3.2.1. Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда предполагает определение величины заработной платы исходя из установленного размера оплаты труда за единицу работы (продукции) и объема выполненных работ (изготовленной продукции). Объем работ (продукции) может измеряться в натуральных (количество изделий, деталей, операций) и условно-натуральных единицах, в нормо-ч (как нормируемая трудоемкость фактически выполняемой работы), а также в денежных единицах.

Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий. При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция (выполненный объем работ), поэтому его заработок прямо зависит от количества и качества произведенной продукции, т. е. начисляется за каждую единицу продукции – штуку, килограмм, метр и т.д., исходя из установленной сдельной расценки.

Применение сдельной формы оплаты труда целесообразно в следующих условиях:

– при наличии количественных показателей выработки или работы, правильно отражающих затраты труда работников;

– наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции;

– при потребности производства в увеличении выпуска продукции на данном участке (рабочем месте);

– при наличии возможности у рабочих (бригад) увеличивать выпуск продукции против установленных норм выработки при стабильной технологии и соответствующем качестве продукции;

– при отсутствии отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень качества продукции (работ), степень соблюдения технологических режимов и требований техники безопасности, рациональности расходования сырья, материалов и энергии.

– если выработка зависит в основном от работника, т.е. работы ручные, механизированно-ручные и механизированные, а также есть необходимость заинтересовать работника в увеличении количества выпускаемой продукции.

– возможность точного учета количественных результатов индивидуальной или коллективной работы;

– возможность и экономическая целесообразность разработки норм затрат труда и учета их выполнения;

– соблюдение технологических режимов, требований техники безопасности, использование материальных ресурсов.

Размер оплаты за единицу работы (продукции) устанавливается, как правило, в денежном выражении (руб.) в виде норматива заработной платы (расценки).

Применение сдельной формы оплаты труда требует правильной тарификации работ, расчета норм затрат труда и расценок, а также обеспечения контроля качества продукции (работ), организации труда и производства.

3.2.2. Повременная форма оплаты труда

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени (часов, дней) согласно данным табельного учета и установленной тарифной ставки или оклада.

Повременная форма оплаты труда применяется при следующих условиях:

– если отсутствует возможность или необходимость стимулирования роста объема производства продукции (выполнение работ);

– затруднено определение измерителей количественных результатов индивидуальной или коллективной работы;

– сложно предварительно оценить объем, трудоемкость выполненных работ;

– работник не может оказать существенное воздействие на количественный результат работы (если производственный процесс строго регламентирован; если функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса).

– строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работником с обязательным отражением времени простоя;

– правильное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов в соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности выполняемых ими работ;

– разработку и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работающих, исключающих различную степень загрузки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня;

– оптимальную организацию труда на каждом рабочем месте, обеспечивающую эффективное использование рабочего времени.

Применение повременной формы оплаты труда требует правильной тарификации работников, четкой организации табельного учета, контроля фактически отработанного каждым работником времени, учета времени простоев. Повременная форма оплаты труда предполагает не только учет, но и нормирование труда. Возможно нормирование численности работников (повременщиков) для выполнения конкретных видов работ, установление сроков выполнения заданий, а также нормированного задания, выполнение которого является условием получения повременного заработка в полном размере.