72. Коллективный договор (соглашение), его положения.

Содержание соглашения опред-но ст. 360 ТК РБ и опред-ся сторонами в пределах их компетенции. Генеральное соглашение может содержать положения о: 1)развитии соц-го партнерства и сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений; 2)основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе миним-ом потребит-ом бюджете, миним-ой ЗП, пенсиях, гос-ых пособиях, стипендиях; 3)ЗП работников орган-ий, финансируемых из бюджета и пользующимися гос-ми дотациями, гос-ых пособиях, компенсационных выплатах в зависимости от роста цен по сравнению с устан-ым минимум; 4)-обеспечение занятости; 5)охране труда и окруж. среде; 6)иных труд. и эконом-их условиях.

Тарифные и местные соглашения устан-ют соц.-труд. гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей, отрасли или регионы по вопросам орган-ии, условий оплаты и охраны труда, заключения и расторжения труд. договоров, при проведении приватизации и др.

О содержании коллективного договора говорится в ст. 364 ТК РБ. Содержание коллективного договора опред-ся сторонами в соотв-ии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также ТК с предусм-ых им случаях. Коллективный договор может содержать положения о: 1)орган-ии труда и повышении эффективности производства; 2)нормировании, формах, сис-ах оплаты труда, иных видах дохода работников; 3)размерах, тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним; 4)продолжительности рабочего времени и времени отдыха; 5)создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях соц-го страхования работников и их семей, охране окруж. среды; 6)заключении и расторжении труд. договоров; 7)обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников; 8)регулировании внутреннего труд. распорядка и дисциплины труда; 9)строительстве, содержании и распределении жилья, объектов соц.-культурного назначения; 10)орган-ии санитарно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей; 11)представлении дополн-ых гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов; 12)улучшении жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров работающих или работающих у нанимателей; 13)создании условий для повышения культурного уровня и физ-го совершенства работников; 14)минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки; 15)ответственности сторон за невыполнение коллект-го договора; 16)гарантиях соц.-экон. прав работников при разгосударствлении и приватизации; 17)ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника; 18)др. трудовых и соц.-экон. условиях.

Коллект-ый договор м.и. приложения, являющиеся его неотъемлемой частью. Следует обратить особое внимание на то, что условия коллект-го договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодат-ом, явл-ся недействительными.