- •1. Объект, предмет, задачи и информационная база учебной дисциплины «эт и сто».
- •2. Социально-трудовое направление развития эконом. Мысли.
- •4. Содержание и характер труда
- •3. Труд как объект изучения дисц. «эт и сто», как сфера жизнед-сти и вед. Фактор пр-ва.
- •5. Сущность категории «труд» и ее хар-ки
- •6. Виды труда и их характеристики.
- •7. Роль труда в развитии человека и общества.
- •8. Эволюция труда как фактора производства.
- •9. Труд и нтп.
- •11. Сущность экономически активного и экономически неактивного населения.
- •10. Население как субъект демографических, экономических и социальных процессов и явлений, его состав и показатели движения.
- •12. Трудовые ресурсы как социально-экономическая и статистическая категория.
- •13. Воспроизводство населения и трудовых ресурсов, их хар-ки.
- •14. Методы прогнозирования и планирования потребности в трудовых ресурсах.
- •15. Трудовой потенциал: сущность, показатели и структура.
- •16. Формирование и развитие трудового потенциала.
- •17. Взаимосвязь показателей, характеризующих население, трудовые ресурсы, трудовой потенцил.
- •19. Индекс человеческого развития, методология определения, назначение, сфера испол.
- •20. Гуманизация труда.
- •21. Управление общественным трудом.
- •22. Понятие системы соц-труд. Отношений, принципы и усл-я ее эф-ного функционирования.
- •23. Место соц-труд. Отнош. В системе отнош. Рыночной эк-ки.
- •24. Характеристика предмета соц-труд. Отношений.
- •25. Стороны соц-труд. Отнош.
- •26. Механизм функционирования системы соц-труд. Отношений.
- •27. Методы регулирования социально-трудовых отношений.
- •28. Субъекты и органы сто.
- •30. Основные составляющие гос. Регулирования сто
- •31. Критерии оценки ур. Раз-я соц-труд. Отношений. Качество труд. Жизни как усредненная оценка отношений в сфере труда.
- •32. Понятие, сущность и составляющие соц. Политики.
- •33. Социальная защита, социальная поддержка, социальная помощь населению: понятия и сфера действия.
- •34. Нормативно-правовая база, регулирующая правоотношения в соц-трудовой сфере.
- •35. Международный опыт регулирования социально-трудовых отношений.
- •38. Основные субъекты соц парт:их хар-ки, функции, задачи.
- •39. Основные требования к действиям субъектов социального партнерства
- •40. Механизм реализации соц парт. Договорное регулирование сто как ведущая составляющая соц парт
- •43.Региональное соглашение: на-значение, структура, содержание..
- •44. Сто как источник конфликтов. Задачи и методы действий соц. Партнеров в предконфликтной ситуации и в условиях конфликта.
- •46. Зарубежный опыт соц парт-ва, современные его формы, тенденции развития.
- •47. Рынок труда (рт) как подсис-тема рын экки: сущность, содер-жание и стр-ра. Условия его формиров. И функционирования..
- •48. Спрос ипредложение на рынке труда(рт).
- •49. Составные элементы и функции современного рынка труда (рт).
- •50. Сегментация и гибкость рынка труда рт.
- •51. Регулирование рынка труда (рт).
- •52.Гос регулир-ие рт может быть активным и пассивным.
- •57. Занятость населения как показатель использования трудовых ресурсов общества.
- •62. Причины формирования безработицы.
- •63. Условия присвоения статуса безработного.
- •66. Гос регулирование занятости в Укр.
- •67. Международный опыт регулирования занятости.
- •68. Сущность, содержание, задачи и значение организации труд.
- •69. Разделение и кооперация труда.
- •70. Организация труда на макро- и мезоуровнях.
- •71. Основные направления и характеристика составляющих организации труда на ур-не п/п.
- •72. Организация труда на рабочем месте.
- •73. Условия труда: сущность и значение.
