Нормирование труда

Задачей нормирования труда является определение оптимального уровеня затрат труда, который необходим для выполнения установленного задания.

1. Норма времени – время, установленная работнику для выполнения определенного объема работы при нормальных организационно-экономических условиях;

2. Норма выработки – объем работы в стоимостных или натуральных единицах измерения, который должен быть выполнен в течении определенного рабочего времени;

3. Норма обслуживания – количество единиц оборудования, число рабочих мест, которые должны обслуживаться работником или бригадой в течение смены или рабочего дня;

4. Нормы численности – предназначены для регламентирования численности работников по обслуживанию оборудования, рабочих мест и торговых площадей.

Состав фонда оплаты труда

Все начисленные предприятием выплаты работникам являются его затратами на оплату труда и образуют фонд оплаты труда. Фонд оплаты труда состоит из трех разделов: фонд заработной платы; выплаты социального характера; расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

Фонд оплаты труда определяется в целом по предприятию независимо от источников выплаты денежных сумм. И в этом его отличие от статьи издержек обращения «Затраты на оплату труда». Раньше различия фонда оплаты труда и затрат на оплату труда, учитываемых в составе издержек обращения (себестоимости продукции), были незначительными. В основном это были премии, и поощрения за счет прибыли, средств специального назначения и других поступлений со стороны. В настоящее время фонд заработной платы включает:

• оплату за отработанное время, в том числе компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиям труда (районные коэффициенты, доплаты за работу в праздничные и выходные дни) и т. д.;

• оплату за неотработанное время (отпуск, оплата простоев не по вине работника, выходное пособие и т. д.);

• единовременные поощрительные выплаты, в том числе материальная помощь, предоставляемая большинству работников, премии независимо от источников их выплат, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, единовременные поощрения, включая стоимость подарков;

• выплаты на питание, жилье, топливо.

Состав фонда заработной платы торгового предприятия

ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Заработная плата в денежной форме

Заработная плата в натуральной форме

Заработная плата за выполненную работу Выплаты стимулирующего характера Выплаты компенсирующего характера Оплата за неотработанное время Денежные компенсации

Стоимость продукции, выдаваемой в натуральной форме Стоимость выдаваемых бесплатно форменной одежды, обмундирования или сумма льгот в связи с продажей их по сниженным ценам Стоимость подарков работникам к юбилейным датам, праздникам Оплата путевок работникам на лечение, отдых, экскурсии за счет фирмы Предоставление питания работникам в столовых, буфетах бесплатно или по сниженным ценам Материальная помощь, оказываемая непосредственно работнику Оплата жилья, квартирной платы, проезда к месту работы транспортом общего пользования, абонентов в группы здоровья, подписки на газеты и журналы Суммы прибыли, направленные на приобретение акций или открытие лицевых счетов для своих работников Страховые взносы, уплачиваемые фирмами по договорам личного имущественного страхования, заключенным фирмами в пользу своих работников

Таким образом, фонд оплаты труда формируется за счет двух источников: издержек производства и обращения, прибыли фирмы.