71. Понятие материальной ответственности работников. Виды материальной ответственности.

Материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить ущерб нанимателю, с кот-ым он состоит в трудовых отношениях.

Работник м.б. привлечен к матер-ой ответственности при условиях: 1)ущерба, причиненного нанимателю при исполнении труд. обязанностей; 2)противоправности поведения (действия или бездействия) работника; 3)прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; 4)вины работника в причинении ущерба.

При опред-ии размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за искл-ем случая причинения ущерба не при исполнении труд. обязанностей (пункт 6 статьи 404).

В зависимости от размера возмещения ущерба ТК устанавливает 2 вида материальной ответственности работников: полную и ограниченную. Соотношение между указанными видами ответственности опред-но в ст. 402 ТК.

При причинении ущерба нанимателю все работники несут полную матер-ую ответств-ть – она признается основным видом матер-ой ответственности. Наряду с этим ТК, коллективными договорами, соглашениями может устанав-ся ограниченная матер-ая ответственность. Таким образом, она явл-ся дополн-ым видом.

С учетом субъектного состава в ТК различ-ся также индив-ая и коллект-ая (бригадная) матер-ая ответств-ть. Индивидуальную – несет персонально опред-ый работник, коллективную (бригадную) – коллектив (бригада).

Индивидуальная матер-ая ответств-ть явл-ся осн-ым видом матер-ой ответств-ти работников. Она наступает во всех случаях причинения ущерба, кроме случаев, когда у нанимателя введена коллективная (бригадная) матер-ая ответств-ть.

70. Порядок прекращения трудового договора по инициативе нанимателя.

В соотв-ии со ст. 42 ТК трудовой договор, закл-ый на неопред-ый срок, а также срочный трудовой договор м.б. прекращен до истечения срока его действия.

1)ликвидация орган-ии, прекращение деят-ти ИП, сокращение численности или штата работников;

2)несоотв-ие работника занимаемой или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

3)несоотв-ие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалиф-ии, препятствующей продолжению данной работы;

4)систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

5)прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

6)неявка на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодат-ом не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при опред-ом заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

7)появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических ср-тв на раб. месте и в рабочее время;

8)совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, устан-го вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию кот-го входит наложение админ-го взыскания;

9)однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть др. работников.