- •74. Условия труда и факторы их формирования.
- •75. Нормирование труда как ведущая сост-щая его орг-ции.
- •78. Виды норм труда.
- •76. Объекты нормирования труда.
- •77. Нормативы и нормы труда.
- •79. Методы нормирования труда
- •80. Методы изучения затрат рабочего времени.
- •81. Эконом. И соц. Эффек-ность мероприятий по совершенствованию организации труда.
- •82. Взаимосвязь организации труда и организации произв-ва.
- •83. Сущность производительности, производительности труда и её эффективность.
- •84. Значение производительности труда для соц-экономич. Развития общества.
- •85. Производительность труда и его интенсивность.
- •86. Нтп и его влияние на производительность труда.
- •87. Показатели и методы измерения производит-ности труда.
- •88. Факторы производительности и их классификация.
- •89. Резервы роста производительности труда и их классификация.
- •90. Методы выявления и практической реализации резервов повышения произв-сти труда.
- •91. Программы управления производительностью труда.
- •96. Функции заработной платы.
- •92. Доходы населения их состав и структура.
- •93. Номинальные и реальные доходы.
- •94. Уровень жизни: понятие и факторы его определяющие.
- •95. З/п как соц-эк. Категория рыночн. Эк-ки и основн. Форма доходов наем. Работников.
- •97. Организация заработн. Платы, ее принципы и элементы.
- •101. Бестарифная модель оплаты труда.
- •98. Характеристика организации зарплаты на предприятии.
- •99. Тарифная система оплаты труда.
- •100. Формы и системы заработной платы.
- •102. Сущность социальной политики (сп). Ее цели, задачи в области доходов населения.
- •104. Дифференциация доходов (дд) населения и факторы, ее определяющие.
- •105. Понятие и показатели ур-я жизни населения.
- •106. Планирование труда. Его роль в управлении человеческими ресурсами.
- •107. Трудовые показатели, их взаимосвязь и влияние на эффективность деятельности субъектов хозяйствования.
- •108. Вида планов по труду.
- •109. Метода планирования трудовых показателей на уровне предприятия.
- •110. Планирование производительности труда (ппт).
- •112. Планирование численности работников отдельных категорий. Определение дополнительной потребности в работиках.
- •113.Планирование фонда заработной платы.
- •114. Экономический анализ в социально-трудовой сфере.
- •115. Значение экономического анализа в социально- трудовой сфере.
- •116. Сущность и значение аудита в сфере труда
- •117. Направления, этапы и методы проведения аудита в сфере труда.
- •118. Отчетность по вопросам труда: статистическая и оперативная. Периодичность и направления исп-ия отетности.
- •119. Сущность и задачи мониторинга социально-трудовой сферы.
- •120. Задачи и направления мониторинга социально-трудовой сферы.
- •121.Органы и объекты мониторинга социально-трудовой сферы.
- •122. Источники информации для мониторинга соц-трудовой сферы и возможные позитивные последствия его проведения.
- •124. Исследование состояния занятости, рынка труда, и безработицы, как составляющая мониторинга социально- трудовой сферы.
- •125. Исследование соц-трудовых процессов на предприятии как составляющая мониторинга социально- трудовой сферы.
- •126.Условия и охрана труда как направление мониторинга соц- трудовой сферы.
- •127. Доходы и уровень жизни населения как направление мониторинга социально- трудовой сферы.
- •128. Мот в современном мире. Цели, задачи, структура и приоритетные направления деятельности.
- •129. Организация деятельности мот.
- •130.Проблемы развития национального трудового законодательства и интеграции социально- трудовых отношений в Укр в систему отношений, признанных мировым сообществом.
76. Объекты нормирования труда.
