Задача 2

Мелкооптовый магазин заключил трудовой договор с Лыско о работе в должности кладовщика. Согласно приказу о зачислении ее на работу ра­ботнице был установлен месячный испытательный срок для проверки при­годности к выполняемой работе.

Через три недели после начала работы директор магазина, осматривая складское помещение, указал Лыско, что у нее на рабочем месте непоря­док: товары и продукция сложены неаккуратно, много мусора, проходы, в нарушение правил противопожарной безопасности, загромождены. На это замечание Лыско ответила, что подсобных рабочих ей не дают, несмотря на неоднократные просьбы, а сама таскать ящики не обязана, так как это не входит в ее обязанности, да притом она беременна.

Через два дня после разговора Лыско вызвали к инспектору по кадрам и вручили под расписку приказ об освобождении её от работы согласно ст. 71 ТК РФ, как не выдержавшую испытания.

Дайте оценку правомерности действий работодателя.

Задача 3

Согласно рекомендации медицинского учреждения водитель автопо­грузчика предприятия по переработке вторичного сырья Красавин был переведен сроком на два месяца на работу, не связанную с обслуживанием механизмов. Спустя один месяц работник обнаружил, что средний зарабо­ток ему выплатили лишь за первые две недели работы на новом месте. Красавин обратился в бухгалтерию предприятия, где ему на основании действующего законодательства разъяснили, что в таких случаях перевода по состоянию здоровья среднемесячная заработная плата сохраняется только в течение двух недель со дня перевода.

Такое разъяснение не устраивало работника, и он обратился в суд. В своем заявлении работник указал, что его перевели на другую работу, не согласовав этот вопрос с ним. С приказом о переводе он действительно был ознакомлен под расписку, однако не имел возражений, поскольку был уверен в том, что на все время перевода работодатель сохранит за ним средний заработок, который он получал по прежнему месту работы.

При рассмотрении данного трудового спора представитель работода­теля разъяснил, что, поскольку перевод на более легкую работу был осу­ществлен в целях интересов укрепления здоровья работника согласно за­ключению медицинского учреждения, его согласия на это не требуется.

Разрешите ситуацию по существу.

Подготовьте проект суда по заявлению работника.

Задача 4

Химик-аналитик Свиридова дважды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Она без уважительных причин на инструктажи не являлась, за что ей был объявлен выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов у Свиридовой в руках разорвалась колба, и она получила тяже­лые ожоги.

Несет ли работодатель ответственность за этот несчастный слу­чай?

Решите ситуацию по существу.

Задача 5

Резепова была принята на работу экономистом в объединение по по­ставкам продукции на период отпуска по беременности и родам и после­дующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет экономиста Гальпериной. Через год Гальперина решила прервать от­пуск и вновь приступить к работе. "Почему я должна увольняться? - поин­тересовалась Резепова, - ведь со мной заключили трудовой договор на три года". В отделе кадров ей разъяснили, что Гальперина имела право выйти на работу в любое время в течение этих трех лет.

Резепову уволили в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ). Считая увольнение неправильным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что в момент издания приказа об увольнении она находилась в состоянии беременности и с ней не мог быть расторгнут трудовой договор.

Дайте оценку правомерности увольнения работницы.

В каком порядке и каким органом должен быть разрешен данный трудовой спор?

Задание

Разработайте проект раздела коллективного договора, посвященного охране труда в АО.