3.5.1.5. Организация паевой формы оплаты труда в мтнк

«Микрохирургия глаза»

В основе паевой системы МНТК лежит шкала социальной справедливости, в соответствии с которой по каждой должности установлены коэффициенты, определяющие пай каждого работника в коллективном заработке, табл.

Таблица

Шкала социальной справедливости

Наименование должности	Коэффициент
Руководитель предприятия (генеральный директор)	4,5
Заместитель генерального директора	4,0
Руководители отделов	3,5
Врачи	3,0
Медсестры	2,0
Санитарки	1,0

Работнику, имеющему минимальный размер оплаты труда, установлен коэффициент, равный единице. Максимальный коэффициент в размере 4,5 имеет генеральный директор.

Фонд оплаты труда каждой бригады, в которые сгруппированы все работники МНТК, формируется по нормативу от объема выполненных работ. Норматив, установленный в виде процента, характеризует вклад каждой бригады в общий объем лечебной работы.

Начисленный бригаде фонд оплаты труда распределяется между ее членами в соответствии с индивидуальным коэффициентом и отработанным  временем.  Основным требованием начисления заработной платы работнику является выполнение работы в полном объеме, с высоким качеством и в установленные сроки. Кроме того, не должно быть нарушений трудовой дисциплины и санитарно-гигиенического режима. Если эти условия не соблюдаются, заработная плата конкретного работника может быть понижена по решению коллектива бригады с обоснованием причины и размера снижения заработка.

Коллектив бригады может использовать часть своего фонда оплаты труда для премирования сотрудников других подразделений, если они своим трудом содействовали качественному выполнению плановых объемов работ. При наличии претензий к той или иной бригаде со стороны смежников, либо со стороны лечебного контроля виновным работникам может быть снижена заработная плата. Полученная за счет этого экономия заработной платы поступает в головной фонд оплаты труда.

3.6. Смешанная система оплаты труда

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной и бестарифной систем. При этой системе оплаты труда есть сочетание гарантированного минимума и существенных доплат, премий и другое [4, 11–15].

3.6.1. Тренинг по смешанным системам (формам, механизмам)

оплаты труда

3.6.1.1. Учебные (типовые) задачи по комиссионной форме оплаты труда

Оплаты труда на комиссионной основе применяется для работников, привлекаемых для работы по соглашениям и договорам. Заработная плата устанавливается в виде фиксированной доле дохода, который получает предприятие от реализации продукции (услуг) производимых этим работником. Такими работниками могут быть: брокер (анг) – биржевой работник, выступающий в роли посредника между продавцом и покупателем. Он действует по поручению своих клиентов, за их счет. Дилер – индивидуальное лицо, осуществляющее деятельность от своего имени, за свой счет, например, закупает оптом, продает в розницу.

Задача 1

В должностные обязанности работника отдела продаж входит реализация пылесосов различных моделей. Норматив, по которому рассчитывается размер вознаграждения, установлен в размере 0,8 % от объема реализации. За месяц предприятие реализовало продукции по договорам, заключенным работником, на сумму 500 000 руб.

Решение:

Комиссионное вознаграждение сотрудника составит: в этом случае 4000 руб.