65. Характеристика видов трудового договора.

Трудовые договоры должны закл-ся в письменной форме. Трудовой договор составляется в 2-х экз., один из которых передается работнику, а 2-ой остается у нанимателя. В зависимости от срока действия договора ТК предусм-ет возможность закл-ия срочных трудовых договоров и трудовых договоров, закл-ых на неопред-ый срок. Так, срочные трудовые договоры м.б. нескольких видов, а именно:

1)на опред-ый срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Закл-ся в случаях, когда трудовые отношения не м.б. установлены на неопред-ый срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК.

2)на время выполнения опред-ой работы (заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно).

3)на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соотв-ии сохраняется место работы (призыв в армию, отпуск по уходу за ребенком и т.д.);

4)на время выполнения сезонных работ (закл-ся в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона).

5)неопред-ый срок. Такой договор наиболее выгоден работнику, поскольку обеспечивает необходимую стабильность трудовых отношений.

Срочный трудовой договор закл-ся в случаях, когда трудовые отношения не м.б. установлены на неопред-ый срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопред-ый срок.

64 .Понятие трудового договора. Стороны и содержание трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соотв-ии с кот-ым работник обязуется выполнять работу по опред-ой одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соотв-ей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусм-ые законодат-ом о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику ЗП.

Стороны трудового договора – наниматель и работник.

Наниматель – юрид-ое или физ-ое лицо, кот-му законодат-ом предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключ-го трудового договора.

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом.

Трудовой договор должен содержать в кач-ве обязательных след-ие сведения и условия: 1)данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; 2)место работы с указанием структурного подразделения, в кот-ое работник принимается на работу; 3)трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соотв-ии со штатным расписанием нанимателя, функцио-нальными обязанностями, должностной инструкцией); 4)основные права и обязанности работника и нанимателя; 5)срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); 6)режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, устан-ых у нанимателя); 7)условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Трудовой договор м.б. изменен только с согласия сторон.