68. Изменение трудового договора – перевод, перемещение. Существенные условия труда.

В соотв-ии со ст. 30 ТК переводом признается поруче-ние нанимателем работнику работы по др. профессии, спец-ти, квалиф-ии, должности (за искл-ем изменения наимен-ия профессии, должности) по сравнению с обуслов-ленными в труд. договоре, а также поручение работы у др. нанимателя либо в др. местности (за искл-ем служ-ой командировки). При переводе с работником закл-ся новый труд. договор.

Перевод можно классифицировать по нескольким основаниям: 1)в зависимости от изменения условий труд. договора: перевод, связанный с изменением труд. функции (профессии, специальности, квалиф-ии или должности) работника; перевод, связанный с изменением места работы работника (нанимателя, расположенного в опред-ой местности); 2)в зависимости от инициативы: перевод по инициативе нанимателя; не по инициативе нанимателя; 3)в зависимости от срока: постоянный; временный перевод; 4)в зависимости от места: перевод у того; же нанимателя, к др. нанимателю и в др. местность.

Согласно ст. 31 ТК перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и др. структурном подразделении, за искл-ем обособленного, на др. механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалиф-ии или должности с сохранением условий труда, обусловленных труд. договором. Рабочим местом явл-ся место постоянного или временного пребывания работника в процессе труд. деят-ти. При перемещении согласие работника не треб-ся.

Виды перемещения: -на новое рабочее место в пределах одного и того же структурного подразделения (цеха, отдела и т.п.); -на новое рабочее место в др. структурное подразделение, за искл-ем обособленного; -на др. механизм или агрегат (станок, автомобиль и т.п.).

Перемещение д.б. обосновано производственными, организационными или экон-ми причинами. В противном случае перемещение будет явл-ся неправомерным. Не допускается перемещение работника на работу, противопо-казанную ему по состоянию здоровья.

В соотв-ии со ст. 32 ТК в связи с обоснованными производственными, организационными или экон-ми причинами наниматель имеет право в порядке, предусм-ом настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности в труд. договоре.

Существенными условиями труда признаются сис-мы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, устан-ие или отмена неполного раб. времени, совмещение профессий и др. условия, устан-ые действующим законодат-ом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда труд. договор прекращается по пункту 5 статьи 35 ТК.

69. Основания прекращения трудового договора, их характеристика.

1. соглашение сторон (ст. 37);

1. истечение срока трудового договора (п. 2 и 3 ст. 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовал их прекращения;

2. расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 40, или по требованию работника (ст. 41), или по инициативе нанимателя (ст. 42);

3. перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

4. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

5. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44);

6. расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29).