Вопрос 57. Трудовые права и социальные гарантии российских граждан за границей.

Трудовые права российских граждан за рубежом.

Российские граждане могут наниматься работниками к ин. ЮЛ, а также и к ин. государству. В случае если работодатель ин. государство, то обычно оно не пользуется иммунитетом от исков по трудовым отношениям.

Основания возникновения трудовых отношений росс. граждан за рубежом:

- положения российского трудового законодательства (возникает в РФ, но осуществляется за рубежом, для данных ситуаций возможно применение специальных норм (пример: отношения консульских сотрудников регулируются не только трудовым законодательством, но и МК – Венская конвенция, Консульские соглашения и т.д.));

- на основе трудового контракта заключенного с ин. работодателем;

Россияне находящиеся за границей в командировке сохраняют свою должность, получают з/п по месту постоянной работы, т.е. в РФ. Сотрудники российских учреждений могут суммировать отпуска, полученные за несколько лет.

Трудовые права иностранцев в РФ.

В соответствии с Конституцией РФ ин. граждане на территории РФ имеют национальный режим, который приравнивает их к российским гражданам. В РФ не признается ограничение на трудовую деятельность установленное законодательством страны иностранца.

Иностранцы не могут занимать следующие должности:

- гос. служба;

- должность судьи;

- прокурорские должности;

- следователь;

- нотариус;

- должностные лица таможенных органов;

- патентными поверенными;

- состав экипажа морского и воздушного судна;

- заниматься промысловой добычей рыбы и других водных животных в водоемах РФ.

Для ин. граждан на территории РФ для осуществления трудовой деятельности требуется разрешение на работу! Оно не требуется для:

- постоянно проживающих на территории РФ;

- журналистов;

- преподавателей (кроме преподавателей духовных учреждений);

- ин. студентам, которые приезжают на работу в период каникул;

- работникам ин. ЮЛ, которые выполняют монтаж, сервисное обслуживание, послегарантийный ремонт.

Для того чтобы заключить трудовой договор с ин. гражданином, российский работодатель должен иметь разрешение на использование иностранных работников, а также оформить приглашение. Если работник является беженцем, то росс. работодатель обязан предоставить налоговые льготы, дополнительные компенсации. За использование незаконного (нелегального) труда предусмотрена ответственность, в виде штрафа.

Иностранное лицо может проживать по месту, где ему разрешено осуществлять трудовую деятельность.

Постановление Правительства от 30.12.02 «Положение о порядке выдачи ин. гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу», предусматривает следующие требования:

- достижение 18лет;

- работодатель в РФ зарегистрирован в качестве ЮЛ или ИП.

Данный порядок не распространяется на лиц: постоянно проживающих в РФ, беженцев, лиц, получивших политическое убежище, дипломатических и консульских служащих, студентов практикантов, аккредитованных журналистов, приглашенных лекторов.

Особенности трудового договора с ин. гражданами: срочный характер трудового договора. На ин. работников распространяется привязка «право страны места выполнения работ».

Специфика найма ин. граждан на п/п с ин. инвестициями заключается в принятие специальных положений: для найма ин. специалистов на такие п/п специального разрешения не надо, нужно только письменное подтверждение его права на трудовую деятельность. Условия найма не должны ухудшать условия, которые указаны в ТК РФ и ФЗ РФ.

Соц.обеспечение. Международное регулирование имеет европейский характер (Европейская конвенция о СО мигрантов, 1972г., Конвенция северных стран о СО, 1955г.) Заложены принципы равного СО. Но в реальности существует дискриминация между гражданами и мигрантами. На уровне СНГ – Соглашение1992 года и двусторонние соглашения. ФЗ «О пенсиях» - гр-н РФ, выезжающий на ПМЖ за границу получает сразу пенсию за 6 мес. Для того, чтобы получать ее потом, он пишет заявление в ПФ Р, и указывает счет. Иностранцы и апатриды не получают российскую пенсию. Причинение вреда при трудовой деятельности: конфликт коллизий, приоритет деликтному статуту.