97. Организация заработн. Платы, ее принципы и элементы.

Орг-ция оплаты труда – это один из важнейших инструментов, кот. опред. взаимосвязь меры труда и меры его оплаты. Меру труда опред. количест. и качеств. ее аспекты, амеру оплаты - прожиточн. ур-нь как исходный ее момент. Согласно с з-ном Укр. «Об оплате труда» орг-ция оплаты труда осущ. на основании: 1) законодательных и др. нормативно-правовых актов; 2) Генеральн. соглашения,заключаемого на гос. уровне; 3) отраслевых, районных соглашений; 4) коллективных договоров; 5) индивидуальных трудовых договоров. Субъектами организации оплаты труда являяются: -органы гос власти и местного самоуправления; -собственники, объединения собственников или их представительские органы; -профессиональные союзы, объединения профсоюзов или их представительские органы; -работники. Организация з/п строится на опред принципах. Основные принципы организации з/п состоят в следующем: -неуклонном росте номинальной и реальной з/п; -соответствии меры труда мере его оплаты; -материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов труда; -обеспечении опрежающих тепов роста производительности труда по сравнению с темпами роста з/п. К элементам механизма организации з/п относятся: а) рыночное регулирование (под воздействием спроса и предложения на рынке труда); б) гос регулирование (установление минимальной з/п и др.); в) договорное регулирование через: заключение Генерального, отраслевых, региональных соглашений, коллективных договоров на уровне предприятия, трудовых договоров с наёмными работниками; г) условия определения индивидуальной з/п на предприятии с использованием элементов организации з/п таких как: -тарифная система или бестарифная модель; -нормирование труда; -формы и системы оплаты труда и премирование.

101. Бестарифная модель оплаты труда.

Система паевого участия, или «бестарифная система», предусматривает оплату труда большей степенью по конечным результатам работы на основе установления паевого участия работника в фонде оплаты труда предприятия. Бестарифные системы оплаты труда - формы организации оплаты труда, в которых не используются гарантированные тарифные ставки и должностные оклады. В основе бестарифных систем лежит долевое распределение заработанных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми коэффициентами в оплате труда разного качества.В отличие от тарифной системы оплаты труда, бестарифная модель гарантирует работнику лишь минимальный обязательный размер з/п, в основном, это обусловленный законодательством её минимальный размер. Остальная же часть заработанных коллективом средств на оплату труда распределяется между работниками по определённым на данном предприятии правилам. Как правило, бестарифные системы оплаты труда эффективны в небольших трудовых коллективах, имеющих постоянный состав, где люди хорошо знают доуг друга и полностью доверяют своим руководителям.

98. Характеристика организации зарплаты на предприятии.

Орг-ция з/п на п/п – это система ее дифференциации и регулирования по категориям персонала в зависим. от сложности выполняемых работ, а также индивидуальн. и коллективных результатов труда при обеспечении гарантирован. заработка за выпол-ие нормы труда. При организации з/п на п/п должно выполняться главное требование: следует обеспечивать непрерывный рост з/п на фоне снижения ее затрат на ед-цу продукции, иметь гарантии регулярной выплаты з/п. Способ формирования зарплаты каждое предприятие выбирает самостоятельно – или на основе тарифной системы, или на основе бестарифной системы (за исключением организаций бюджетной сферы, в кот. осуществляется гос. регулирования оплаты труда). При организации з/п на предприятии должны соблюдаться следующие её принципы: -самостоятельность предприятий в выборе форм и систем оплаты труда и установление её размера в соответствии с действующим законодательством, при этом государством устанавливается только нижний предел, то есть, минимальная з/п; -соблюдение соотношений в оплате труда различных категорий и профессионально-квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ и условий труда, наличия необходимой подготовки в том числе образования, престижности работы; -стимулирование повышения технического и организационного уровня производства, снижения себестоимости и повышения качества продукции; -регулирование размеров минимальной з/п, которые должны обеспечивать простое воспроизводство рабочей силыработников различной квалификации;-усиление соц защиты работников. Уровень оплаты труда должен обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации; ясность и простота. Связь между результатами труда и з/п должна быть простой и понятной каждому работнику, что послужит повышению их материальной заинтересованности. С этой целью на предприятии необходимо использовать простые системы з/п, сокращать количество показателей нормирования; - оплата труда наемного работника должна осуществляться в зависимости от его личного трудового вклада, количества и качества затраченного труда. При этом необходимо учитывать и его финансовые возможности.