3.4.4. Учебные (типовые) задачи по окладной системе оплаты труда

При системе должностных окладов оплата труда работника осуществляется в зависимости от квалификации и выполняемой им работы. Оплата труда руководителей, специалистов и других работников, относящихся к служащим, производится по повременной и повременно-премиальной системам. Порядок исчисления заработка такой же, как и для рабочих-повременщиков, но устанавливается оклад согласно штатному расписанию.

Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника. Предприятия могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие). Премируются руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим за основные результаты хозяйственной деятельности. Показатели премирования коллективов функциональных подразделений точно увязываются с конечными результатами работы предприятия и устанавливаются дифференцированно по отдельным категориям и группам работников с учетом стоящих перед ними задач.

Руководители, специалисты и служащие осуществляют управленческую деятельность, выполняя организационно-распределительные, административно-хозяйственные, организационно-инженерные и организационно-экономические функции. Их труд оценивается по результатам деятельности всего коллектива исходя из объема, полноты, качества и своевременности выполнения закрепленных за ними должностных обязанностей. Оплата труда этих категорий работников производится по должностным окладам. Должностной оклад – ежемесячный размер оплаты труда, устанавливаемый работнику в зависимости от занимаемой должности, квалификации, особенностей отрасли, условий, характера, масштабов и сложности производства, объема и сложности выполняемых работ и деловых качеств работника. Должностной оклад (тарифная ставка) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ТК РФ). По этой системе оплачивается труд инженерно-технических работников (ИТР), служащих и других групп персонала. Должностные оклады устанавливаются работникам в соответствии со штатным расписанием.

Должностной месячный оклад – это абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать премирование за качественные и количественные показатели.

Заработная плата при окладной системе оплаты труда определяется по формуле [13]:

(70)

где – должностной месячный оклад, установленный с использованием тарифной сетки, руб.; – фактически отработанное время за расчетный период, дни; – действительный фонд времени в том же периоде, дни; – величина премии и дополнительных выплат, %.

Задача 1

Инженеру-конструктору установлен должностной месячный оклад в размере 10 000 руб. В январе 20ХХ г. он отработал 18 рабочих дни, в феврале – 19, в марте – 22. Определите размер заработной платы за каждый отработанный месяц.

Решение: Заработная плата работника за январь, февраль и март 20ХХ г. составит по 10 000 руб./ мес.

Задача 2:

Должностной оклад специалиста составляет 14 200 руб. в месяц. В декабре им отработано20 дней из 23 по графику (три дня он болел), но задание выполнено в соответствии с требованиями, за что предусматриваются дополнительные выплаты в размере 5 %. Определите месячную заработную плату специалиста.

Решение:

Заработная плата специалиста за отработанное время составит:

Задача 3

При должностном окладе в размере 22 500 руб. в месяц по результатам работы работнику, согласно действующему положению о премировании полагается премия в размере 25 %. Определите общий месячный заработок работника.

Решение:

Общая заработная плата работника за месяц составит: