73. Дисциплинарная ответственность работников.

Дисциплинарная ответственность – это одна из форм воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, кот-ая заключается в применении нанимателем к работнику в устан-ом законодат-ом порядке мер дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка.

Дисципл-ая ответств-ть выступает как самостоятельный специфический вид юрид-ой ответственности.

Основанием дисципл-ой ответств-ти явл-ся дисципл-ый проступок. Дисципл-ый проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих труд. обязанностей.

Противоправность действия или бездействия работника выражается в нарушении (неисполнении или ненадлежа-щем исполнении) им своих труд. обязанностей, предусм-ых законодат-ом, положениями и инструкциями, правилами внутреннего труд. распорядка, коллективным и труд. договором. Неисполнение общественных обязанностей или обязанностей, не входящих в труд. функцию работника, не может влечь применение дисципл-ой ответств-ти.

Субъектом дисципл. ответств-ти м.б. только лицо, состоящее в труд. правоотношениях с конкретным нанимателем и по своей вине нарушившее принятые на себя труд. обязанности.

Применение взысканий, не предусм-ых нормативными актами, запрещается.

За каждый дисципл. проступок м.б. применено только одно дисципл. взыскание. Дисципл. взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя, кот-ый объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом, постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисципл. взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом, постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

74. Пенсии и их виды. Гарантии и компенсации работникам.

Граждане РБ имеют право на гос-ое пенсионное обеспечение в старости, при инвалидности, потере кормильца и в иных случаях, предусм-ых законодат-ом.

Пенсионное обеспечение граждан РБ, проживающих за ее пределами, производится на основе соглашений (договоров) с др. гос-ми.

Постоянно проживающие в РБ граждане др. гос-тв и лица без гражданства имеют право на пенсию наравне с гражданами РБ, если иное не предусм-но законодат-ом.

Виды пенсий:

а)трудовые пенсии:

-по возрасту – ежемесячные денежн. выплаты из Фонда соц-ой защиты населения РБ, выплачиваемые гражданам при достижении ими пенсионного возраста, при наличии опред-ой продолжительности труд. стажа, в размерах, зависящих от прошлого заработка;

-по инвалидности – пенсии в связи с постоянной или временной утратой трудоспособности;

-по случаю потери кормильца – имеют право нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, находившиеся на его иждивении;

-за выслугу лет – устанавл-ся отдельным категориям граждан, занятых на работах, выполнение кот-ых ведет к утрате професс-ой трудоспособности или пригодности до наступления возраста, дающего право на пенсию по возрасту;

-за особые заслуги перед республикой устанавл-ся: -лицам, удостоенным почетных званий РБ (народный, заслуженный); -лауреатам Гос-ых премий РБ; -лицам, имеющим гос-ые награды РБ; -участникам ВОВ, награжденным пятью и более (женщины – 3 и более) орденами за боевые и труд. заслуги, а также командирам и комиссарам партизанских отрядов, начальникам штабов партизанских бригад и отрядов; -членам Правительства и некот-ым др. категориям граждан;

б)соц-ые пенсии – это гос-ые выплаты (выплаты из ср-тв гос. бюджета) с целью оказания матер-ой помощи граж-данам, не имеющим по каким-либо причинам труд. стажа.

Гарантии – ср-ва, способы и условия, с помощью кот-ых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области соц.-трудовых отношений.

Компенсации – денежные выплаты, устан-ые с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.