66. Форма трудового договора. Док-ты, предъявляемые при заключении трудового договора.

Трудовой договор закл-ся в письменной форме, составляется в 2-х экз. и подписывается сторонами. Один экз. передается работнику, др. хранится у нанимателя.

Примерная форма трудового договора утверждается Правительством РБ или уполномоченным им органом.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1)док-нт, удостоверяющий личность; док-ты воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2)трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3)диплом или иной док-нт об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4)направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соотв-ии с законодат-ом;

5)индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

6)декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, мед-ое заключение о состоянии здоровья и др. док-ты о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодат-ми актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодат-ом.

67. Предварител. Испытание при приеме на работу.

Труд. договор с условием предварительного испытания м.б. заключен по соглашению сторон с целью проверки соотв-ия работника поручаемой ему работе. Условия о предварительном испытании д.б. предусм-но в труд. договоре. При отсутствии такого условия работник считается принятым на работу без предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать 3-х месяцев. В этот срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и др. периоды, когда работник отсутствовал на работе (по любым причинам). В период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК и иных актов законодат-ва о труде. Законом определен круг лиц, кот-ым предварительное испытание не устанавл-ся: 1)работников, не достигших 18 лет; 2)молодых рабочих по окончании ПТУ; 3)молодых специалистов по окончании ВУЗов и ССУЗов; 4)инвалидов; 5)временных и сезонных работников; 6)при переводе в др. местность либо к др. нанимателю; 7)при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; 8)в др. случаях, предусм-ых законодат-ом.

Порядок расторжения труд. договора с предваритель-ным испытанием. Каждая из сторон вправе расторгнуть такой труд. договор: 1)до истечения срока предварительно-го испытания, предупредив об этом др. сторону письменно за 3 дня; 2)в день истечения срока предвар-го испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. Если до истечения предвар-го испытания труд. договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторже-ние с ним труд. договора допуск-ся только на общих основаниях.