Разнообразие видов трудовой деятельности людей обусловливает разнообразие объектов нормирования труда. Выделяют две группы объектов нормирования труда: 1) те, которые характеризуются преимущественно затратами рабочего времени, 2) те, которые характеризуются преимущественно затратами рабочей силы. Универсальной мерой труда и наиболее широко применяемым объектом ее нормирования является рабочее время. Он нормируется на различных уровнях и различными видами норм. На государственно-правовом уровне рабочее время нормируется, с одной стороны, для обеспечения определенного количества труда, необходимого обществу для его нормальной жизнедеятельности, а с другой - для соблюдения прав человека на сохранение здоровья, отдых и всестороннее развитие. В Украине такая норма рабочего времени устанавливается относительно рабочей недели и составляет 40 часов при нормальных условиях труда. В законодательном порядке норма рабочего времени сокращается при работе во вредных условиях, а также для определенных категорий работников (несовершеннолетние, инвалиды, матери малолетних детей, беременные женщины). Своеобразной формой нормирования раб. времени является установление необходимой численности персонала. В этом случае нормируется также рабочее время, только не одного, а количественно определенной группы работников.
Ко второй группе объектов нормирования труда относятся установление объема работы, зоны обслуживания, а также норм затрат физической и нервной энергии. При нормировании объема работы он устанавливается в виде нормированного задания, как правило, в натуральных показателях, на смену, месяц, учебный год и т.д.. В промышленности распространенным объектом нормирования труда является зона обслуживания. Она определяется количеством средств производства, эффективную работу которых может обеспечить один работник или бригада. Расходы физ. и нервной энергии раб-ов наименее исследованные из всех других объектов нормирования. Они могут характеризоваться темпом работы, степени занятости работников в течение рабочего времени, показателям усталости подобное. Из существующих нормативных материалов для характеристики этих показателей наиболее подходят нормы тяжести труда (под которой понимаем суммарное влияние всех факторов трудового процесса на организм человека). Составляющими тяжести труда является ее интенсивность, состояние производственной среды и др.. Нормы тяжести труда регламентируют допустимые нагрузки на организм работника и используются для обоснования времени на отдых, установление компенсации за неблагоприятные условия труда и тому подобное.
77. Нормативы и нормы труда.
Нормативы труда характеризуют научно обоснованные, централизованно разработанные показатели затрат труда. На их основе предприятие самостоятельно разрабатывает свои нормы труда. Норма труда – это норматив труда, скорректированный на местные условия труда. Наиб. распростран. нормами явл.: а) нормы времени, кот. опред. кол-во раб. времени, необх-го для изгот-я ед-цы прод-ции или для вып-ния опред. объема работ; б) нормы выработки, кот. опред-ют кол-во прод-ции, кот. необх-мо изготовить, или объем работы, кот. должен быть вып-н за ед-цу раб. времени; в) нормированное задание, кот. опред. необх-мый ассортимент и объем работ, кот. д.б. выполнен 1-им работником или группой за данный отрезок времени (смену, мес.); г) нормы обслуживания, кот. опред. кол-во ед-ц оборудования, раб. мест, м² площади, кот. обслуживаются 1-им работником или бригадой; д) нормы численности работников, по кот. устанавлив. кол-во работников той или иной категории, необх. для выполнения опред. объема работ; е) нормы управляемости (кол-ва подчиненных) опред. кол-во работников, кот. д.б. подчинено одному управляющему. По сфере примен-ния нормативы раздел. на межотраслев., отраслев., местные; по сложности срук-ры – на диференцир. и укрупнен. По хар-ру: 1) Нормативы режимов работы – это регламентир. величины параметров работы оборуд-ния, кот. обеспечив. целесообразн. их использ-ние с учетом типа пр-ва, вида оборудов-ия, обрабат. матер и т.д.; 2) Нормативы времени – это регламент. затраты времени на выполнение отд. эл-тов работы или оп-ций; 3) Нормативы обслуживания – это регламент. величины затрат труда на обслуживание ед-ц оборудования, раб. места, раб. бригады; 4) Нормативы численности – это регламетир. кол-во работников, кот. необх-мы для выполнения опред. работы.