Задача 4

При реорганизации учреждения была представлена на увольнение по сокращению штатов Мухина, экономист планового отдела. Должность ее не была ликвидирована, но на ее место работодатель перевел инженера-экономиста Горского из производственного отдела, где было уменьшено число инженеров.

На заседании профсоюзного комитета при обсуждении вопроса о даче согласия на увольнение представитель работодателя заявил, что Горский лучше знает производство и имеет большой опыт работы. Члены комитета профсоюза, соглашаясь с доводами работодателя в отношении квалифика­ции Мухиной, считали необходимым учесть, что Мухина имеет ребенка шести лет и мужа-студента, работает она в учреждении дольше, чем Гор­ский (на различных работах). От предложения другой работы Мухина от­казалась, так как она оплачивается на 200 руб. меньше.

Кто из указанных лиц имеет преимущественное право оставления на работе при увольнении по п. 2 ст. 81 ТКРФ?

Задача 5

Учительница математики Подольской средней школы № 5 Сергеева была уволена с работы на основании пп. «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допу­щенных ошибок. Пропуск ошибок она объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ.

Сергеева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Подлежит ли Сергеева восстановлению на прежней работе?

Задание

Разъясните правовое регулирование труда иностранных работников на территории РФ. Составьте перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренных не в ст. 81, а в иных стать­ях ТК РФ.

Тема: Защита персональных данных работников Задача 1

В правилах внутреннего трудового распорядка организации закрепле­но положение, согласно которому лица, поступающие на работу в данную организацию, обязаны сообщить следующие сведения:

• семейное положение, в том числе и о фактических брачных отноше­ниях;

• о своей сексуальной ориентации;

• о наличии несовершеннолетних детей;

• сведения о членстве в политических партиях и в профсоюзных орга­низациях;

• о принадлежности к религиозным течениям. Дайте правовую оценку данному локальному акту.

Задача 2

При заключении трудового договора Глушко предложили заполнить кадровую анкету. Ознакомившись с ее текстом, Глушко обратилась за кон­сультацией к юрисконсульту с вопросом о правомерности требования за­полнения данной анкеты, в частности, по таким вопросам, как наличие родственников, проживающих за границей; наличие судимости; наличие родственников, привлекавшихся к уголовной ответственности.

Какой ответ должен дать юрисконсульт по данному вопросу?

Задача 3

Разработайте раздел локального нормативного правового акта АО, ка­сающийся порядка сбора, обработки и передачи персональных данных ра­ботника.

Задача 4

Администрации АО «Дальсервис» обратилась в органы ФСБ России с просьбой предоставить необходимые персональные данные на работника АО «Дальсервис» Каляева.

Законно ли обращение администрации?

Какой порядок получения персональных данных работника установлен ТКРФ?

Задача 5

Профессор университета Умнов обратился в суд с требованием взы­скать с университета 100 тыс. рублей в порядке возмещения морального вреда за незаконную передачу третьим лицам (в другое учебное заведение) его персональных данных.

Подлежит ли удовлетворению иск Умного?

Может ли в данном случае наступить уголовная ответственность представителя работодателя?

Тема: Профессиональная подготовка, переподготовка,

повышение квалификации работников

Задача 1

Используя трудовое законодательство и законодательство об образо­вании, определите соотношение терминов «профессиональная подготов­ка», «переподготовка», «повышение квалификации» применительно к ра­ботникам.

Задача 2

Иванов заключил с работодателем ученический договор на обучение профессии слесарь. По данному договору Иванов должен был после обу­чения отработать у работодателя 2 года. Пройдя обучение, работодатель потребовал, чтобы Иванов отработал эти 2 года в одном из филиалов рабо­тодателя, расположенном в другой местности. Иванов отказался отрабаты­вать в филиале 2 года, тогда работодатель потребовал от Иванова возме­щения его затрат на обучение вместе с упущенной выгодой и обратился в суд.

Какое решение вынесет суд?