Вариант № 7

Теоретический вопрос

Правовое регулирование заработной платы

Задачи

1. В коллективном договоре агропромышленного комплекса «Вос­ход» предусмотрено, что заработная плата в денежной форме вы­плачивается один раз в год после окончательного подсчета прибы­лей и убытков. До этого времени работники вправе на основании заявления выписывать сено, солому, комбикорм и другие сельхоз­продукты в счет будущей зарплаты. Продукция работникам АПК отпускается по оптовым ценам.

Дайте оценку правомерности включения в коллективный до­говор порядка отпуска продукции по оптовым ценам.

2. Бухгалтер Косарева в период подготовки квартального отчета в течение недели каждый день задерживалась на работе до 21 часа. Когда она обратилась к руководству с просьбой оплатить ей 15 ча­сов сверхурочной работы, заместитель директора по экономике оп­лачивать сверхурочную работу отказался, поскольку бухгалтер Ко­сарева задерживалась на работе по собственной инициативе, приказ о привлечении ее к сверхурочной работе никто не издавал.

Каким образом оплачиваются сверхурочные работы? Подлежит ли оплате переработка бухгалтера Косаревой?

3. В связи с задержкой выплаты заработной платы на 20 дней про­граммист Смирнов, предупредив письменно заведующего отделом, приостановил работу и не приходил на работу в течение недели. В это время он обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, ее индексации с учетом инфляции, взыскании морального вреда и оплаты времени приостановки работы.

Какое решение должен принять суд? Вправе ли программист не выходить на работу в период приостановки работы?

Методические указания

Рекомендуется дать определение заработной плате, разъяснить методы ее правового регулирования. В работе должны получить освещение вопросы классификации заработной платы, основания ее выплаты и назначения. Необходимо указать рычаги повышения заработка работника, в том числе посредством повышения квалификации, норм выработки и т.д. определите значение правового регулирования минимального размера оплаты труда, порядок его установления и изменения.

Вариант № 8

Теоретический вопрос

Трудовая дисциплина

Задачи

1. Работнику ООО «Метиз», совершившему дисциплинарный проступок, был объявлен выговор с предупреждением о последую­щем увольнении. Предварительно работодатель в трехдневный срок затребовал объяснение, которое работник дал. Работодатель издал приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответст­венности, работник был ознакомлен с ним под роспись на второй день после издания приказа.

Соответствует ли порядок наложения дисциплинарного взыскания требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?

2. В правилах внутреннего трудового распорядка, принятых на общем собрании организации (присутствовало 95% персонала) и подписанных руководителем организации, были прописаны сле­дующие положения:

1) работодатель может применить меру дисциплинарного взыскания «увольнение» только после применения такой меры, как «выговор»;

2. работодатель должен при вынесении взыскания учитывать тяжесть совершенного проступка;

3. за опоздание на работу на выбор работодателя работник под­вергается дисциплинарному взысканию: налагается штраф в разме­ре 1 доллар за минуту опоздания или работник лишается 1/10 час­ти месячной премии;

4. определен список причин, которые считаются уважительны­ми для пункта 5 и подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Соответствуют ли правила внутреннего трудового распорядка Трудовому кодексу Российской Федерации?

3.Работника за прогул уволили с работы. В приказе об увольнении было записано: «За прогул рабочей смены 15 марта 2006 г. объ­явить Иванову выговор и уволить».

Правомерна ли такая формулировка приказа работодателя?

Методические указания

Работу необходимо начать с указания видов юридической ответственности и определения места дисциплинарной ответственности. Наибольшее значение имеет уяснение студентами порядка наложения дисциплинарного взыскания и его снятия. Также в работе следует осветить порядок поощрений работников, и социально-правовое значение дисциплинарных взысканий и поощрений.