3.6.1.4. Контрактная форма оплаты труда

В современных хозяйственных условиях широко используется контрактная система оплаты труда, суть которой состоит в заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателями и исполнителями. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы, уровень оплаты труда, срок действия контракта. В нем также излагаются последствия, которые могут наступить для сторон в случае досрочного расторжения договора одной из сторон. Основное преимущество контрактной системы – четкое распределение прав и обязанностей работника и руководства предприятия.

3.6.1.5. Разновидности смешанной системы оплаты труда

Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату:

З_{дилерск} = П_р.р – Цена, руб. (98)

Для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентов заработная плата в этом случае определяется по формуле:

З_комис = П_р.р · % комиссионный, руб., (99)

где П_р.р – прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.

Система оплаты в малых предприятиях сервисного типа:

а) консалтинговые услуги, то есть консультирование продавцов, покупателей по широкому кругу вопросов хозяйственной деятельности (программирование, лициензирование, «ноу-хау», анализ производственно-хозяйственной деятельности (ПХД) и другое;

б) инжиронговые услуги – это деятельность в промышленной сфере, заключающаяся в проработке вопросов создания объектов промышленности, птранспорта и других технических предложений. Заработная плата работнику устанавливается как процент суммы платежей, поступившых сервисной фирме от заказчика в результате работы именно этого работника (35–45% от суммы платежей);

в) система оплаты труда на основе экспертной оценки;

г) система оплаты труда с использованием коэффициента стоимости труда;

д) другие.

3.7. Организация доплат к заработной плате

В заработной плате определенные суммы составляют различные доплаты: за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, профессиональное мастерство, многостаночное обслуживание, классность (шоферам), межразрядная разница и т.п., оплачиваемые в повышенном размере, устанавливаемые коллективным договором

(Положением об оплате труда) предприятия, но не ниже, чем предусмотрено законодательством.

Порядок расчета приведенных доплат различен. Доплата за сверхурочные часы рассчитывается по данным табельного учета, тарифных ставок и окладов. При сдельной оплате труда начисляется доплата за первые два часа сверхурочной работы в размере 50 %, за каждый последующий час – 100 % часовой тарифной ставки повременщика. При повременной оплате труда первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном, а каждый последующий час – в двойном размере тарифной ставки.

В соответствии с законодательством рабочим за труд в ночные часы доплачивается 75 % часовой тарифной ставки. Согласно трудовому законодательству, ночным считается время с десяти часов вечера до шести часов утра.

Подростки, не достигшие 18 лет, беременные женщины, а также освобожденные от ночных смен по заключению врачей к работе в ночную смену не привлекаются.

Труд в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере: рабочих-сдельщиков – по двойным расценкам, а повременщиков – в двойном размере за фактически проработанное время.

Доплата за профессиональное мастерство производится за качественное выполнение работы, наставничество.

Доплата за совмещение и расширение зон обслуживания применяется по распоряжению администрации (при условии выполнения плана в обеих зонах обслуживания).

Доплата устанавливается по отношению к месячному заработку или к часовой тарифной ставке заменяемого рабочего.

Бригадиры получают доплату в зависимости от количества членов бригады, условий организации труда. Если бригадир не освобожден от основной работы, то ему полагается доплата за бригадирство в установленном проценте от месячного заработка.

Трудовым законодательством предусмотрено установление доплат и надбавок работникам компенсационного и стимулирующего характера.

Доплаты компенсационного характера связаны с условиями и режимом труда, к ним относятся доплаты за работу в ночное время, в тяжелых и вредных условиях труда, в дни отдыха, в сверхурочное время. Конкретный размер доплат определяется самостоятельно предприятием и выплачивается в пределах имеющихся средств, но не ниже чем предусмотрено законодательством. Виды, порядок установления и размеры компенсационных доплат фиксируются в коллективном договоре.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, причем рабочим–сдельщикам не менее чем по двойным расценкам, рабочим – повременщикам в размере не менее двойной часовой или дневной ставки.

Доплаты за условия труда производятся на рабочих местах, на которых выполняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и начисляются рабочим только за время фактической их занятости на этих местах. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, установлены доплаты в размере 4, 8, 12 % тарифной ставки, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – 16, 20, 24 %. Конкретный размер доплат устанавливается на основе аттестации рабочих мест и оценки фактических условий труда. Руководителям, специалистам и служащим доплаты за вредные условия труда выплачиваются только при условии их постоянной занятости (не менее 50% времени) на участках, в цехах и на производстве, где более половины рабочих получают доплаты за неблагоприятные условия труда.

Работа в ночное время также оплачивается в повышенном размере, поскольку является более утомительной. Ночным считается рабочее время с 22 ч до 6 ч утра. Продолжительность рабочего времени в ночную смену сокращается на 1 час., а при сменной работе, например в непрерывных производствах, продолжительность ночной работы приравнивается к дневной. Ночной считается смена, в которой не менее 50 % рабочего времени приходится на ночное время. Доплаты за работу в ночную смену устанавливаются рабочим, служащим, специалистам, мастерам и руководителям производств, участков, цехов и других подразделений.

Виды, порядок установления и размеры доплат стимулирующего характера определяются самостоятельно предприятием и фиксируются в коллективном договоре. К ним относятся: доплаты за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде, за выполнение особо важных заданий и т.п.