовая и выпускная квалификационная работа. Требования к содержанию и оформлению / составители: Т.И. Парубочая, Н.В. Сырейщикова, А.Е. Шевелев, Е.В. Шевелева. – Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2008. – 55 с.

11. Тихомирова, Т. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебное пособие / Т. П. Тихомирова, Е. И. Чучкалова. – Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО «Рос. гос. проф.-пед.ун-т», 2008. – 185 с.

12. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Волтер Клувер, 2006. – 328 с.

13. Тащев, А.К. Экономика промышленного предприятия: учебное пособие / А.К. Тащев. – Челябинск: Изд-во ЮУрГУ, 2003. – 144 с.

14. Уткина, Л.В. Экономика предприятия: учебное пособие / Л.В. Уткина. – Бийск: Изд-во АлтГТУ, 2010. – 207 с.

15. Экономика предприятия: учебник для вузов. – 5-е изд. / под ред. акад. В.М. Семенова. – СПб.: Питер, 2008. – 416 с.

Министерство образования и науки Российской Федерации Южно-Уральский государственный университет Кафедра «Экономика и финансы» ОТЧЕТ по практическому занятию ___________________________________________________________ (наименование) По дисциплине ___________________________________________________________ (наименование) Студент группы ХХ-ХХХ ______________________(И.О. Ф) «_____» ______________ 20 ___ г. Отчет защищен с оценкой ____________________________ Преподаватель _______________ «_____» ______________ 20 ___ г. Челябинск 20___

ПРИЛОЖЕНИЕ

Образец титульного листа отчета по практическим занятиям

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1. Основы трудовых отношений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2. Документальное оформление учета заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . 3. Выплаты в пользу работника . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.1. Типы, формы и системы заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.2. Тарифная система (тип) оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.2.1. Сдельная форма оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.2.2. Повременная форма оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.3. Тренинг по сдельным системам оплаты труда 3.3.1. Учебные (типовые) задачи по прямой сдельной системе оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.3.2. Учебные (типовые) задачи по сдельно-премиальной системе оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.3.3. Учебные (типовые) задачи по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.3.4. Учебные (типовые) задачи по косвенно-сдельной системе оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.3.5. Учебные (типовые) задачи по аккордной системе оплаты труда . . . . 3.4. Тренинг по повременным системам оплаты труда 3.4.1. Учебные (типовые) задачи по простой повременной системе оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.4.2. Учебные (типовые) задачи по повременно-премиальной системе оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.4.3.Учебные (типовые) задачи по повременно-премиальной с нормированным заданием системе оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.4.4. Учебные (типовые) задачи по окладной системе оплаты труда . . . . 3.5. Бестарифная система оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.5.1. Тренинг по бестарифным формам (системам) оплаты труда 3.5.1.1. Оплата труда работника на основе коэффициентов трудового участия (КТУ) и квалификационного уровня (ККУ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.5.1.2. Рейтинговая система оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.5.1.3. Коллективная (бригадная) система оплаты труда . . . . . . . . . . . . . 3.5.1.4. Распределение сдельного заработка бригады с использованием коэффициента трудового участия (КТУ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.5.1.5. Организация паевой формы оплаты труда в МТНК «Микрохирургия глаза» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.6. Смешанная система оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.6.1. Тренинг по смешанным системам (формам, механизмам) оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

3 5 6 11 11 12 21 22 22 27 29 31 34 35 37 39 41 43 43 46 47 50 54 55 55

121