Задача 2

Работодатель организации обратился в органы местного самоуправле­ния с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного в его орга­низации. При этом он ссылался на то, что этот профсоюз не зарегистриро­ван, чем нарушил ст. 8 Закона о профсоюзах. Кроме того, он ссылался на то, что профсоюзная организация вмешивается в его решения по вопросам условий трудовых договоров, которые он заключает с поступающими к нему на работу, увольнения и перевода отдельных работников, а также до­бивается заключения коллективного договора.

Каков порядок создания профсоюзов и чем регулируется их деятель­ность?

Подлежат ли они регистрации в компетентных органах?

Правомерна ли ссылка работодателя на ст. 8 Закона и почему?

Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсо­юзной организации?

Задача 3

В организации "Прогресс" образовались три профессиональных союза, представляющих интересы работников трех важнейших профессий. В свя­зи с решением общего собрания работников заключить с руководством "Прогресса" коллективный договор и определить условия труда и заработ­ной платы у профорганов соответствующих профсоюзов возникли вопро­сы, по которым не было единства мнений. В связи с этим они обратились к юрисконсульту организации с просьбой дать обоснованные ответы на воп­росы: с каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключить коллективный договор?

Может ли коллективный договор, заключенный с одним из профсою­зов, быть распространен на работников и других профсоюзов данной ор­ганизации?

Подготовьте обоснованный ответ юрисконсульта.

Задача 4

В связи с поступившими в профсоюзную организацию жалобами ра­ботников на серьезные нарушения охраны труда, угрожающие жизни и здоровью работников, профсоюзные органы в организации приняли реше­ние осуществить профсоюзный контроль за состоянием охраны труда че­рез своих уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Работода­тель всячески препятствовал проведению такой проверки, ссылаясь на то, что проверкой состояния охраны труда могут заниматься лишь органы фе­деральной инспекции труда при Министерстве труда РФ.

Законны ли действия работодателя?

Каковы права профсоюзов в области охраны труда?

Какие меры могут применять профсоюзные органы в организации в случае выявления нарушений норм по охране труда? На основании чего? Подготовьте развернутый ответ.

Задача 5

Слесарь Артамонов был уволен за нарушение трудовой дисциплины -прогул в связи с самовольным оставлением им работы. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула, обосновывая это тем, что он решил воспользоваться днями отпуска, кото­рый он не смог ранее использовать полностью. При этом он ссылался на нарушение работодателем коллективного договора, в котором предусмот­рено, что для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины необходимо учёт мнения профсоюзного комитета организации. Суд в иске Артамонову отказал, сославшись на то, что данное положение коллектив­ного договора противоречит ст.82 ТК РФ, поскольку оно существенно ограничивает права работодателя и не способствует укреплению трудовой дисциплины.

В каких случаях расторжение трудового договора по инициативе ра­ботодателя необходимо соблюдение процедуры учёта мнения соответст­вующего выборного профсоюзного органа?

Правомерно ли включение в коллективный договор указанного условия о порядке увольнения за нарушение трудовой дисциплины?

Как решить данный спор?